Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Testaktivitäten und entwickle automatisierte Testverfahren für spannende Softwareprojekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Düsseldorf mit Fokus auf Qualitätssicherung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwarequalität und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Qualitätssicherung und Testmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Projektstart: Januar 2027
Projektende: Dezember 2029, Option auf Verlängerung
Für die Steuerung und Weiterentwicklung von Qualitätssicherungsmaßnahmen in komplexen Softwareprojekten wird Unterstützung im Testmanagement gesucht. Die Tätigkeit umfasst sowohl die Planung und Koordination der Testaktivitäten als auch die Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung automatisierter Testverfahren. Der Schwerpunkt liegt auf der Sicherstellung einer strukturierten und effizienten Qualitätssicherung über alle Teststufen hinweg sowie auf dem Ausbau nachhaltiger Testautomatisierungslösungen.
Aufgaben
- Planung, Steuerung und Überwachung von Testaktivitäten
- Erstellung und Pflege von Teststrategien, Testkonzepten und Testplänen
- Koordination von Testteams und Testzyklen
- Organisation und Durchführung von Testreviews
- Planung, Durchführung und Auswertung von manuellen und automatisierten Tests
- Ausbau und Pflege bestehender Testautomatisierungslösungen
- Analyse und Bewertung von Testergebnissen
- Erstellung von Testberichten und Management-Reports
- Steuerung des Defect-Managements
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung von QS-Prozessen
Muss-Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Software-Qualitätssicherung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Testmanagement
- Nachweisbare Erfahrung in der Planung und Steuerung von Testaktivitäten
- Erfahrung mit Testmanagement-Werkzeugen (z. B. imbus TestBench oder vergleichbar)
- Erfahrung mit Testautomatisierungslösungen
- Erfahrung mit Fehler- und Ticketmanagement-Systemen (z. B. Jira oder vergleichbar)
- ISTQB Certified Tester Foundation Level
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Soll-Anforderungen
- ISTQB Advanced Level Test Manager
- ISTQB Advanced Level Test Automation Engineer
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und Betrieb automatisierter Testlösungen
- Erfahrung mit UFT, Robot Framework oder vergleichbaren Automatisierungswerkzeugen
- Erfahrung mit Capture-Replay-Verfahren
- Erfahrung mit webbasierten und Desktop-Anwendungen
- Kenntnisse von Java-, HTML- oder vergleichbaren Anwendungsoberflächen
- Erfahrung in komplexen Organisations- und Behördenstrukturen
- Erfahrung in der Überführung von Projekten in Wartungs- und Betriebsprozesse
- Kenntnisse von Verwaltungs- und Fachverfahren
- Erfahrung mit Confluence, SharePoint und MS Office
0209-MB: Testmanager / Testautomatisierungsmanager (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: SPS Consulting & Services
SPS Consulting & Services GmbH bietet Ihnen als Senior Software Engineer in Frankfurt am Main die Möglichkeit, an innovativen Cloud-Plattformen zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig auf kontinuierliche Weiterbildung und den Austausch von Wissen setzen. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsumfelds mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, an spannenden Projekten bis 2029 mitzuwirken.
Kontaktdaten:
SPS Consulting & Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie SPS Consulting & Services zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für SPS Consulting & Services sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei SPS Consulting & Services zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie SPS Consulting & Services sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei SPS Consulting & Services passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei SPS Consulting & Services interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei SPS Consulting & Services arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS Consulting & Services vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für SPS Consulting & Services sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei SPS Consulting & Services verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
