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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Kundenanforderungen und entwickle innovative Lösungen mit SAP HCM und SuccessFactors.
- Arbeitgeber: SPS ist ein führender Anbieter für Business Process Services mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation von Unternehmen und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM oder SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
WIR VERBINDEN DIE PHYSISCHE UND DIE DIGITALE WELT SPS ist ein führender Outsourcing-Anbieter für Business Process Services, innovativer Dienstleistungen im intelligenten Datenmanagement sowie für die hybride Arbeitswelt. Schweizer Qualität, kombiniert mit globaler Präsenz, tiefer Branchenkenntnis und neusten Technologien, machen SPS zu einem verlässlichen Partner für die Transformation von Unternehmen. Mit ganzheitlichen End-to-End-Lösungen unterstützt SPS Unternehmen dabei, ihre Geschäftsprozesse effizienter, agiler und zukunftsorientiert zu gestalten.
Über 8.500 Mitarbeitende und spezialisierte Partner betreuen Kunden in mehr als 20 Ländern – mit einem Schwerpunkt auf den Branchen Banken, Versicherungen und Gesundheit. Im deutschsprachigen Markt ist SPS mit 400 Kunden und über 4 Millionen Gehaltsabrechnungen pro Jahr einer der TOP-Anbieter im Human-Resources-BPO (HR-BPO). Rund 150 Mitarbeiter:innen in Deutschland (Oberursel, Oberhausen, Bielefeld und Dettingen) sowie in der Schweiz (Zürich) und Österreich (Villach) betreuen gemeinsam mit ca. 250 Kolleg:innen in unserem Nearshore-Center in Ungarn ca. 400.000 Abrechnungsfälle. SPS bietet eine breite Palette von Dienstleistungen rund um die Personalabrechnung an. Ergänzt wird unser HR-Portfolio durch die Bereiche Personalzeitwirtschaft, Personalmanagement und Organisationsmanagement.
DEINE AUFGABEN
- Du analysierst Kundenanforderungen für potenzielle Neukunden bzw. Bestandskunden rund um die Entgeltabrechnung in Deutschland, Schweiz und Österreich.
- Du entwirfst detaillierte Lösungsvorschläge auf Basis von SAP HCM und/oder SuccessFactors und erarbeitest entsprechende Lösungen in enger Abstimmung mit den Experten aus den Fachteams.
- Du erstellst die Kalkulation, die Leistungsbeschreibung und das fachliche Angebot der angebotenen Services.
- Du präsentierst die kundenindividuellen Lösungen und das Angebot bei den Kundenterminen und unterstützt dadurch den Sales Prozess.
- Du erstellst Lösungstemplates und passt diese innerhalb einer hochintegrierten und automatisierten SAP HCM / SuccessFactors Landschaft entweder in der Cloud oder on-premise an.
- Du identifizierst neue, potenzielle Portfolio-Erweiterungen zu SAP HCM bzw. SuccessFactors Modulen, ausgerichtet am Kunden- / Marktbedarf.
DEIN PROFIL
- Du hast ein abgeschlossenes IT- oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Aus- / Weiterbildung.
- Du beherrscht die deutsche und englische Sprache, bist kommunikativ und kundenorientiert.
- Du bist bereit gelegentlich zu Kundenterminen anzureisen.
- Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior Berater:in in der Konzeption, Umsetzung und dem Betrieb von Personalmanagementlösungen auf den Plattformen SAP HCM und / oder SuccessFactors mit, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Outsourcing-Modellen.
- Du verfügst über tiefgehendes Technologie-Know-How der relevanten Software- / System-Architekturen und verbindest dies mit fachlicher Expertise.
- Du bringst fundierte BPO-HR- und Payroll-Prozesskenntnisse und tiefgreifendes Verständnis der SAP HCM und / oder SuccessFactors Module mit.
- Du kennst dich sowohl im Umgang mit KPIs, als auch mit Kostenkalkulationen aus.
- Du hast ein überzeugendes Auftreten auf Augenhöhe gegenüber dem Leiter Payroll / HR des Kunden und seinen technischen Experten.
- Du hörst zu, verstehst die Kundenanforderungen und kannst mittels Deiner Erfahrung spontan Lösungsvorschläge entwickeln.
DEINE BENEFITS
- Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Zuschuss für deine Vorsorge.
- moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
- Mitarbeiter Events, Teamevents, Weihnachtsfeiern.
- Kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser.
- Mitarbeiterrabatte bei vielen namhaften Firmen.
- Parkmöglichkeiten | Dienstfahrrad (JobRad).
- Weiterbildungsangebote und Online-Sprachkurse.
- 100% Homeoffice-Vertrag für deine Work-Life-Balance.
- Eine langfristige, interessante und vielseitige Tätigkeit mit attraktivem Gehalt.
- Ein strukturierter Onboarding-Prozess – wir unterstützen dich beim Start und in deiner Weiterentwicklung!
- Mitarbeiterempfehlungs-Programm.
KOMM ZU UNS! Wir freuen uns, dass du dich für eine Karriere bei SPS interessierst. Hast du Fragen? Viktoria Falletta antwortet dir gerne. Wir l(i)eben Vielfalt. Daher sind bei uns alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von Behinderung, Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund.
SAP HCM | SuccessFactors Solution Architect (gn) Arbeitgeber: SPS Germany GmbH
Kontaktperson:
SPS Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM | SuccessFactors Solution Architect (gn)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei bereit für spontane Gespräche!
Wenn du die Chance hast, auf Messen oder Events zu gehen, nutze sie! Bereite dich darauf vor, dein Wissen über SAP HCM und SuccessFactors in lockeren Gesprächen zu teilen.
✨Präsentation ist alles!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Projekte vor. Zeig, wie du Lösungen entwickelt hast und welche Erfolge du erzielt hast – das beeindruckt!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns immer über Bewerbungen direkt über unsere Seite. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei den richtigen Leuten landet und du die besten Chancen hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM | SuccessFactors Solution Architect (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu SPS passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle als SAP HCM / SuccessFactors Solution Architect erfüllst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den spezifischen Anforderungen der Stelle als SAP HCM / SuccessFactors Solution Architect. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Präsentiere deine Lösungen
Da du Lösungen für Kunden entwerfen musst, sei bereit, deine Ansätze und Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Übe, wie du deine Lösungsvorschläge strukturiert und verständlich darstellst. Denke daran, dass du auch auf technische Details eingehen solltest, um dein tiefgehendes Wissen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du sowohl technisch versiert als auch kommunikativ bist. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst. Sei darauf vorbereitet, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören, um die Bedürfnisse des Kunden besser zu verstehen und darauf einzugehen.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du während des Interviews mit realistischen Szenarien konfrontiert wirst, die du lösen musst. Überlege dir im Voraus, wie du auf verschiedene Kundenanforderungen reagieren würdest und welche Lösungen du vorschlagen könntest. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anwendbare Lösungen entwickeln kannst.