Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Vergütungsinitiativen und entwickle datengestützte Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in globaler Vergütung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Location(s): London and Berlin
- Application Deadline: 29th July
About The Role
Join a high‑impact global rewards Co E team shaping how we attract, reward and retain talent across diverse markets.
This role is at the intersection of strategy, analytics, and digital transformation, helping to modernise our Total Rewards approach and deliver competitive, insight‑driven solutions globally.
You will lead key global reward initiatives, enhance our use of Workday and data, and play a critical role in evolving our total rewards strategy.
The location(s) strategy supports team structure and aligns business needs.
- Role Responsibilities
- Partner closely with HR teams to provide expert reward guidance across multiple countries, demonstrating strong consulting skills to drive consistent and competitive reward practices.
- Demonstrate tech‑savvy skills to collaborate with the HRIS team to enhance Workday functionality, advancing automation, improving user experience and supporting the broader digital transformation of Total Rewards processes.
- Manage the global annual salary review process via Workday Advanced Compensation, ensuring system readiness, consistency, effective communication and training, governance and strong stakeholder alignment.
- Apply strong data analytics and quantitative skills to deliver data‑driven reward insights, including pay equity, market competitiveness and cost modelling.
Translate complex data into clear recommendations for senior stakeholders and drive continuous improvement in reward analytics leveraging AI and advanced tools.
- Support the development of the broader global Total Rewards strategy and framework, applying strong business insights to contribute expertise and recommendations.
- Manage Total Rewards initiatives and projects, demonstrating effective project management to deliver agreed outcomes.
- Serve as the subject‑matter expert on global compensation and benefits, driving policy excellence and applying a strong global perspective while partnering with local HR across assigned geographies to deliver seamless, compliant and market‑aligned compensation solutions.
- Lead global benchmarking, conduct multi‑location benchmarking projects, demonstrating a commitment to operational excellence.
Essential Experience, Skills & Qualifications
- Proven expertise in Workday Compensation and Advanced Compensation, with strong project management experience in global organizations.
- Global Total Rewards experience supporting multiple countries and diverse markets.
- Skilled in data‑driven insights, including analysis, visualization, and executive‑ready storytelling.
- Extensive experience leading global salary review cycles and benchmarking, preferably with WTW.
- Strong track record in developing Total Rewards communications, including training, guidelines, and employee‑facing materials.
- Deep expertise across core Total Rewards areas, including variable pay design and recognition programs.
- Master Excel and AI applications for Compensation Professionals.
- Problem‑solving attitude with a collaborative mindset.
- Expertise in stakeholder management combined with excellent consulting and communication skills and the ability to present complex topics in a simplified way and tailor them to different target audiences effectively.
- Analytical and structured thinker, including cost and trend analysis.
- Strong demonstrable progressive experience in compensation with focus on multi‑country, regional or global compensation programs.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field.
Desirable
- Certified Compensation Professional (CCP, CIPD, GRP) or equivalent certification.
- Inclusion & Equal Opportunity
At Springer Nature, our mission is to be part of progress – and that begins with inclusion: of people, perspectives, and ideas.
We believe that diverse perspectives drive progress, and we are committed to creating an environment where people and ideas can flourish.
If you have any access needs related to disability, neurodivergence or a chronic condition, please contact us so we can make all necessary accommodation.
Find out more about our DEI work here https://group. springernature. com/gp/group/taking-responsibility/diversity-equity-inclusion
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Global Total Rewards Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Springer Nature
Springer Nature ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Pune die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einem integrativen Arbeitsklima fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Position des Research Integrity Managers ermöglicht es Ihnen, eine Schlüsselrolle in einem neu geschaffenen Team zu übernehmen und aktiv zur Wahrung der Integrität wissenschaftlicher Publikationen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Total Rewards Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Springer Nature aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Springer Nature, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Total Rewards Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Springer Nature klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Springer Nature vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Springer Nature die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
