Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Personalstrategien im öffentlichen Sektor.
- Unternehmen: SPS Consulting & Services GmbH, ein innovatives Unternehmen im Bereich Personalberatung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des öffentlichen Sektors mit deinen Ideen und Erfahrungen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR und Projektmanagement im öffentlichen Dienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche • befristet • Frühester Beginn ab 2026-10-01
Projektstart: Juli 2026, Projektende: Dezember 2028, Option auf Verlängerung
Gesucht wird eine Person mit folgenden Schwerpunkten:
- Fachlicher Fokus
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Personalentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Change Management
- Projektmanagement
- Beratung öffentlicher Auftraggeber
- Branchenerfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im öffentlichen Dienst
- Kenntnisse von TV-L und Beamtenrecht
- Kenntnisse aktueller HR-Trends im Public Sector
- Seniorität
- mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung/HR
- mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personalstrategien
- mindestens 5 Jahre Projektmanagement
- mehrere einschlägige Referenzprojekte im öffentlichen Dienst
- Persönliche Kompetenzen
- analytisch
- konzeptionell stark
- kommunikations- und präsentationssicher
- adressatengerechte Aufbereitung komplexer Inhalte
- Berichtserstellung auf Managementebene
- Mediation/Konfliktmanagement
318-AB: Senior Berater Personalstrategie, Organisationsentwicklung/Change Management (Public Sector) (m/w/d) Arbeitgeber: SPS Consulting & Services
SPS Consulting & Services GmbH bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung im Herzen von Baden-Baden, wo Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Als Senior Berater im Bereich Personalstrategie und Organisationsentwicklung profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Netzwerk, das Ihre berufliche Entwicklung vorantreibt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Respekt, was zu einer positiven Work-Life-Balance beiträgt und Ihnen die Möglichkeit gibt, an bedeutenden Projekten im öffentlichen Sektor mitzuwirken.
Kontaktdaten:
SPS Consulting & Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie SPS Consulting & Services ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei SPS Consulting & Services zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für SPS Consulting & Services erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS Consulting & Services vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
