Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Datenmigrationsprojekte und entwickle innovative Strategien für die Cloud.
- Unternehmen: SPS Consulting & Services GmbH, ein dynamisches Unternehmen in der IT-Branche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Option und spannende Projekte mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Infrastruktur und arbeite an bedeutenden Migrationsprojekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und Kenntnisse in AWS.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche • befristet • Frühester Beginn ab sofort
Projektstart: August 2026, Projektende: Dezember 2027, Option auf Verlängerung.
Wir suchen einen erfahrenen Senior Projektmanager zur Unterstützung eines komplexen Datenmigrationsprojekts im Bereich der IT-Infrastruktur für Naturkompensationsflächen. Die Rolle umfasst die strategische Planung und operative Steuerung der Migration von Altsystemen in eine cloudbasierte Zielarchitektur unter Berücksichtigung agiler Frameworks nach SAFE. In Festanstellung, der Leistungsstandort ist Frankfurt am Main (geplant sind 6 PT onsite für PI-Plannings und Workshops) sowie remote. Die Leistungserbringung muss onshore aus Deutschland erfolgen.
Aufgaben:
- Die Planung und Steuerung der Ist-Aufnahme in Bezug auf die Alt-Daten und das Alt-System.
- Die Erarbeitung eines Projektplanes mit seinen Arbeitspaketen zur Steuerung der anstehenden Migration im Jahr 2027.
- Die organisatorische Beratung zur bestmöglichen Vorgehensweise bei dieser geplanten Migration.
- Analyse der vorhandenen Daten-, Dokumenten- und Systemstrukturen sowie Ableitung einer geeigneten Migrationsstrategie.
- Definition der Migrationsobjekte, Datenquellen, Zielsysteme und Migrationspfade.
- Entwicklung eines detaillierten Migrationskonzepts inklusive Migrationsreihenfolge, Migrationsphasen und -schritte, Aufwandsschätzung und Zeitplanung sowie Cutover- und Übergangsstrategie.
- Beratung der Test-, Validierungs- und Abnahmeszenarien.
- Vorbereitung und Durchführung einer möglichst reibungslosen, nachvollziehbaren und dokumentierten Überführung der Daten durch einen exakten Migrationsplan.
- Bewertung der zu überführenden Daten nach Compliance-Gesichtspunkten.
- Auftragsklärung und Beratung des Auftraggebers hinsichtlich Zieldefinition und Projektdesign sowie Konzeption einer leistungsfähigen Projektorganisation.
- Definition der Projektziele (Time, Scope, Budget) in Abstimmung mit dem Auftraggeber - die finale Entscheidung trifft der Auftraggeber.
- Schaffung kontinuierlicher Transparenz über den Fortschritt der Entwicklung durch regelmäßige Berichterstattung nach Erhalt von Statusmeldungen.
- Nachverfolgung des Projektplans bezüglich Projektphasenablauf und Terminen, Ableitung von Änderungsanforderungen, Konsolidierung von Statusmeldungen vom Auftraggeber, Umsetzung erfolgt durch den Auftraggeber.
- Priorisierung und Fokussierung auf die ergebnisorientierte Schaffung von Projekt-Artefakten gem. zuvor definierter Ziele aus dem Projektauftrag.
- Präsentation der Ergebnisse an die Projektverantwortlichen des Auftraggebers mit Vorschlägen zur Umsetzung, die Umsetzung selbst erfolgt durch den Auftraggeber.
- Identifikation und Verwaltung von Projektabhängigkeiten und kritischen Pfaden.
- Überprüfung und Neubewertung von Risikoeintrittswahrscheinlichkeiten und Anpassung des Maßnahmenplans zur Sicherstellung des kontinuierlichen Fortschritts und die Erreichung der übergeordneten Projektziele.
- Einhaltung der Projektmanagementmethodik und Best Practices.
Muss-Anforderungen:
- Erfahrung als Migrationsmanager(in) in der Planung und Steuerung von Migrationsprojekten (Benennen Sie Projekte mit der jeweiligen Dauer).
- Erfahrungslevel in Jahren ab 5 Jahre.
- Erfahrung mit gängigen Dokumentenmanagement-Systemen (SharePoint, LifeRay) und deren Datenstrukturen, APIs und Exportmechanismen, Anzahl Referenzen 2.
- Nachweis von mindestens einem erfolgreichen Einsatz als Migrationsberater in einem Eisenbahnverkehrsunternehmen, Anzahl Referenzen 1.
- Über den Projektkontext nachweisbare gute technische Kenntnisse im AWS-Umfeld (Amazon S3 Objektspeicher, Amazon RDS PostGres, Datenmigrationen in AWS Cloud-Umgebungen, AWS-basierte Cloud-Architekturen, Anzahl Referenzen 3.
Kann-Anforderungen:
- Allgemeine Erfahrung in der Nutzung von Migrationswerkzeugen, ETL-/Migrationstools oder Skriptgestützter Überführung, Anzahl Referenzen 4.
- Erfahrung mit der Migration von Dokumenten und Workflow Management Systemen wie z.B. Camunda und LifeRay, Anzahl Referenzen 3.
- Nachweis von Migrations- & Datenmanagement-Zertifizierungen, Zertifikate CDMP oder ähnlich.
- Zertifizierung als Projektleiter, Zertifikate Prince, PMI, GPM oder ähnliche Zertifizierungen.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-Informatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation, Zertifikate.
Datenschutzhinweis: Wenn Sie mit uns per E-Mail Kontakt aufnehmen, verarbeiten wir die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten (z. B. Name, Adresse, Kontaktdaten sowie Angaben zu Ihrer Qualifikation, Ausbildung, Tätigkeit, Lebenslauf und Profil, Referenzen) ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage und zur Vertragsanbahnung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter: https://www.sps-cs.de/impressum-datenschutzerklaerung/.
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Alexandra Boyde
Kontakt: SPS Consulting & Services GmbH, Schillerstraße 57, 6530 Baden-Baden, +49 7221 398570, projektbewerbung@sps-cs.de
73B60B-AB: Senior-Projekt- und Migrationsmanager (m/w/d) Arbeitgeber: SPS Consulting & Services
SPS Consulting & Services GmbH bietet Ihnen als Senior Software Engineer in Frankfurt am Main die Möglichkeit, an innovativen Cloud-Plattformen zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig auf kontinuierliche Weiterbildung und den Austausch von Wissen setzen. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsumfelds mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, an spannenden Projekten bis 2029 mitzuwirken.
Kontaktdaten:
SPS Consulting & Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 73B60B-AB: Senior-Projekt- und Migrationsmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei SPS Consulting & Services schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei SPS Consulting & Services.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 73B60B-AB: Senior-Projekt- und Migrationsmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei SPS Consulting & Services aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS Consulting & Services vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
