Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsendes mittelständisches Unternehmen mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gestaltungsspielraum und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Schnelle Entscheidungswege und ein breites Aufgabenspektrum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Weiterentwicklung einer dynamischen Organisation.
- Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Zur geordneten Nachfolge suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit breitem Generalisten-profil und ausgeprägter Hands-on-Mentalität:
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen
- Steuerung von Recruiting, Personaladministration und extern durchgeführter Entgeltabrechnung
- Personalplanung sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen, HR-Systemen, HR-Kennzahlen und Reportings
Was wir erwarten:
- Mindestens 7-10 Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Generalistenfunktion, idealerweise mit Führungserfahrung
- Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, ERA-TV und in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, vorzugsweise P&I LOGA
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und mittelständisches Denken
- Hohe Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit
- Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und hohe Sozialkompetenz
Was Du erwarten kannst:
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als strategischer Sparringspartner
- Verantwortung für sämtliche HR-Themen eines tarifgebundenen Industrieunternehmens
- Hoher Gestaltungsspielraum sowie schnelle und pragmatische Entscheidungswege
- Sichtbare Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung der Organisation
- Breites Aufgabenfeld mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs
- Langfristige Perspektive in einer erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe
- Leistungs- und verantwortungsgerechte Vergütung (90.000€ - 120.000€ / Jahr)
Du hast Interesse? Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Du hast sonstige Fragen? In jedem Fall freuen wir uns über Deinen Anruf, Deine E-Mail oder gleich über Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: karriere@springfix.de
Springfix Befestigungstechnik GmbH | Brühlstr. 38, 73084 Salach
Herr Marco Bonfiglio | 07162 – 400 1 712
www.springfix.de
Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Springfix Befestigungstechnik
Die Springfix Befestigungstechnik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Teilzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung bietet. In einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen, während zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterevents für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter in der dynamischen Umgebung von Salach.
Kontaktdaten:
Springfix Befestigungstechnik Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human Resources (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Springfix Befestigungstechnik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Springfix Befestigungstechnik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Springfix Befestigungstechnik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Springfix Befestigungstechnik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Springfix Befestigungstechnik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
