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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle coole Frontend-Komponenten für eine cloudbasierte Plattform mit einem kreativen Team.
- Arbeitgeber: Agile Softwareentwicklung in Bonn, Stuttgart und München, die nutzer:innenzentriert arbeitet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative Lösungen für echte Nutzer:innen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse in React oder ähnlichen Technologien sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Teamkultur, in der Zusammenarbeit und Mitdenken großgeschrieben werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Frontend Developer React arbeite ich nach dem Motto „Fail Fast“. Je früher Fehler gemacht und entdeckt werden, desto schneller können wir diese beheben. Jede:r im Team sollte offen dafür sein, frühzeitig nach Hilfe zu fragen – denn durch enge Zusammenarbeit sind wir produktiver, wachsen mehr zusammen und können uns quasi blinde Pässe spielen.
Genauso wichtig in meinen Augen ist das Mitdenken. Es dient als Tool, um den Kund:innen zu helfen, den Sinn zu hinterfragen und Verbesserungsvorschläge anzubringen. Das ist sicherlich neben der Selbstorganisation eine der großen Herausforderungen im Arbeitsalltag.
So arbeitest Du: Als Team aus bis zu acht Expert:innen der Bereiche Strategie, Entwicklung und Design tragt ihr gemeinsam die End-to-End Verantwortung für die Software. Ihr deployed fertige Softwarekomponenten in der Cloud (z. B. Azure, AWS, OpenShift, Google Cloud) und kommuniziert direkt mit Anwender:innen aus verschiedensten Branchen.
Anforderungen:
- Du konzipierst und entwickelst Softwarekomponenten für das Frontend einer cloudbasierten Plattform (inkl. Web Applikationen).
- Du arbeitest eng mit Deinen Kolleg:innen zusammen.
- Du entwickelst Frontend Komponenten in einer Microservice Architektur.
- Du implementierst UI-Designs, z. B. auf Basis von React und Material-UI.
- Du schreibst eigene Tests und führst Code Reviews im Team aus.
- Du spezifizierst und entwickelst Schnittstellen.
Skills:
- Eine strukturierte Arbeitsweise und hohe Motivation.
- Fundierte Kenntnisse in der Frontend Entwicklung mit React (oder Ähnlichem wie Angular, VueJS oder Svelte).
- Spaß an der Konzeption und Umsetzung von User Interfaces.
- Clean Code und TDD.
- Einen sicheren Umgang mit Git.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Arbeitgeber: Agile Softwareentwicklung, passgenaue Lösungen. In Stuttgart, Bonn und – seit 2020 auch in München. Wir arbeiten nutzer:innenzentriert und agil. Denn Analyse allein löst keine Probleme und Geschwindigkeit ist für den Erfolg entscheidend. In interdisziplinären Teams bündeln wir je nach Projektbedarf die Stärken der Mitarbeiter:innen. Unsere Ergebnisse entstehen mit viel Empathie für die User:innen, jeder Menge fachlichem Know-How und Erfahrung im Einsatz neuster Technologien. Langfristige Partnerschaften sind uns wichtig. Auf unsere Ideen und Erfahrung setzen sowohl Konzerne, als auch mittelständische Unternehmen. Manche Kund:innen sind seit Tag Eins dabei. Komm ins Team und gestalte mit uns die Zukunft.
Frontend Developer React (w/m/d) in Bonn Arbeitgeber: Sprinteins
Kontaktperson:
Sprinteins HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Frontend Developer React (w/m/d) in Bonn
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Teamfähigkeit! Da die Zusammenarbeit im Team für diese Position entscheidend ist, solltest du in Gesprächen betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Entwicklern und Designern zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da du fundierte Kenntnisse in der Frontend-Entwicklung mit React benötigst, solltest du dein Wissen über React, Microservices und UI-Designs auffrischen und bereit sein, darüber zu diskutieren.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Problemlösungsfähigkeiten! Da das Motto 'Fail Fast' wichtig ist, teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, wo du schnell auf Herausforderungen reagiert und Lösungen gefunden hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du während des Gesprächs gezielte Fragen stellst, die dein Verständnis für die agile Softwareentwicklung und nutzerzentrierte Ansätze zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Frontend Developer React (w/m/d) in Bonn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Fähigkeiten, die für die Position als Frontend Developer React gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit React und anderen relevanten Technologien. Zeige konkrete Projekte oder Aufgaben, bei denen du deine Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige Teamfähigkeit: Da die Zusammenarbeit im Team betont wird, solltest du Beispiele anführen, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten verdeutlichen. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit mit anderen Entwicklern oder Designern zusammengearbeitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du zum Team beitragen kannst. Betone deine Leidenschaft für die Frontend-Entwicklung und agile Methoden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sprinteins vorbereitest
✨Verstehe die Teamdynamik
Informiere dich über die Arbeitsweise des Teams und die Bedeutung von Zusammenarbeit. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in React und anderen Frontend-Technologien zu demonstrieren. Möglicherweise wirst du gebeten, eine kleine Programmieraufgabe zu lösen oder deinen Code zu erklären.
✨Frage nach Feedback
Zeige, dass du offen für Kritik bist und bereit, aus Fehlern zu lernen. Stelle Fragen, um zu verstehen, wie das Team mit Herausforderungen umgeht und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite eigene Verbesserungsvorschläge vor
Denke über mögliche Verbesserungen nach, die du in die bestehende Software einbringen könntest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und den Sinn hinter den Lösungen hinterfragst.
