HRIS Integrations Specialist

Über die Springer Nature Group

Springer Nature öffnet die Türen zur Entdeckung für Forscher, Pädagogen, Kliniker und andere Fachleute. Jeden Tag erreichen unsere Marken, Bücher, Zeitschriften, Plattformen und Technologielösungen weltweit Millionen von Menschen. Seit über 180 Jahren sind unsere Marken eine vertrauenswürdige Wissensquelle für diese Gemeinschaften, und heute sehen wir es mehr denn je als unsere Verantwortung an, sicherzustellen, dass grundlegendes Wissen gefunden, verifiziert, verstanden und genutzt werden kann – um ihnen zu helfen, Ergebnisse zu verbessern, Fortschritte zu erzielen und den nachfolgenden Generationen zugutekommen.

Standort(e): Pune

Zweck der Rolle

Der HRIS Integration Specialist wird als Eigentümer einer Vielzahl von Integrationen, Berichten und Dashboards fungieren. Der Stelleninhaber ist verantwortlich für das Design, die Entwicklung, die Konfiguration, das Testen und die Unterstützung von Workday-Integrationen. Kontinuierliche Unterstützung und Fehlersuche bei Integrationen sind erforderlich, um sicherzustellen, dass Updates und Systemänderungen nach Bedarf angewendet werden, sowie die Leitung von fortgeschrittenen und funktionsübergreifenden Berichtserstellungsverantwortlichkeiten. Diese Position wird mit dem HRIS-Team und funktionalen Sponsoren zusammenarbeiten, um Empfehlungen zur Prozessverbesserung und zu Best Practices abzugeben. Die Rolle erfordert starke Partnerschaften mit mehreren technischen Kontakten von Anbietern und Eigentümern von nachgelagerten Systemen.

Verantwortlichkeiten

• Fachkundiger Ansprechpartner für alle Workday-Integrationstechnologien.
• Tiefgehendes Wissen über Workday Core HR, Recruiting, Abwesenheit, Talent, Lernen, Vergütung.
• Unterstützung bei der Workday HCM-Integrationsarbeit, einschließlich Design, Entwicklung und Test basierend auf einem soliden Verständnis des Workday Business Object Model.
• Unterstützung bei allen Aspekten von Datenintegrationen/Schnittstellen mit verschiedenen Anbietern und anderen internen Systemen; Verwaltung und Verantwortung für End-to-End-Tests mit verschiedenen Anbietern, Workday-Partnern, internen Systembesitzern.
• Verantwortlich für die Entwicklung von Integrationen, die sich auf Datenqualität und -integrität konzentrieren und die auf die wachsenden Bedürfnisse der Organisation skalierbar sind.
• Datenextraktion mithilfe von Workday-Custom-Berichten unter Verwendung berechneter Felder und Transformationen.
• Unterstützung bei der Workday-Konfiguration und dem Business Process Framework, falls erforderlich.
• Befolgung von Änderungsmanagementprozessen und -richtlinien.
• Verständnis von Geschäftskonzepten und -prozessen, um das Geschäftsteam effektiv bei der Vermittlung neuer und bestehender geschäftlicher und technischer Herausforderungen zu unterstützen.
• Übersetzung von Benutzeranforderungen in Systemspezifikationen unter Nutzung der bestehenden IT-Infrastruktur (Softwareengineering und Architektur).
• Vorantreiben laufender Verbesserungen der Workday-Plattform und auf dem Laufenden bleiben über neue Verbesserungen in jeder Workday-Version durch Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um neue Funktionen zu ermöglichen.
• Aufrechterhaltung und Sicherstellung der kontinuierlichen operativen Exzellenz der HR-Systeme und Förderung kontinuierlicher Prozessverbesserungspraktiken, die Automatisierung, Effizienz und außergewöhnliche Servicebereitstellung vorantreiben.
• Zusammenarbeit mit den technischen Teams, einschließlich IT, um die Integrationen, Berichte, Workflows, Dashboards und Sicherheitsmaßnahmen zu erstellen, zu testen und bereitzustellen.
• Verantwortlich für die Wahrnehmung aktueller Trends in der HR-Technologie und das Verständnis gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen im Bereich HR und Payroll.
• Engagement in der Workday-Community, um über Systemverbesserungen, grundlegende Operationen und die Ausführung von Datenmanagementprozessen informiert zu bleiben.

Erfahrung, Fähigkeiten & Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Wartung von Workday-Integrationen.
• Umfassendes funktionales und technisches Wissen über HR-, Payroll- und Finanzprozesse und -systeme.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten; Fähigkeit, die Operation der HR-Systeme zu leiten, zu entwickeln, durchzuführen, zu testen und zu dokumentieren.
• Starke Führungsfähigkeiten in der Schulung, Motivation und Entwicklung hochqualifizierter Talente.
• Außergewöhnliche Präsentationsfähigkeiten mit exzellenten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, die in der Lage sind, Teammitglieder zu motivieren, ihre Aufgaben zu erfüllen.
• Kenntnis und Verständnis komplexer HR-Operationen zur Aufrechterhaltung der Glaubwürdigkeit der HR-Systeme.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, die notwendig sind, um auf allen Ebenen effektiv zu kommunizieren und rechtzeitig Fortschritte zu erzielen.
• Innovativer Problemlöser mit hervorragenden kritischen Denkfähigkeiten.
• Selbststarter, der in der Lage ist, die Arbeit in einem agilen Umfeld voranzutreiben.
• Nachweisliche Fähigkeit, sich selbst und andere zur Einhaltung von Fristen und zur Erreichung von Geschäftszielen zur Verantwortung zu ziehen.

Details zur Stelle

• Senioritätsgrad: Nicht zutreffend
• Beschäftigungsart: Vollzeit
• Berufsbereich: Personalwesen
• Branche: Informationsdienste

Bei Springer Nature schätzen wir die Vielfalt unserer Teams und arbeiten daran, eine inklusive Kultur aufzubauen, in der Menschen fair behandelt werden und ihre Unterschiede zur Arbeit bringen und gedeihen können. Wir ermächtigen unsere Kollegen und schätzen ihre unterschiedlichen Perspektiven, während wir bestreben, die besten Talente zu gewinnen, zu fördern und zu entwickeln.