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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Prüfung und Gestaltung von Verträgen sowie rechtliche Beratung für verschiedene Unternehmensbereiche.
- Arbeitgeber: Sprint, eines der größten Sanierungsunternehmen in Deutschland mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, 13 Monatsgehälter, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte rechtliche Lösungen in einem dynamischen und krisensicheren Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Jurastudium und Kommunikationsgeschick sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Projekte und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Mit 1.650 Mitarbeiter:innen in 38 Niederlassungen gehört Sprint zu den größten Sanierungsunternehmen in Deutschland. Um Menschen nach einem Brand- oder Wasserschaden schnell zurück in den Alltag zu helfen, denken wir Sanierung jeden Tag neu. Unser Leitbild? Miteinander. Füreinander.
Das erwartet Sie bei uns:
- Prüfung und Gestaltung von Dienstleister- und Lieferantenverträgen aus verschiedenen Bereichen des allg. Zivilrechts, insbesondere IT-Vertragsrecht, Mietrecht, Werkvertragsrecht
- Beratung und Unterstützung der Unternehmenseinheiten in allen rechtlichen Themen (z.B. die Erarbeitung und Pflege von AGB und Standardvorlagen)
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen - stets mit einem klaren Blick für praktikable Lösungen und rechtliche Sicherheit
- Vertragsmanagement & Überwachung von Kündigungsfristen
- Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems, Analyse und Ableitung von Maßnahmen zur Risikominimierung
- Erstellung und Pflege von Compliance-Berichten
- Unterstützung bei der Umsetzung unternehmerischer Sorgfaltspflichten, insbesondere Vorgaben des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes
- Ausarbeitung und Durchführung von internen Schulungen, insbesondere mit Compliance-Bezügen
- Aufmerksame Verfolgung rechtlicher Entwicklungen sowie Rechtsprechungen und Integration
Das bringen Sie mit:
- Studium der Rechtswissenschaften mit erfolgreich abgeschlossenen ersten oder zweitem Staatsexamen
- Idealweise erste Berufspraxis - auch Quereinsteiger aus Anwaltskanzleien sind willkommen
- Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu erklären, zeichnen Sie aus
Darauf können Sie sich freuen:
- Ein dynamisches, innovatives und krisensicheres Umfeld
- Mobiles Arbeiten, Workation, Urlaubstage plus, Lebensarbeitszeitkonto
- 13 Monatsgehälter + Prämien- bzw. Tantiememodell
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten online und in Präsenz durch unsere eigene Akademie
- Interessante und abwechslungsreiche Projekte
- Attraktive und umfangreiche Zusatzleistungen (Jobrad, Sportclub, PME Familienservice, Better Doc, Gruppenunfallversicherung etc.)
- Hochwertiges IT Equipment
Neugierig geworden? Informieren Sie sich jetzt, warum Sprint genau der richtige Arbeitgeber für Sie ist!
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Portal oder per E-Mail.
Jurist / Volljurist / Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) Arbeitgeber: Sprint Sanierung GmbH
Kontaktperson:
Sprint Sanierung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Jurist / Volljurist / Syndikusrechtsanwalt (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte von Sprint verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung! So hast du die besten Chancen, direkt mit uns in Kontakt zu treten und deine Unterlagen schnell einzureichen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Zeige dein Interesse, indem du nach dem Status deiner Bewerbung fragst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Jurist / Volljurist / Syndikusrechtsanwalt (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du für die Position als Jurist bei Sprint brennst.
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige uns, dass du die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen hast, die wir suchen!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unser Portal: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Portal einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sprint Sanierung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Sprint legt großen Wert auf Miteinander und Füreinander. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragestellungen vor
Da die Position viel mit Vertragsrecht und Compliance zu tun hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige Kommunikationsgeschick
In der Rolle ist es wichtig, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären. Übe, wie du rechtliche Themen einfach und klar darstellen kannst. Vielleicht kannst du dies anhand eines Beispiels aus deiner Praxis demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Compliance sieht oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen aussieht.
