Senior Software Engineer (Platform/Scala)

Sprout Social sucht einen Senior Software Engineer für das Engineering-Team in Kraków. Warum dem Engineering-Team von Sprout beitreten? Mit kollaborativen, funktionsübergreifenden Teams, die Front-End-, Back-End- und Site-Reliability-Engineering umfassen, ist das Sprout Engineering-Team ein Ort, um Ihr Handwerk zu verfeinern und schwierige Probleme mit den klügsten Köpfen der Branche zu lösen. Täglich verarbeiten wir Dutzende von Milliarden von Anfragen und asynchronen Ereignissen. Wir nehmen auch Milliarden von sozialen Nachrichten täglich auf und führen mehr als 1.000 Produktionsbereitstellungen jeden Monat durch. Sie werden an einem „Tech-Giganten“-Maßstab mit kleineren, unterstützenden Teams arbeiten, in denen jeder Ingenieur die Chance hat, einen Einfluss auf unser Unternehmen und unsere Kunden zu haben.

Was Sie tun werden:

• Sicherstellen, dass wir unsere Plattform zuverlässig aufbauen, skalieren, bereitstellen und überwachen, unter Verwendung von Technologien wie Scala, Python, MySQL, Clickhouse, Redis, Kafka, Qdrant, Solr.
• Mit Produktmanagern, Designern und anderen Ingenieuren zusammenarbeiten, um Anforderungen zu definieren und Feature-Arbeiten abzuschließen.
• Die Prozesse, Systeme und Tools verbessern, die wir verwenden, um qualitativ hochwertige Produkte zu liefern, und technische Initiativen und Richtungen fördern.
• Die Projektqualität und -planung durch Einhaltung von Fristen, Aufteilung der Arbeit und Sicherstellung ordnungsgemäßer Tests und Überwachung aufrechterhalten.
• Die Fähigkeiten anderer Ingenieure durch Mentoring, Wissensaustausch und Feedback zu PRs und technischen Designs heben.

Was Sie mitbringen:

Wir suchen einen kreativen, kollaborativen, hochmotivierten und neugierigen Lernenden, der uns hilft, unseren Kunden ein großartiges Produkt zu liefern. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, zuverlässige Systeme aufzubauen und zu skalieren, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen!

Innerhalb von 1 Monat werden Sie:

• Sprouts umfassendes Onboarding erleben, das alles von unserer Unternehmensmission und -werten bis hin zu tiefem Training über unsere Produkte abdeckt.
• Mit Ihrem Manager einen Plan erstellen, um erste Prioritäten festzulegen und Erwartungen für Ihre Rolle abzugleichen.
• Erfahren, wie Code an unsere Endbenutzer bereitgestellt wird, durch Zusammenarbeit mit Ingenieuren in Ihrem Team.
• Regelmäßig mit Ihrem Produktmanager, Produktdesigner und anderen Ingenieuren zusammenarbeiten, um unseren Nutzern Wert zu bieten.
• Regelmäßiges Team-Feedback zu Ihrem Code durch Code-Reviews erhalten.
• Geschäftswert liefern, indem Sie Ihre erste Codeänderung mit aktiver Unterstützung/Mentoring von Ihren Teamkollegen bereitstellen.

Innerhalb von 3 Monaten werden Sie:

• Den Fokus auf Codequalität mit bedeutender Testabdeckung und Lesbarkeit legen.
• Ein festes Verständnis des Fahrplans des Teams und der agilen Prozesse des Teams haben.
• Zur agilen Kultur der kontinuierlichen Verbesserung beitragen.
• Verbindungen zu Mitgliedern anderer Teams durch aktives Networking und Community-Building aufbauen.
• An technischen Designbesprechungen mit Ihren Teamkollegen teilnehmen.
• Systeme pflegen und weiterentwickeln, die täglich Hunderttausende von Nachrichten verarbeiten.
• Ihre Ingenieursfähigkeiten durch Teilnahme an internen Präsentationen, Workshops und Schulungen ausbauen.

Innerhalb von 6 Monaten werden Sie:

• Eigenverantwortlich Geschichten mit Peer-Konsultation gemäß Benutzerakzeptanzkriterien und visuellen Mockups besitzen und liefern.
• Mit Ihrem Produktmanager und anderen Ingenieuren zusammenarbeiten, um vierteljährliche Teamziele zu erstellen und zu priorisieren.
• Mit Produktmanagern, Produktdesignern und Ingenieuren zusammenarbeiten, um die MVPs neuer Funktionen zu entwickeln.
• Ihr erstes Leistungsfeedback-Gespräch mit Ihrem Manager führen.

Innerhalb von 12 Monaten werden Sie:

• Eine Erfolgsbilanz beim Besitzen und Liefern kleiner bis mittlerer Funktionen pünktlich haben.
• Überwachungs- und Alarmierungstools integrieren und verwenden.
• An Architekturgesprächen mit erfahrenen Teammitgliedern teilnehmen.
• Die Trade-offs verstehen, die bei technischen Lösungen bestehen.
• Zu technischen Initiativen beitragen, die die Gesundheit der Systeme des Teams verbessern.
• Über die Verwendung von Frameworks und Softwareabhängigkeiten im Team informiert sein und helfen, diese aktuell zu halten.
• Überraschen Sie uns! Nutzen Sie Ihre einzigartigen Ideen und Fähigkeiten, um Ihr Team auf vorteilhafte Weise zu verändern.

Unser Benefits-Programm:

• Aktienbesitz (RSUs): Anspruch auf Restricted Stock Units (RSUs).
• Großzügiger bezahlter Urlaub: 26 bezahlte Tage jährlich, zusätzlich zu Feiertagen und zusätzlichen unternehmensweiten 'Rest & Recharge'-Tagen.
• Bezahlte Elternzeit: 20 Wochen bezahlte Freistellung für gebärende Eltern und 16 Wochen für nicht gebärende Eltern.
• Lebensstil-Ausgaben-Konto (LSA): Ein jährlicher Fonds von 600 USD zur Unterstützung Ihres persönlichen Wohlbefindens.
• Unterstützung für Remote- und Hybridarbeit: Ein flexibles, remote-first Modell.
• Mentale Gesundheit und Wohlbefinden: Zugang zu speziellen Ressourcen für psychische Gesundheit.
• Internationale Reisen: Möglichkeiten, zu unserem Hauptsitz in Chicago zu reisen.
• Vorteile im Büro Krakau: Ein tägliches Mittagessen-Stipendium von 50 zł, wenn Sie sich entscheiden, von unserem Büro aus zu arbeiten.

Diese Liste dient nur zu Informationszwecken. Die Angebote sind nach Ermessen des Unternehmens und können sich ändern.