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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Projekte von der Idee bis zur Umsetzung und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Arbeitgeber: Agiles Softwareunternehmen mit einem Fokus auf nutzerzentrierte Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Produkte und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Raum für Kreativität.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in digitalen Projekten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit langfristigen Partnerschaften und interdisziplinären Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn ich an meine Rolle denke, wird mir immer wieder bewusst, wie wichtig es ist, Kund:innen nicht nur zu begleiten, sondern wirklich zu motivieren und anzuleiten. Dabei beginnt alles mit einer ehrlichen Reflexion: über die Arbeit oder über automatisierte Abläufe und Systeme, die wir oft als gegeben hinnehmen. Gerade bei der Arbeit mit Altsystemen zeigt sich, wie wichtig es ist, hinter die Kulissen zu schauen. Woher kommen die Daten? Was wird vorausgesetzt? Nur wenn wir die Grundannahmen hinterfragen, können wir echte, zukunftsfähige Anforderungen definieren – statt nur das Bestehende zu kopieren.
So arbeitest Du
- Als Team aus bis zu acht Expert:innen der Bereiche Strategie, Entwicklung und Design tragt ihr gemeinsam die End-to-End Verantwortung fĂĽr die Software.
- Ihr deployed fertige Softwarekomponenten in der Cloud (z. B. Azure, AWS, OpenShift, Google Cloud) und kommuniziert direkt mit Anwender:innen aus verschiedensten Branchen.
Anforderungen
- steuerst komplexe, individuelle Softwareprojekte von Kickoff bis Rollout
- fĂĽhrst agile Projektteams fachlich von der Idee bis zur Umsetzung
- definierst Ziele, Scope, MVPs und Meilensteine gemeinsam mit allen Beteiligten
- moderierst Workshops und Reviews
- sorgst fĂĽr Transparenz, Orientierung und Struktur im Team und im gesamten Projekt
- bist Ansprechpartner auf Augenhöhe für unsere Kunden – von Produktvision bis GoLive
- erkennst im Gespräch vertriebliche Chancen und neue Lösungsbedarfe beim Kunden
- unterstĂĽtzt beim Angebotsprozess und bei der Entwicklung neuer Kundenbeziehungen
Skills
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um sowohl technische als auch nicht-technische Stakeholder zu erreichen
- Erfahrung in der Durchführung digitaler Projekte – ob als Projektleiter:in, Product Owner oder Consultant
- Ein gutes GespĂĽr fĂĽr Stakeholder, Kommunikation und Entscheidungssituationen
- Du denkst unternehmerisch und lösungsorientiert
- Du kannst Anforderungen strukturiert aufnehmen, priorisieren und mit dem Team realisieren
- Agile Methoden, MVP-Denken
- Tools wie Jira oder Confluence sind dir vertraut
- Die Fähigkeit zwischen Kunde, Business, UX und Tech zu vermitteln
- Erfahrung mit dem Aufbau und Weiterentwicklung von Kundebeziehungen
Arbeitgeber
Agile Softwareentwicklung, passgenaue Lösungen. In Stuttgart, Bonn, München, Kopenhagen und Budapest. Wir arbeiten nutzer:innenzentriert und agil. Denn Analyse allein löst keine Probleme und Geschwindigkeit ist für den Erfolg entscheidend. In interdisziplinären Teams bündeln wir je nach Projektbedarf die Stärken der Mitarbeiter:innen. Unsere Ergebnisse entstehen mit viel Empathie für die User:innen, jeder Menge fachlichem Know-how und Erfahrung im Einsatz neuster Technologien. Langfristige Partnerschaften sind uns wichtig. Auf unsere Ideen und Erfahrung setzen sowohl Konzerne, als auch mittelständische Unternehmen. Manche Kund:innen sind seit Tag Eins dabei. Komm ins Team und gestalte mit uns die Zukunft.
Deine Ansprechperson: Karin Bilsing — jobs@sprinteins.com
Digital Product Manager (w/m/d) in Bonn Arbeitgeber: Sprinteins
Kontaktperson:
Sprinteins HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Product Manager (w/m/d) in Bonn
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Rolle als Digital Product Manager und vernetze dich mit Leuten aus der Branche.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir schätzen es, wenn Bewerber:innen Initiative zeigen und sich aktiv einbringen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für digitale Produkte und agile Methoden rüberbringst. Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Product Manager (w/m/d) in Bonn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen echten Einblick in deine Fähigkeiten.
Zeig dein Interesse!: Informiere dich ĂĽber uns und unsere Projekte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du dich mit unserer Arbeit auseinandergesetzt hast, hebt das deine Chancen. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen echtes Interesse zeigen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sprinteins vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Rolle des Digital Product Managers vertraut und verstehe, wie sie in die Unternehmensstruktur passt. Informiere dich ĂĽber die Projekte, die SprintEins durchfĂĽhrt, und ĂĽber die Technologien, die verwendet werden. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der agilen Projektleitung und im Stakeholder-Management demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen, die das Team bewältigen muss, oder nach der Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, technische Konzepte einfach zu erklären, damit du zeigst, dass du zwischen verschiedenen Stakeholdern vermitteln kannst.
