Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen mit Java, Spring Boot und React in einem agilen Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Frankfurt mit starkem Fokus auf Remote-Arbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Hohe Karrierechancen und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in React und Spring Boot sowie fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab 2026-07-01
Projektstart: Juli 2026, Projektende: Dezember 2027, Option auf Verlängerung.
Wir suchen einen Senior Developer für die Weiterentwicklung und Wartung von Informationssystemen im Bereich der Disposition. Das Projekt umfasst sowohl Backend- als auch Frontend-Entwicklung in einer agilen SAFe-Organisation, wobei der Fokus auf der Sicherstellung der operativen Stabilität sowie der Implementierung neuer technologischer Anforderungen.
Der Einsatzort ist Frankfurt am Main mit einem hohen Remote-Anteil (4 Vor-Ort-Tage für Planning Workshops vorgesehen). Die Leistungserbringung muss zwingend onshore aus Deutschland erfolgen. Erforderlich sind Deutschkenntnisse auf C2-Niveau.
Aufgaben:
- Programmierung / Implementierung / Customizing technischer Komponenten in dem System auf Basis der genutzten Technologien inkl. dazugehöriger Schnittstellen, Module und entsprechender Datenbanken unter Einhaltung der Standards des Auftraggebers (Nutzung der standardisierten Entwicklungsumgebungen und Programmierrichtlinien)
- Analysieren und Beheben von Fehlern aus den Testphasen in dem System
- Erstellen von technischer Komponentenspezifikation in AsciiDoc und Betriebsführungshandbüchern
- Erstellen von Lieferpaketen für das System
- Einrichten und Konfigurieren von Entwicklungsumgebungen inklusive Continuous Integration
- Konfigurieren von technischen Monitoring-Prozessen, Auswertung der Monitoring-Werte
- Durchführen von Code-Reviews, Komponententests, Modultests, Modulgruppentests
- Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen zu technischen Themen
- Präsentationen zu technisch komplexen Themenstellungen
- Identifizierung und Berichten von Risiken und Problemen an die Technischen Architekten und an das Projektmanagement
Muss-Anforderungen:
- Fundierte Kenntnisse und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit React, davon mindestens zwei Jahre innerhalb der letzten drei Jahre
- Fundierte Kenntnisse und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit Spring Boot, davon mindestens zwei Jahre innerhalb der letzten drei Jahre
- Fundierte Kenntnisse und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Java
- Fundierte Kenntnisse und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit Type-Script
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Muttersprachler oder Niveau C2 gemäß dem gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen)
Soll-Anforderungen:
- Erfahrung mit dem React-Komponentenframework MUI, Erfahrungslevel in Jahren ab 1 Jahr
- Expertenkenntnisse in reaktiver Programmierung, Erfahrungslevel in Jahren ab 1 Jahr
- Fundierte Erfahrung in agiler Softwareentwicklung, auch in großen Entwicklungsumgebungen (nach SCRUM bzw. SAFe), Erfahrungslevel in Jahren ab 1 Jahr
- Fundierte Erfahrung mit CI/CD-Prozessen, Erfahrungslevel in Jahren ab 1 Jahr
- Mehrjährige Erfahrung in IT-Projekten des Eisenbahnbetriebs, wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Infrastrukturdaten, Erfahrungslevel in Jahren ab 1 Jahr
3006-AB: Senior Full-Stack Entwickler (Java / Spring Boot / React) (m/w/d) Arbeitgeber: SPS Consulting & Services
SPS Consulting & Services GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Frankfurt am Main, die es Senior Full-Stack Entwicklern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem agilen Team weiterzuentwickeln. Mit einem hohen Remote-Anteil und der Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung durch kontinuierliche Weiterbildung, ist das Unternehmen bestrebt, seinen Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu bieten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer stabilen Projektlandschaft im Bereich der Informationssysteme, was langfristige Perspektiven und spannende Herausforderungen verspricht.
Kontaktdaten:
SPS Consulting & Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so 3006-AB: Senior Full-Stack Entwickler (Java / Spring Boot / React) (m/w/d) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei SPS Consulting & Services anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als 3006-AB: Senior Full-Stack Entwickler (Java / Spring Boot / React) (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei SPS Consulting & Services vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 3006-AB: Senior Full-Stack Entwickler (Java / Spring Boot / React) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei SPS Consulting & Services klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS Consulting & Services vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
