Staff Software Engineer, Web (React)

Sprout Social sucht einen Staff Software Engineer, Web für das Engineering-Team.

Warum dem Engineering-Team von Sprout beitreten?

Sprout ermöglicht es über 30.000 globalen Marken, die Macht der sozialen Medien zu nutzen und agiert in einem echten 'Tech-Giganten'-Maßstab. Unsere Engineering-Infrastruktur verarbeitet täglich zig Milliarden Anfragen und asynchrone Ereignisse, verarbeitet Milliarden sozialer Nachrichten und führt über 1.000 Produktionsbereitstellungen jeden Monat durch, während wir modernste KI direkt in unsere Plattform integrieren.

Das Sprout Engineering-Team befindet sich an der Schnittstelle von massivem Maßstab, technischem Handwerk und enger Zusammenarbeit zwischen Mobile, Front-End, Back-End und Site Reliability Engineering. Anstatt ein kleines Zahnrad in einer riesigen Maschine zu sein, lösen Sie komplexe Probleme verteilter Systeme zusammen mit außergewöhnlichen Kollegen in einer Umgebung, die auf hohe Autonomie und schnelle Ausführung ausgelegt ist. Da unsere Plattform eine Multi-Produkt-Suite ist, haben Sie die einzigartige Gelegenheit, neue Technologien zu erkunden, zwischen Bereichen zu wechseln und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu diversifizieren, ohne jemals das Unternehmen wechseln zu müssen – was Ihre Karriere beschleunigt und gleichzeitig einen direkten Einfluss auf unsere Kunden hat.

Was Sie tun werden:

• Sauberen, leistungsfähigen und wartbaren Code schreiben.
• Technische Führung und Anleitung für andere Teammitglieder, einschließlich Junior Engineers, bereitstellen.
• Eng mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Backend-Entwicklern, Designern und Produktmanagern, zusammenarbeiten, um erstklassige Kundenerlebnisse zu liefern.
• An Code-Reviews teilnehmen und diese durchführen, um die Codequalität aufrechtzuerhalten, Feedback zu geben und die Einhaltung von Codierungsstandards sicherzustellen.
• Den Codebestand kontinuierlich verbessern, indem Sie Bereiche zur Refaktorisierung und Optimierung identifizieren, um Wartbarkeit und Skalierbarkeit zu erhöhen.

Was Sie mitbringen:

Wir suchen einen kreativen, hochmotivierten und neugierigen Lernenden, um großartige Software mit uns zu entwickeln. Wenn Sie sicher Webanwendungen mit TypeScript, JavaScript, HTML und CSS schreiben, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen!

Die Mindestqualifikationen für diese Rolle umfassen:

• 7+ Jahre Erfahrung in der Planung, dem Aufbau und der Bereitstellung von Frontend-Anwendungen mit Webtechnologien (React, JavaScript, TypeScript).
• Erfahrung im Aufbau von Webanwendungen mit TypeScript.

Bevorzugte Qualifikationen für diese Rolle umfassen:

• Erfahrung als Full-Stack-Engineer.
• Erfahrung mit Node.js.
• Erfahrung in einem großen Codebestand.
• Erfahrung im Aufbau und/oder der Pflege einer internen UI-Bibliothek.
• Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten aus der Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Teams und Funktionsbereichen.

Wie Sie wachsen werden:

Innerhalb eines Monats werden Sie Ihre Wurzeln schlagen, einschließlich:

• Abschluss des Sprout New Hire-Trainingsprogramms zusammen mit anderen neuen Sprout-Teammitgliedern.
• Wert für das Unternehmen schaffen, indem Sie Ihre erste Codeänderung mit aktiver Unterstützung/Mentoring von Ihren Teamkollegen bereitstellen.
• Verstehen, wie Code an unsere Endbenutzer bereitgestellt wird, durch Zusammenarbeit mit Frontend-Entwicklern in Ihrem Team.
• Ein festes Verständnis des Fahrplans des Teams und der agilen Prozesse des Teams haben, indem Sie Gespräche mit dem Manager Ihres Teams führen.

Innerhalb von drei Monaten werden Sie beginnen, Ihre Stärken auszuspielen, indem Sie:

• Unabhängig den Frontend-Teil kleiner bis mittlerer Funktionen ohne Rücksprache mit Kollegen übernehmen und liefern.
• Die besten Praktiken des Ingenieurwesens des Teams einhalten, wie z.B. Testanforderungen, gemeinsame Muster und Dokumentation.
• Offen mit allen Disziplinen des Teams kommunizieren, einschließlich Backend-Engineers, Produktdesignern und Produktmanagern, um die Arbeit des Teams voranzutreiben.
• Zu den Teamprozessen beitragen, indem Sie an Teamaktivitäten teilnehmen, wie z.B. Code-Review, Schätzung, technische Spezifikationsplanung, Zusammenarbeit bei der Definition von Anforderungen und Beitrag von Feedback während Retrospektiven.

Innerhalb von sechs Monaten werden Sie einen klaren Einfluss ausüben, indem Sie:

• Ein technisches Spezifikationsdokument für ein Roadmap-Projekt erstellen und mit Teamkollegen zusammenarbeiten, um einen vereinbarten Lieferplan zu erstellen.
• Junior-Teamkollegen betreuen, um Anleitung und Coaching zur Codeimplementierung, Designüberprüfung und anderen Softwareentwicklungs- und agilen Praktiken zu bieten.
• Verstehen, wie das Team React- und Typescript-Frameworks verwendet und in der Lage sein, relevante Details anderen Ingenieuren zu erklären.
• Effektiv mit Produktmanagern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Projekte pünktlich und qualitativ hochwertig geliefert werden.
• Verstehen, wie wir die Apps strukturieren, bauen und bereitstellen und in der Lage sein, relevante Details anderen Ingenieuren zu erklären.
• Kenntnis der Zielkundschaft Ihres Teams und deren häufigsten Anwendungsfälle innerhalb der Anwendung haben.

