Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative digitale Produkte und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Agile Softwareentwicklungsfirma mit nutzerzentrierter Kultur in Stuttgart.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein kreatives Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft digitaler Produkte und mache einen echten Unterschied für Nutzer:innen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner oder Digital Product Manager und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Warum? – diese Frage stelle ich ständig. Denn wir implementieren keine vorgegebenen Lösungen. Wir wollen die Probleme und Herausforderungen unserer Kund:innen verstehen, um dann zielgerichtet effektive und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Zu meinem Job gehört neben dem Zuhören auch viel Kommunikation – mit dem Team, mit den Stakeholder:innen und den Nutzer:innen des Systems. So verstehe ich die Bedürfnisse aller und kann die Anforderungen sinnvoll planen.
Als Product Owner arbeitest du an der Schnittstelle Business, Tech, UX und begleitest das Projekt von der Strategie bis zur Umsetzung. Je nach Projekt können sich die Aufgaben unterscheiden. Manchmal deckt man einen Teilbereich der PO‑Rolle ab und dann kommt ein Projekt, das man vollständig verantworten darf. Dabei muss ich keinen stereotypen Prozessen folgen, sondern kann sie selbst lenken und optimieren.
So arbeitest Du: Als Team aus bis zu acht Expert:innen der Bereiche Strategie, Entwicklung und Design tragt ihr gemeinsam die End‑to‑End Verantwortung für die Software. Ihr deployed fertige Softwarekomponenten in der Cloud (z. B. Azure, AWS, OpenShift, Google Cloud) und kommuniziert direkt mit Anwender:innen aus verschiedensten Branchen.
Anforderungen:
- Führst Workshops mit Stakeholder:innen und Nutzer:innen durch, um Ziele und Anforderungen zu klären.
- Analysierst Ist‑Prozesse und entwickelst gemeinsam mit dem Team zukunftsfähige Soll‑Prozesse.
- Definierst MVPs, PoCs und priorisierst Anforderungen in einem strukturierten Product Backlog.
- Begleitest die agile Umsetzung – von Sprint Planning bis hin zur Review.
- Konzipierst Testing Sessions und validierst gemeinsam mit Nutzer:innen die Lösung.
- Stärket die Weiterentwicklung nach dem MVP und gestaltest aktiv die Produktstrategie mit.
Skills:
- Erfahrung als Product Owner, Digital Product Manager oder Business Analyst.
- Eine strukturierte Arbeitsweise ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.
- Verständnis für Business‑ und Technikaspekte rund um Software.
- Ein gutes Gespür für Nutzerbedürfnisse, MVPs und schlanke Produktansätze.
- Vertrautheit mit agilen Methoden wie Scrum, Kanban, Backlogpflege und User Story Mapping.
- Tools wie Jira, Confluence oder Figma sind für dich Standard.
- Klare Kommunikation mit einem Faible für Moderation und Teamwork.
Arbeitgeber: Agile Softwareentwicklung, passgenaue Lösungen. In Stuttgart, Bonn, München, Kopenhagen und Budapest. Wir arbeiten nutzer:innenzentriert und agil. Denn Analyse allein löst keine Probleme und Geschwindigkeit ist für den Erfolg entscheidend. In interdisziplinären Teams bündeln wir je nach Projektbedarf die Stärken der Mitarbeiter:innen. Unsere Ergebnisse entstehen mit viel Empathie für die User:innen, jeder Menge fachlichem Know‑how und Erfahrung im Einsatz neuster Technologien. Langfristige Partnerschaften sind uns wichtig. Auf unsere Ideen und Erfahrung setzen sowohl Konzerne als auch mittelständische Unternehmen. Manche Kund:innen sind seit Tag Eins dabei. Komm ins Team und gestalte mit uns die Zukunft.
Deine Ansprechperson: Karin Bilsing
Digital Product Manager (w/m/d) — Stuttgart Arbeitgeber: Sprinteins
Kontaktperson:
Sprinteins HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Product Manager (w/m/d) — Stuttgart
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Digital Product Managern und Branchenkollegen in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Product Owner durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Nutzerbedürfnisse identifiziert und Lösungen entwickelt hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für agile Methoden! Sprich darüber, wie du Scrum oder Kanban in deinen Projekten eingesetzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch anwenden kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über unser Team und unsere Projekte zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Product Manager (w/m/d) — Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle als Digital Product Manager interessierst und was dich antreibt.
Verstehe die Anforderungen: Nimm dir die Zeit, die Jobbeschreibung genau zu lesen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Skills passen. So kannst du in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen und uns überzeugen.
Strukturiere deine Bewerbung: Eine klare Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte auf eine logische Reihenfolge deiner Erfahrungen und Qualifikationen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sprinteins vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Nutzer:innen
Mach dir vor dem Interview Gedanken darüber, wie du die Bedürfnisse der Nutzer:innen in den Mittelpunkt deiner Arbeit stellen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Workshops mit Stakeholder:innen durchgeführt hast, um deren Anforderungen zu klären.
✨Bereite dich auf agile Methoden vor
Da agile Methoden wie Scrum und Kanban wichtig sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen damit zu teilen. Erkläre, wie du Sprints geplant und Reviews durchgeführt hast, und bringe Beispiele für erfolgreiche MVPs, die du entwickelt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Kommunikation eine zentrale Rolle spielt, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder und Stakeholder auf derselben Seite sind.
✨Zeige deine Leidenschaft für Produktentwicklung
Lass deine Begeisterung für die Entwicklung nutzerzentrierter Produkte durchscheinen. Teile deine Vision, wie du die Produktstrategie aktiv gestalten möchtest, und bringe Ideen mit, wie du die Weiterentwicklung nach dem MVP vorantreiben würdest.