ppBetreue unsere Key Accounts, begleite Employer-Branding-Projekte und entwickle gemeinsam mit Kunden Strategien, die sie als attraktive Arbeitgeber positionieren und langfristig stärken. /p pAls bKey Account Manager*in /b bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Key-Account-Kunden und das interne Team. Du stellst sicher, dass Projekte bei SPRUNG strukturiert umgesetzt werden und unsere Kunden in den Bereichen Employer Branding, Mitarbeitergewinnung und Positionierung optimal begleitet werden. /p pDein Ziel ist eine hohe Kundenzufriedenheit, erfolgreiche Projekte und langfristige Kundenbeziehungen mit weiterem Potenzial. Du führst unsere Kunden aktiv durch den Prozess, erkennst Chancen für zusätzliche Leistungen und sorgst dafür, dass aus Ideen und Strategien konkrete Resultate werden. /p h3Projektplanung und Setup /h3 ul liDurchführung von Onboardings, Kick-offs, Jobbesprechungen und Update-Meetings /li liErstellung klarer Projektpläne mit Meilensteinen, Deadlines und Verantwortlichkeiten /li liSicherstellen, dass alle nötigen Grundlagen rechtzeitig vorhanden sind, zum Beispiel Branding, Inhalte, Bild- und Videomaterial sowie strategische Inputs /li liÜbersetzen von Kundenanforderungen in klare Briefings für Employer-Branding-, Recruiting- und Marketing-Teams /li liVerantwortung dafür, dass die Projekte den Bedürfnissen und Erwartungen der Kunden entsprechen /li /ul h3Kundenführung und Kommunikation /h3 ul liHauptansprechpartner:in für 20 bis 40 aktive Key-Account-Kunden /li liDurchführung von regelmässigen Update-Meetings und strategischen Abstimmungen /li liAktive Führung der Kunden mit Fokus auf Zielerreichung, klare Prioritäten und sinnvolle nächste Schritte /li liAufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen /li liBegleitung von Kunden bei Themen rund um Employer Branding, Workshops und Positionierung als Arbeitgeber /li /ul h3KPI's und Ergebnisse /h3 ul liÜberblick über laufende Projekte, Kampagnen und Resultate bei deinen Kunden /li liErkennen von Optimierungspotenzialen in der Zusammenarbeit und in bestehenden Leistungen /li liIdentifikation und Platzierung gezielter Upsells /li liSicherstellen einer hohen Kundenzufriedenheit und einer langfristigen Bindung /li /ul ul liMonatlich CHF 59.– für deine Sportaktivitäten, zum Beispiel Yoga, Pilates oder Gym /li liGeburtstag frei /li liHund erlaubt am Arbeitsplatz /li li3 Tage Weiterbildung pro Jahr nach Wahl /li li41-Stunden-Woche mit bezahlter Pause /li liVergünstigungen bei vielen Unternehmen, zum Beispiel Swiss, Digitec, Ikea, Zalando, Coop und vielen mehr /li liMario-Kart-Turniere /li liInternes Karrierecoaching /li /ul h3Dein Profil /h3 pDu bringst mehrere Jahre Erfahrung oder eine Ausbildung im bKey Account Management, Projektmanagement, Marketing oder in der Kundenbetreuung /b mit, idealerweise in einer Agentur, im Employer Branding oder in einer B2B-Dienstleistung. Du arbeitest strukturiert, kommunizierst klar und übernimmst Verantwortung für deine Kunden und Projekte. /p pDu kannst Prioritäten setzen, behältst auch bei vielen parallelen Projekten den Überblick und führst Kunden sicher, ohne dich von spontanen Ideen oder Richtungswechseln aus dem Konzept bringen zu lassen. /p h3Das bringst du mit: /h3 ul liErfahrung oder eine Ausbildung im Key Account Management, Projektmanagement oder Marketing /li liHohe Affinität für Struktur, Planung und klare Prozesse /li liGrundverständnis für Employer Branding, Recruiting und Marketing /li liEigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise /li liKlar, direkt und freundlich im Umgang mit Kunden /li liBelastbar, fokussiert und entscheidungsfreudig /li liFreude daran, Kunden strategisch zu begleiten und weiterzuentwickeln /li /ul pBereit für den nächsten Schritt? Reiche deine Bewerbung ganz einfach über unser Online-Bewerbungsportal ein. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. /p pBei Fragen kannst du dich gerne telefonisch an bDiandra Kössler /b wenden: /p /p #J-18808-Ljbffr
Key Account Manager*in in Raron Arbeitgeber: SPRUNG
Die Essemtec AG bietet als Arbeitgeber eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung im Luzerner Seetal, wo Mitarbeitende die Möglichkeit haben, an der Entwicklung von Hightech-Lösungen für die Elektronikfertigung mitzuwirken. Mit einer offenen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen nicht nur die individuelle Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch die Zusammenarbeit in einem engagierten Team. Zudem profitieren die Angestellten von einem attraktiven Arbeitsort mit guter Erreichbarkeit und kostenlosen Parkplätzen.
