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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as an HR Specialist to creatively shape our employer brand and attract top talent.
- Arbeitgeber: SprintEins is a dynamic software development company focused on user-centered solutions across multiple locations.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a supportive team environment with freedom to innovate and manage exciting projects.
- Warum dieser Job: This role offers a chance to make a real impact in recruitment and employee engagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Strong skills in job advertisement creation, excellent communication in German and English, and creativity are essential.
- Andere Informationen: Experience with content management systems and Adobe Creative Cloud is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beschreibung
Do you prefer to think in creative concepts and know how to strategically realise your ideas? Do you naturally empathise with your target group and enjoy taking responsibility for your projects? Are you interested in people rather than contracts and statistics?
Then become an HR Specialist for Recruiting & HR Marketing (f/m/d) at SprintEins and use your skills to strengthen our employer brand and find the best talent for our company. You will benefit from plenty of freedom and the support of your colleagues.
Your working environment
You are part of the People & Culture team. Together, you shape the working environment at SprintEins and market it authentically to the outside world. You will liaise closely with colleagues from the specialist departments and the HR team.
Anforderungen
You will:
- Record the requirements for new positions in dialogue with the technical experts.
- Formulate the job advertisements and create the appropriate content.
- Publish jobs on our website and market them on the appropriate job platforms.
- Strengthen our employer brand by managing and optimising our career website and employer profiles.
- Develop creative concepts to generate applications and implement them independently (e.g. trade fair appearances).
- Organise projects to strengthen employee loyalty (e.g. employee gifts or internal events such as company outings and Christmas parties).
- Support the HR team in the selection of personnel and oversee the application process from receipt to signing of the contract.
Skills
What you bring to the table:
- Very good knowledge in the creation and marketing of job advertisements.
- Excellent written and spoken communication skills in German and English.
- Creativity, design affinity and good technical understanding.
- Experience in employer branding.
- Knowledge of project and/or event management.
- Empathy and enthusiasm to get involved in the recruitment process.
- Independent and structured way of working with strong organisational skills.
- Nice to have: experience with content management systems (ideally TYPO3) and/or the Adobe Creative Cloud.
Arbeitgeber
Agile Softwareentwicklung, passgenaue Lösungen. In Stuttgart, Bonn, München, Kopenhagen und Budapest. Wir arbeiten nutzer:innenzentriert und agil. Denn Analyse allein löst keine Probleme und Geschwindigkeit ist für den Erfolg entscheidend. In kleinen, interdisziplinären Teams bündeln wir je nach Projektbedarf die Stärken der Mitarbeiter:innen. Unsere Ergebnisse entstehen mit viel Empathie für die User:innen, jeder Menge fachlichem Know-how und Erfahrung im Einsatz neuster Technologien. Langfristige Partnerschaften sind uns wichtig. Auf unsere Ideen und Erfahrung setzen sowohl Konzerne, als auch mittelständische Unternehmen. Manche Kund:innen sind seit Tag Eins dabei. Komm ins Team und gestalte mit uns die Zukunft. Deine Ansprechperson: Karin Bilsing —
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist HR Marketing — Stuttgart Arbeitgeber: Sprinteins
Kontaktperson:
Sprinteins HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist HR Marketing — Stuttgart
✨Tip Number 1
Nutze dein kreatives Denken, um innovative Konzepte für die Arbeitgebermarke zu entwickeln. Überlege dir, wie du die Unternehmenskultur von SprintEins authentisch präsentieren kannst, um die besten Talente anzuziehen.
✨Tip Number 2
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du in Gesprächen mit Fachabteilungen empathisch auf deren Bedürfnisse eingehst. Dies wird dir helfen, die Anforderungen für neue Positionen präzise zu erfassen und passende Stellenanzeigen zu formulieren.
✨Tip Number 3
Setze dich aktiv mit den neuesten Trends im HR-Marketing auseinander. Informiere dich über erfolgreiche Kampagnen und überlege, wie du diese Ideen in deine eigene Strategie integrieren kannst, um die Sichtbarkeit der Stellenangebote zu erhöhen.
✨Tip Number 4
Nutze dein Netzwerk, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Engagiere dich in relevanten Communities oder auf Plattformen, wo sich Talente aufhalten, und teile dort die Stellenangebote von SprintEins, um die Reichweite zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist HR Marketing — Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Research the Company: Take some time to learn about SprintEins and their approach to HR marketing. Understanding their values and culture will help you tailor your application to align with their goals.
Craft a Compelling Cover Letter: In your cover letter, highlight your creativity and experience in employer branding. Make sure to express your enthusiasm for the role and how your skills can contribute to strengthening SprintEins' employer brand.
Showcase Relevant Experience: When detailing your CV, focus on your previous roles related to HR marketing, project management, and content creation. Use specific examples that demonstrate your ability to manage projects and create engaging job advertisements.
Tailor Your Application: Customize your application materials to reflect the requirements listed in the job description. Emphasize your communication skills in both German and English, as well as your technical understanding and design affinity.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sprinteins vorbereitest
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle des HR Specialists stark auf kreativen Konzepten basiert, solltest du während des Interviews Beispiele für kreative Projekte oder Ideen präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur strategisch denken kannst, sondern auch in der Lage bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien und -techniken betreffen.
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich im Vorfeld über die Arbeitgebermarke von SprintEins. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Bereite dich auf Projektmanagementfragen vor
Da Projekt- und Eventmanagement Teil deiner Aufgaben sein werden, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu sprechen. Überlege dir spezifische Beispiele, in denen du erfolgreich Projekte organisiert oder Events durchgeführt hast, und erläutere, welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
