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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und berate Führungskräfte in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Springer Nature, ein führendes Unternehmen im Bereich wissenschaftlicher Publikationen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeit, unbefristet, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und trage zur Förderung von Wissen und Fortschritt bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Vielfältige Perspektiven sind willkommen – wir fördern Inklusion und individuelle Unterstützung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Heidelberg
Über Springer Nature
Springer Nature öffnet Türen zu Entdeckungen. Seit mehr als 180 Jahren sind unsere Marken zuverlässige Wissensquellen für Wissenschaftler*innen, Lehrer*innen, Mediziner*innen und andere Fachkräfte. Mit unseren Büchern, wissenschaftlichen Zeitschriften, Plattformen und technologischen Lösungen erreichen wir jeden Tag weltweit Millionen von Menschen. Wir sehen uns mehr denn je in der Verantwortung, geprüftes Wissen auffindbar, verständlich und nutzbar zu machen, damit unsere Communities bessere Ergebnisse erzielen können, die dem Fortschritt und dem Nutzen folgender Generationen dienen.
Über die Stelle
Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit bei Springer Nature! Als HR Manager sind Sie Teil unseres engagierten Teams und übernehmen eine Schlüsselrolle in der Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, begleiten Veränderungsprozesse und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein. Die Position berichtet direkt an den HR Director DACH.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen Aspekten moderner Personalarbeit
- Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie Umsetzung operativer Themen
- Gestaltung und Weiterentwicklung eines modernen, fairen und wettbewerbsfähigen Entlohnungssystems
- Übernahme von Schwerpunkten wie Personalcontrolling, -planung und Reporting
Ihr Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und eigenständiger Verhandlungsführung
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein
- Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR; Workday-Kenntnisse sind ein Plus
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Die Stelle wird in unserem Büro in Heidelberg angeboten, Vollzeit und unbefristet. Weitere Konditionen und Benefits besprechen wir gerne persönlich im ersten Gespräch.
Bei Springer Nature ist es unsere Mission, Teil des Fortschritts zu sein – und das beginnt mit Inklusion: von Menschen, Perspektiven und Ideen. Wir sind überzeugt, dass vielfältige Sichtweisen den Fortschritt vorantreiben, und setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen und Ideen sich entfalten können.
Sie benötigen besondere Unterstützung, zum Beispiel aufgrund einer Behinderung, Neurodivergenz oder einer chronischen Erkrankung, kontaktieren Sie uns bitte unter EMEACareers@springernature.com, damit wir alle notwendigen Vorkehrungen treffen können.
Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten bei Springer Nature finden Sie unter https://springernature.wd3.myworkdayjobs.com/SpringerNatureCareers/#J-18808-Ljbffr
HR Manager Arbeitgeber: Springer Nature
Kontaktperson:
Springer Nature HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Das zeigt, dass du engagiert und gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Springer Nature arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als HR Manager passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Springer Nature vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Springer Nature. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zu diesen Werten passen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Betriebsräten zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des HR Managers zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln und auf verschiedene Gesprächspartner einzugehen.
