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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und organisiere spannende Fortbildungs- und Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein modernes Unternehmen in Hamburg, das Vielfalt und Chancengleichheit lebt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative Talentmanagement-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium im Personalbereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten ist möglich und wir fördern deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Bereich Zentrale Dienstleistungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Referent*in (m/w/d) Personalentwicklung in Teilzeit
- Hamburg, Mobiles Arbeiten möglich
- Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Teilzeit
- unbefristet
Das bewegen Sie bei uns
- Sie sind zuständig für die Konzeption, Organisation und Administration von Fortbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Dabei unterstützen Sie bei der Auswahl und Implementierung einer geeigneten E-Learning-Plattform.
- Sie entwickeln und implementieren ein umfassendes Talentmanagement, einschließlich Führungs- und Nachwuchskräfteprogrammen.
- In enger Abstimmung mit den Personalreferent*innen und dem/der Ausbilder*in begleiten Sie die Auszubildenden und Dualen Studenten.
- Sie unterstützen bei der Konzeption und Umsetzung von Strategien zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden.
- Dabei betreuen Sie Feedbacksysteme und führen Mitarbeiterbefragungen in enger Zusammenarbeit mit den Personalreferenten*innen durch.
- Sie wirken an Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und deren nachhaltiger Verankerung mit.
- Zusammen mit der Personalleitung begleiten Sie Veränderungsprozesse und die Organisationsentwicklung.
Das bringen Sie mit
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.
- Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung.
- Sie haben sich grundlegende Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Strategien zur Personalentwicklung angeeignet.
- Sie bringen Erfahrung im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung mit, idealerweise auch in der Durchführung von Trainings und Coachings.
- Ihre ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie Ihr sicheres Auftreten zeichnen Sie aus.
- Sie haben eine Leidenschaft für außergewöhnliche Immobilien – ebenso wie wir!
Nicht jeder Punkt trifft auf Sie zu?
Bewerben Sie sich trotzdem und überzeugen uns mit Ihrer Persönlichkeit! Wir erwarten nicht, dass Sie bereits alles können. Bringen Sie einfach Mut und Leidenschaft mit, sich in unsere Themen einzuarbeiten.
Wir bieten Ihnen
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, sowie Weihnachten und Silvester arbeitsfreie Tage, Sabbatical, vorübergehende Teilzeit.
Bei uns wird jede Mehrarbeit im Rahmen des Tarifvertrages des AVH zusätzlich vergütet, Sie erhalten zudem eine Jahressonderzahlung und 50% Zuschuss zur HVV Proficard.
Betriebsarzt, Gesundheitskostenzuschuss, Fitnessraum, diverse Sportangebote und Kurse, die teilweise auch während der Arbeitszeit stattfinden.
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit.
Diversity und Chancengleichheit
Wir leben Vielfalt, Toleranz und Chancengleichheit – bei uns sind viele Frauen in Führungspositionen.
Weitere Benefits
Moderne Arbeitswelten im Herzen der Stadt Hamburg, Fahrradstellplätze vor Ort, Firmenevents, betriebliche Altersvorsorge.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr/e Ansprechpartner*in:
Laura Claßen
Referentin Servicebereich Personal
Tel: +49 40 33954 3028
#J-18808-Ljbffr
Referent*in (m/w/d) Personalentwicklung in Teilzeit Arbeitgeber: Sprinkenhof GmbH
Kontaktperson:
Sprinkenhof GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent*in (m/w/d) Personalentwicklung in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in unsere Programme integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien belegen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Leidenschaft für Immobilien zu sprechen. Da wir eine Affinität zu außergewöhnlichen Immobilien haben, ist es wichtig, dass du zeigst, wie diese Leidenschaft deine Arbeit in der Personalentwicklung beeinflusst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent*in (m/w/d) Personalentwicklung in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenanzeige gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung hervor und betone deine Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Strategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Erfahrungen in der Durchführung von Trainings und Coachings darstellst. Zeige, wie du zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Stil und die Sprache professionell und ansprechend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sprinkenhof GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Fortbildungsprogrammen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit gefragt. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, insbesondere in Bezug auf Feedbacksysteme und Mitarbeiterbefragungen.
✨Hebe deine Leidenschaft für Personalentwicklung hervor
Die Stellenbeschreibung betont die Bedeutung von Leidenschaft für die Themen Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. Sei bereit, deine Motivation und dein Engagement für diese Themen zu erläutern und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte
Um im Interview zu überzeugen, solltest du dich über die Werte und die Unternehmenskultur informieren. Zeige, dass du die Vielfalt und Chancengleichheit schätzt und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte im Unternehmen zu fördern.
