Director, Integrated Marketing

SPS Commerce ist ein führender Anbieter von cloudbasierten Lösungen für das Management von Lieferketten und bedient ein globales Netzwerk von Einzelhandelspartnern. Wir fördern ein kollaboratives und integratives Arbeitsumfeld, in dem Innovation und kontinuierliche Verbesserung hoch geschätzt werden. Schließen Sie sich SPS Commerce an und werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das die globale Einzelhandels-Lieferkette transformiert!

Marketing bei SPS Commerce entwickelt sich weiter und dies ist Ihre Chance, Teil von etwas Großem zu sein. Während unser Geschäft wächst und unsere globale Reichweite sich erweitert, bauen wir eine Marketingorganisation auf, die mehr als nur Bewusstsein schafft; wir treiben die Nachfrage, vertiefen Beziehungen und liefern messbare Auswirkungen über jede Phase der Customer Journey. Unser Team ist um Schlüsselbereiche wie Marke, Nachfragegenerierung und Produktmarketing strukturiert, und wir arbeiten durch funktionsübergreifende Pods zusammen, die sich auf unterschiedliche Kundensegmente konzentrieren - von Einzelhändlern und Marken bis hin zu Umsatzrückgewinnung und Analytik.

Als Direktor für integriertes Marketing leiten Sie ein Team, das für die Entwicklung und Umsetzung von End-to-End-Marketingstrategien verantwortlich ist, die sowohl das Wachstum neuer Geschäfte als auch die Kundenerweiterung vorantreiben. Diese Rolle überwacht eine Gruppe von integrierten Marketingmanagern, die sich auf Nachfragegenerierung und Kundenlebenszyklusmarketing konzentrieren und einen kohärenten, datengestützten Ansatz über die gesamte Customer Journey sicherstellen.

Was Sie tun werden:

• Leiten, coachen und entwickeln Sie ein Team von integrierten Marketingmanagern, die sowohl die Nachfragegenerierung als auch das Kundenlebenszyklusmarketing unterstützen.
• Definieren und treiben Sie integrierte Marketingstrategien, die den gesamten Trichter abdecken - von der Akquisition neuer Geschäfte bis zur Kundenbindung und -erweiterung.
• Eng mit Vertrieb, Customer Success, Produktmarketing und Revenue-Teams zusammenarbeiten, um Marketinginitiativen mit Pipeline- und Wachstumszielen abzustimmen.
• Die Planung und Ausführung von Multi-Channel-Kampagnen, einschließlich digitaler Medien, E-Mail, Veranstaltungen und Marketingautomatisierung überwachen.
• Sicherstellen, dass eine starke Abstimmung und Kontinuität zwischen Nachfragegenerierungs- und Lebenszyklusprogrammen besteht, um ein nahtloses Kundenerlebnis zu bieten.
• Die Nutzung von Segmentierung, Kundeninsights und Leistungsdaten leiten, um Strategien zu informieren und die Kampagneneffektivität zu optimieren.
• Klare KPIs und Leistungskennzahlen festlegen; Ergebnisse überwachen und Programme kontinuierlich verfeinern, um Pipeline, Engagement und Umsatzwirkung zu verbessern.
• Eine Kultur des Testens, Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung im Team fördern.
• Priorisierung, Ressourcenplanung und Ausführung unterstützen, um sicherzustellen, dass das Team die Geschäftsziele erreicht.

Wo Sie arbeiten werden: Diese Rolle ist entweder eine hybride Position, die aus unserem Büro in Minneapolis oder remote mit Reisen ins Büro (bis zu 15%) möglich ist. Unser Team #SucceedsTogether durch Zusammenarbeit im Büro mit Flexibilität, remote zu arbeiten.

Was Sie mitbringen werden:

• Ein Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
• Über 8 Jahre relevante Erfahrung, einschließlich Erfahrung in einem SaaS- oder abonnementbasierten Geschäftsmodell, mit mindestens 2 Jahren in einer formalen Führungsrolle.
• Über 8 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung integrierter Marketingkampagnen in einer SaaS- oder abonnementbasierten Umgebung, mit Erfahrung in der Unterstützung sowohl der Akquisition neuer Geschäfte als auch der Kundenerweiterung.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung integrierter Marketingaktivitäten innerhalb eines SaaS- oder abonnementbasierten Unternehmens.
• Fließend und kompetent in der Entwicklung datengestützter Kampagnenpläne, mit der Fähigkeit, erwartete Ergebnisse zu messen und basierend auf der Leistung anzupassen.
• Starke strategische Denkfähigkeiten, gepaart mit der Fähigkeit, sich intensiv auf eine hervorragende operative Ausführung zu konzentrieren.
• Fließend und kompetent im Umgang mit sozialen Medien.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl in langen Formaten als auch kurz.
• Sie sollten sich in einem schnelllebigen, hochdynamischen Umfeld wohlfühlen und auch unter Druck gelassen bleiben.

Was wir anbieten: Bei SPS Commerce sind wir bestrebt, sicherzustellen, dass die Vergütung jedes Mitarbeiters seine einzigartigen Erfahrungen, Leistungen und Fähigkeiten in seiner Rolle widerspiegelt. Die Gehaltsspanne für diese Rolle berücksichtigt mehrere Faktoren, einschließlich Ausbildung, relevanter Fähigkeiten, Berufserfahrung, Zertifizierungen, Standort und mehr. Die jährliche Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 162.900 und 210.800 USD. Das tatsächliche angebotene Gehalt wird basierend auf den oben genannten Faktoren bestimmt und kann irgendwo innerhalb dieser Spanne liegen. Darüber hinaus können Sie möglicherweise auch an einem jährlichen Anreizprogramm teilnehmen. Eine Anreizprämie, falls gewährt, basiert auf individueller und/oder organisatorischer Leistung.

SPS Commerce bietet ein umfassendes Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu unterstützen. Die Leistungen sind länderspezifisch und an lokale Gesetze und Marktpraktiken angepasst.

Engagement für unsere Mitarbeiter: Bei SPS treiben wir Verbindungen voran, die die Welt des Handels voranbringen, und unser Erfolg hängt davon ab, starke Entscheidungen zu treffen, Innovationen zu fördern, unvergleichliche Kundenlösungen zu liefern und herausragende Geschäftsergebnisse zu erzielen. Wir erreichen dies, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wirklich zugehörig fühlt. Wir schätzen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion und stellen sicher, dass sich jeder akzeptiert, geschätzt und befähigt fühlt, einen bedeutenden Einfluss zu haben. Wir setzen uns für positive Maßnahmen und Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung ein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran Berücksichtigung für eine Anstellung.