Innerhalb von zwölf Monaten werden Sie diese Rolle zu Ihrer eigenen machen, indem Sie:

• Ein Verständnis aller Aspekte unserer Webanwendung haben, einschließlich jedes Moduls, weniger häufiger Anwendungsfälle und aller Personas innerhalb unserer Benutzerbasis.
• End-to-End-Verantwortung für die termingerechte Lieferung von Roadmap-Projekten demonstrieren, von der technischen Planung über die Durchführung/Leitung der Implementierung bis hin zu Tests und endgültiger Lieferung.
• Die Kontinuität der Abwägungen während des Code-Designs ausbalancieren, wobei Lösungen schnellere Lieferungen mit weniger strengen technischen Anforderungen begünstigen oder Lösungen zukünftige technische Wartbarkeit mit verzögerter Lieferung von Kundenwert begünstigen können.
• Eine technische Initiative (z.B. technische Schulden, Einführung eines neuen Systems, Bedarf an einer neuen JavaScript-Abhängigkeit, Leistungsverbesserung usw.) für Ihr Team identifizieren.

Natürlich ist das oben Umrissene der ideale Zeitrahmen, aber Dinge können sich je nach geschäftlichen Bedürfnissen ändern und andere Projekte und Aufgaben könnten nach Ermessen Ihres Managers hinzugefügt werden.

Unser Leistungsprogramm

Wir sind stolz darauf, regelmäßig für unser Team, unser Produkt und unsere Kultur anerkannt zu werden. Unser Leistungsprogramm umfasst:

• Aktienbesitz (RSUs): Anspruch auf Restricted Stock Units (RSUs).
• Großzügige bezahlte Freizeit: 26 bezahlte Tage pro Jahr, zusätzlich zu Feiertagen und zusätzlichen unternehmensweiten 'Rest & Recharge'-Tagen.
• Bezahlte Elternzeit: Wir unterstützen alle wachsenden Familien mit 20 Wochen bezahltem Urlaub für gebärende Eltern und 16 Wochen bezahltem Urlaub für nicht gebärende Eltern.
• Lebensstil-Ausgaben-Konto (LSA): Ein jährlicher Fonds von 600 USD zur Unterstützung Ihres persönlichen Wohlbefindens. Dies kann für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheitsausgaben, Hobbys oder andere Wellness-Bedürfnisse verwendet werden.
• Unterstützung für Remote- und Hybridarbeit: Ein flexibles, remote-first Modell, unterstützt durch eine einmalige Einrichtungspauschale von 550 USD für das Homeoffice und eine monatliche Internetvergütung.
• Mentale Gesundheit und Wohlbefinden: Zugang zu speziellen Ressourcen für psychische Gesundheit und unternehmensweiten Wellness-Programmen.
• Internationale Reisen: Möglichkeiten, zu unserem Hauptsitz in Chicago zu reisen für Teambesprechungen und Zusammenarbeit.
• Vorteile im Büro Krakau: Eine tägliche Mittagszulage von 50 zł, wenn Sie sich entscheiden, von unserem Büro aus zu arbeiten.

Diese Liste dient nur zu Informationszwecken. Die Leistungsangebote sind diskretionär und können sich ändern und stellen keinen Vertrag oder eine Garantie für Leistungen dar.

Unsere Gehaltsspannen spiegeln das erwartete Verdienstpotenzial für diese Rolle wider. Das individuelle Gehalt basiert auf geografischer Zone, relevanter Erfahrung und Fähigkeiten.

Unsere aktuelle Einstellungsrange für diese Rolle: 29.400 PLN – 36.750 PLN netto monatlich. Angebote werden innerhalb dieses Rahmens gemacht, mit Möglichkeiten, innerhalb des breiteren Rahmens basierend auf Leistung und Einfluss zu wachsen.

Wir teilen sowohl unsere aktuelle Einstellungsrange als auch unsere breiteren geografischen Gehaltsbänder, um Transparenz in unsere Vergütungspolitik zu bringen. Dies stellt sicher, dass Sie nicht nur Ihr Startpotenzial verstehen, sondern auch die langfristigen Wachstumschancen, die Ihnen in Ihrer Rolle zur Verfügung stehen.

Die vollständige Grundvergütungsrange für diese Rolle beträgt 29.400 PLN – 44.100 PLN monatlich. Diese Spannen wurden durch einen marktbasierten Vergütungsansatz bestimmt; wir haben Daten von vertrauenswürdigen Drittanbieter-Vergütungsquellen verwendet, um gerechte, konsistente und wettbewerbsfähige Spannen festzulegen. Wir bewerten auch die Vergütung halbjährlich, identifizieren Änderungen auf dem Markt und nehmen Anpassungen an unseren Spannen und bestehenden Mitarbeitervergütungen vor, wenn dies erforderlich ist.

Wann immer möglich, möchten wir den Teammitgliedern die Flexibilität bieten, an dem Ort zu arbeiten, der für sie am sinnvollsten ist. Wenn Sie eine Büroumgebung bevorzugen, kann diese Rolle an unserem Standort in Krakau angesiedelt sein. Wenn Sie lieber remote von einem anderen Standort innerhalb Polens arbeiten möchten, werden wir Sie bestmöglich unterstützen.

Wenn Sie sich an einem anderen Standort innerhalb EMEA befinden, können wir derzeit nicht an Ihrem Standort einstellen.