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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess und arbeite eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen.
- Arbeitgeber: Agiles Unternehmen mit einem starken Fokus auf Nutzerzentrierung und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen und respektvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im Personalwesen und Kommunikationsgeschick.
- Andere Informationen: Engagiertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Personalreferentin steht für mich der Mensch im Mittelpunkt. Ich mag es, zuzuhören, zu verstehen und gemeinsam Wege zu finden, die für alle passen. In meinem Job geht es oft um sensible Themen – da braucht es Feingefühl, eine genaue Arbeitsweise und die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen. Genau das macht meine Arbeit so erfüllend. Es ist ein vielfältiges und lebendiges Arbeitsumfeld und die Abwechslung motiviert mich. Besonders schön finde ich den Zusammenhalt im Team. Wenn’s mal hektisch wird, springen wir füreinander ein, ohne lange zu fragen. Diese Hilfsbereitschaft und Offenheit habe ich so selten erlebt – hier darf jede und jeder so sein, wie man ist. Wir gehen respektvoll miteinander um und sprechen ehrlich.
Als Teil unseres HR-Teams arbeitest Du eng mit Expert:innen aus verschiedenen Fachbereichen zusammen und übernimmst Verantwortung für den Recruiting-Prozess. Du koordinierst Bewerbungsabläufe, führst Vorstellungsgespräche und stehst im direkten Austausch mit Bewerbenden. Durch Deine strukturierte und empathische Arbeitsweise trägst Du aktiv zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen und zur Weiterentwicklung unseres Teams bei.
Anforderungen:
- bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- stehst in engem Austausch mit den Fachbereichen, um Anforderungen für zu besetzende Stellen zu klären.
- formulierst passgenaue Stellenanzeigen und unterstützt bei deren Veröffentlichung.
- begleitest und verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess - vom Eingang bis zum Vertragsabschluss.
- betreust Mitarbeitende vom Onboarding bis zum Offboarding.
- erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen.
- hast Lust, dich auch bei internen Events oder Projekten im HR-Team mit einzubringen.
Skills:
- eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes fachnahes Studium
- erste Erfahrungen im Personalwesen
- eine eigenverantwortliche, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsgeschick, Empathie und Freude am Kontakt mit Menschen
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- einen sicheren Umgang mit den gängigen Office Tools (Word, Excel)
Nice to have:
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Wir arbeiten nutzer:innenzentriert und agil. Denn Analyse allein löst keine Probleme und Geschwindigkeit ist für den Erfolg entscheidend. In interdisziplinären Teams bündeln wir je nach Projektbedarf die Stärken der Mitarbeiter:innen. Unsere Ergebnisse entstehen mit viel Empathie für die User:innen, jeder Menge fachlichem Know-how und Erfahrung im Einsatz neuster Technologien. Langfristige Partnerschaften sind uns wichtig. Auf unsere Ideen und Erfahrung setzen sowohl Konzerne, als auch mittelständische Unternehmen.
Personalreferent (w/m/d) — Stuttgart Arbeitgeber: Sprinteins
Kontaktperson:
Sprinteins HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (w/m/d) — Stuttgart
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeig einfach, wer du bist. Das Team sucht nach jemandem, der gut ins bestehende Umfeld passt. Also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Fragen vor! Überlege dir, welche Fragen dir im Gespräch gestellt werden könnten und wie du darauf antworten würdest. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Stell Fragen! Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur eine Chance für das Unternehmen, dich kennenzulernen, sondern auch für dich, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frag nach den Werten und dem Zusammenhalt im Team!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent:in interessierst, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (w/m/d) — Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir bei StudySmarter lieben Authentizität! Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Das macht einen echten Unterschied und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte auf eine saubere Formatierung. So können wir uns schnell einen Überblick über deine Qualifikationen verschaffen.
Passgenauigkeit zählt!: Formuliere deine Bewerbung so, dass sie zu der Stelle passt, auf die du dich bewirbst. Gehe auf die Anforderungen im Jobangebot ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um den Prozess für alle zu erleichtern, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sprinteins vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Mensch im Mittelpunkt steht, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du empathisch und teamorientiert bist. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Feingefühl verdeutlichen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Arbeitsweise und deinem Umgang mit sensiblen Themen. Übe Antworten auf Fragen wie 'Wie gehst du mit Konflikten um?' oder 'Wie würdest du eine schwierige Entscheidung im Team kommunizieren?'. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kontakt mit Menschen erfordert, solltest du während des Interviews klar und offen kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch wirklich verstehst.
✨Frage nach dem Team und den Projekten
Stelle Fragen zu den aktuellen Projekten und dem Team, mit dem du arbeiten würdest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Dynamik im Team zu erfahren. Außerdem kannst du so herausfinden, wie du dich am besten einbringen kannst.
