Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Test- und Releaseprozesse und berate Projektteams bei komplexen IT-Releases.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der IT-Branche mit Fokus auf Qualitätssicherung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwarequalität und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Test- und Releasemanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Projektstart: August 2026
Projektende: Dezember 2026, Option auf Verlängerung
Wir suchen einen erfahrenen Senior Test- und Release-Manager mit Schwerpunkt Testmanagement, Releasemanagement und Governance. Der Fokus der Rolle liegt auf der Konzeption, Standardisierung und kontinuierlichen Optimierung von Test- und Releaseprozessen sowie der Beratung von Projektteams bei der Planung, Durchführung und Qualitätssicherung komplexer IT-Releases.
Aufgabenbeschreibung
- Analyse und Optimierung bestehender Test- und Releaseprozesse sowie Entwicklung von Handlungsempfehlungen
- Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Test-, Release- und Governance-Modellen
- Entwicklung und Einführung von Tiering-Modellen zur Klassifizierung von Anwendungen hinsichtlich Test-, Freigabe- und Qualitätsanforderungen
- Beratung zur Standardisierung und Harmonisierung von Test- und Releaseprozessen über mehrere Anwendungsteams hinweg
- Planung, Koordination und Abstimmung von Releases, Releasekalendern, Wartungsfenstern und Release-Roadmaps
- Analyse technischer und fachlicher Abhängigkeiten sowie Bewertung von Risiken im Releaseprozess
- Erstellung und Weiterentwicklung von Teststrategien, Testkonzepten und Testplänen
- Konzeption von Komponenten-, Integrations-, System-, Abnahme- und Akzeptanztests
- Beratung zur Einführung und Integration von Testautomatisierung in Entwicklungs- und Bereitstellungsprozesse
- Analyse von Testergebnissen, Defects und Qualitätsrisiken sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Beratung zur Nutzung und Optimierung von Testmanagement- und Releasemanagement-Werkzeugen
- Erstellung von Statusberichten, Managementunterlagen, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen
- Unterstützung von Projektteams bei test- und releaserelevanten Fragestellungen sowie bei der Einhaltung von Governance- und Qualitätsvorgaben
Muss-Anforderungen
- Mindestens 4 Projekte Erfahrung im bereichsübergreifenden Test- und Releasemanagement für mehr als 10 Anwendungen
- Mindestens 4 Projekte Erfahrung in der Konzeption, Einführung oder Weiterentwicklung von Tiering-Modellen, Governance-Modellen oder standardisierten Prozessen im Test- und Releasemanagement
- Mindestens 3 Projekte Erfahrung bei der Einführung von Test- und Releasemanagement-Software
- Mindestens 3 Projekte Erfahrung mit etablierten Testmanagementwerkzeugen (z. B. XRAY oder vergleichbare Lösungen)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Test- und Releasemanagement komplexer IT-Anwendungen
Kann-Anforderungen
- Erfahrung in agilen Softwareentwicklungsprojekten sowie im klassischen Projektmanagement, idealerweise nachgewiesen durch Zertifizierungen wie PMP, SAFe, GPM oder IPMA
- Kenntnisse und praktische Erfahrung mit ITSM- und ITIL-Prozessen, idealerweise mit einer ITIL Foundation- oder Practitioner-Zertifizierung
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in IT-Projekten im Umfeld des Eisenbahnbetriebs
Wenn Sie mit uns per E-Mail Kontakt aufnehmen, verarbeiten wir die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten (z. B. Name, Adresse, Kontaktdaten sowie Angaben zu Ihrer Qualifikation, Ausbildung, Tätigkeit, Lebenslauf und Profil, Referenzen) ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage und zur Vertragsanbahnung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter: Datenschutzerklärung.
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Michèle Bullmann
Kontakt
SPS Consulting & Services GmbH
Schillerstraße 57
6530 Baden-Baden
+49 7221 398570
projektbewerbung@sps-cs.de
D3C186-MB: Senior Test- und Release-Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: SPS Consulting & Services
SPS Consulting & Services GmbH bietet Ihnen als Senior Software Engineer in Frankfurt am Main die Möglichkeit, an innovativen Cloud-Plattformen zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig auf kontinuierliche Weiterbildung und den Austausch von Wissen setzen. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsumfelds mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, an spannenden Projekten bis 2029 mitzuwirken.
Kontaktdaten:
SPS Consulting & Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so D3C186-MB: Senior Test- und Release-Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei SPS Consulting & Services schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei SPS Consulting & Services.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um D3C186-MB: Senior Test- und Release-Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei SPS Consulting & Services aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS Consulting & Services vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
