Change Consultant / Organisationsentwickler:in

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit Unterstützung durch einen Change Consultant / Change Coach für unsere Projekte im Bereich Veränderungsmanagement. Du brennst für Kommunikation und Organisation komplexer Change-Projekte, bist selbstbewusst, kommunikativ und hast Lust, Verantwortung zu übernehmen? Wir begleiten Organisationen und Veränderungen nicht nur konzeptionell, sondern bis in die Umsetzung – mit klarer Struktur, starker Kommunikation und einem wertschätzenden Blick auf Menschen und Organisationen.

Aufgaben

• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Aufbauvorhaben – von der Analyse über Konzeption bis zur Umsetzung
• Entwicklung und Schärfung von Operating Models, Governance und Entscheidungswegen, damit Verantwortung, Zusammenarbeit und Steuerung im Alltag funktionieren
• Klärung und Gestaltung von Rollen- und Schnittstellenlogiken, Aufbau arbeitsfähiger Teams und nachhaltiger Zusammenarbeitsstrukturen
• Entwicklung und Umsetzung von Change-Strategien inkl. Kommunikation, Beteiligung und Enablement
• Projektmanagement im Beratungsalltag: Arbeitspakete strukturieren, Roadmaps und Meilensteine aufsetzen, Stakeholder steuern, Entscheidungen vorbereiten und Umsetzung nachhalten
• Begleitung in komplexen Stakeholder-Konstellationen, auch an betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Schnittstellen
• Erstellung von Arbeitsmaterialien, die direkt nutzbar sind (z. B. Zielbilder, Prozessskizzen, Rollenbeschreibungen, Kommunikationsbausteine, Toolkits, Templates)
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften: Sparring, Coaching und konkrete Unterstützung in Führung, Ausrichtung und Steuerung in Veränderungs- und Aufbauphasen
• Arbeit mit Teams: Teamentwicklung, Zusammenarbeit verbessern, Schnittstellen klären sowie gemeinsame Arbeitsweisen und Prinzipien entwickeln und nachhaltig verankern
• Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Workshops und Führungsformaten – zur Orientierung, Entscheidungsfindung, Konfliktklärung, Befähigung und zur Sicherung der Arbeitsfähigkeit
• Durchführung von Diagnose- und Feedbackformaten (z. B. Interviews, Workshops, Pulse Checks) und Übersetzung der Erkenntnisse in umsetzbare Maßnahmen und Prioritäten
• Evaluation der Wirkung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Maßnahmen und Strukturen basierend auf Feedback und Ergebnissen

Qualifikation

• ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtungen
• sehr wünschenswert: Business Coach-Ausbildung nach ECA, ICI, DVNLP oder IHK
• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Business Consulting / Unternehmensberatungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Change-Management, Organisationsentwicklung und Projektmanagement
• Fundierte und praxiserprobte Erfahrung im Umgang und Verwendung von Standard-Modellen und Frameworks im Changeumfeld
• Erfahrung in der Begleitung von agilen Transformationen - Scrum, Scaled Agil, Lean und Kanban sind dabei für dich keine Fremdwörter
• Erfahrung in IT-nahen Transformationsvorhaben oder in stakeholderintensiven Organisationen ist ein Plus
• hoher Grad an Empathie und Klient:innen-Orientierung
• Souveränität im Umgang mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern
• Fähigkeit, komplexe Situationen schnell zu erfassen, zu strukturieren und in klare nächste Schritte zu übersetzen
• eigenständige, zuverlässige Arbeitsweise und echte Verantwortungsübernahme für Themen
• Moderationsstärke: Du hältst Gruppen auch dann arbeitsfähig, wenn es anstrengend wird.
• Kreativität und Können im Gestalten, Umsetzen und Moderieren von Workshops
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (du schreibst bei uns regelmäßig Konzepte, Leitfäden und Kommunikationsbausteine)
• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• gute systemische Interventions- und Coaching-Skills
• gute Kenntnisse in allen relevanten Microsoft 365-Programmen sowie Jira, Confluence, etc.
• Reisebereitschaft für Vor-Ort-Termine beim Kund:innen – je nach Projektlage, typischerweise 2–6 Tage pro Monat, Termine werden nach Möglichkeit frühzeitig abgestimmt

Benefits

• Ein familiärer und wertschätzender Umgang zwischen allen Kolleg:innen
• Eine offene Feedbackkultur, ein herzliches Miteinander, flache Hierarchien
• Ein vielfältiges Aufgabengebiet und facettenreiche Entwicklungsmöglichkeiten
• persönliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• sorgfältiges Onboarding und enge Zusammenarbeit im Team (Mentoring / Sparring, wo du es brauchst)
• Raum für methodische Weiterentwicklung und Austausch (z. B. zu Moderation, Coaching, Kommunikation, agilen Ansätzen)
• viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung Schritt für Schritt zu übernehmen
• zusätzliche attraktive Leistungen (u.a. Zuschuss zu betrieblicher Altersversorgung)
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, anteilig im Homeoffice zu arbeiten

Wenn wir dein Interesse geweckt haben und du der Meinung bist, dass du zu uns passt, dann melde dich bei uns! Wir freuen uns auf deine interessante Bewerbung. Sende uns bitte - inklusive Lebenslauf, frühestmöglichem Startdatum und Lohnvorstellung - ein paar Zeilen zu deiner Motivation und 1–2 Beispiele/Links, die deine Arbeit greifbar machen (z. B. Workshop-/Trainingskonzept, Kommunikationsbeispiel, Projektbeschreibung).