Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Frontend-Lösungen mit React und Vue.js in einem agilen Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf moderne Technologien und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und arbeite an realen Herausforderungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Frontend-Entwicklung mit React und Vue.js.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche • befristet • Frühester Beginn ab sofort
Projektstart: August 2026, Projektende: Dezember 2027, Option auf Verlängerung.
Wir suchen einen Senior Fullstack-Entwickler DevOps für die Weiterentwicklung und den Betrieb einer zentralen Informationsplattform. In dieser Rolle unterstützen Sie ein agiles Team bei der technischen Umsetzung sowie bei der Optimierung von Cloud-Infrastrukturen und Deployment-Prozessen in einem hochverfügbaren Umfeld. Freelancer willkommen, der Einsatzort ist Berlin oder Remote. Die Leistungserbringung kann nearshore innerhalb Deutschlands oder des Europäischen Wirtschaftsraums erfolgen.
Aufgaben:
- Fullstack-Entwicklung und technische Umsetzung auf Basis der eingesetzten Technologien (u.a. PHP, Symfony, Pimcore, Vue.js, React, Node.js, Kotlin, Python)
- Weiterentwicklung und Optimierung von Echtzeit-Schnittstellen, Datenpipelines und API-Integrationen, einschließlich API-Evaluation und Nutzungskonzepten
- Aufbau, Pflege und Optimierung von CI/CD-Pipelines sowie Koordination system- und kundenübergreifender Build- und Deploymentprozesse (z.B. GitLab CI, Docker, Kubernetes, Helm)
- Betrieb und Weiterentwicklung von Cloud-Infrastrukturen (AWS, GCP), inklusive Monitoring, Logging, Anomalieerkennung und Infrastrukturautomatisierung
- Analyse und Reproduktion komplexer Fehlerbilder sowie Steuerung der technischen Lösungsumsetzung
- Durchführung von Code-Reviews, Qualitätssicherungsmaßnahmen und manuellen Tests komplexer Implementierungen
- Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen sowie fachliche Unterstützung von Fachbereichen, Betrieb, Architektur und weiteren relevanten Schnittstellen im agilen DevOps-Umfeld
Muss-Anforderungen:
- Erfahrung in der Entwicklung komponentenbasierter Benutzeroberflächen mit React, Erfahrungslevel in Jahren ab 5 Jahre
- Erfahrung in der Entwicklung und Wartung plattformübergreifender Desktop- und/oder mobiler Anwendungen mittels Electron, Erfahrungslevel in Jahren ab 5 Jahre
- Erfahrung in der Implementierung und Pflege von Internationalisierungskonzepten in Anwendungen (i18next), Erfahrungslevel in Jahren ab 5 Jahre
- Erfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung von Frontend-Anwendungen mit Vue.js, Erfahrungslevel in Jahren ab 5 Jahre
- Fundierte Erfahrung in der Entwicklung produktiver Webanwendungen mit JavaScript (ES6+), Erfahrungslevel in Jahren ab 5 Jahre
Kann-Anforderungen:
- Erfahrung in der Entwicklung produktiver Webanwendungen mit TypeScript, Erfahrungslevel in Jahren ab 5 Jahre
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung automatisierter Testverfahren für Frontend-Anwendungen (Vue), Erfahrungslevel in Jahren ab 5 Jahre
- Erfahrung bei der Implementierung von Echtzeitkommunikation in Anwendungen mittels WebSockets, Anzahl Referenzen 1
- Erfahrung in der Einrichtung, Pflege und Weiterentwicklung von CI/CD-Pipelines sowie Deployment-Automatisierung, Erfahrungslevel in Jahren ab 3 Jahre
- Erfahrungen in der Entwicklung und Weiterentwicklung produktiver Anwendungen im Bereich Transport und Logistik, Erfahrungslevel in Jahren ab 3 Jahre
8458-AB: Senior Frontend Developer (React/Vue.js/Electron/JavaScript) (m/w/d) Arbeitgeber: SPS Consulting & Services
SPS Consulting & Services GmbH bietet Ihnen als Senior Software Engineer in Frankfurt am Main die Möglichkeit, an innovativen Cloud-Plattformen zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig auf kontinuierliche Weiterbildung und den Austausch von Wissen setzen. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsumfelds mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, an spannenden Projekten bis 2029 mitzuwirken.
Kontaktdaten:
SPS Consulting & Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie SPS Consulting & Services zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für SPS Consulting & Services sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei SPS Consulting & Services zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie SPS Consulting & Services sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei SPS Consulting & Services passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei SPS Consulting & Services interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei SPS Consulting & Services arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS Consulting & Services vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für SPS Consulting & Services sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei SPS Consulting & Services verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
