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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Recruiting und bei spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: SPS, ein führender Anbieter für Business Process Services mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Altersvorsorge, moderne Arbeitsplätze und kostenlose Getränke.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein strukturierter Onboarding-Prozess.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der hybriden Arbeitswelt und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
WIR VERBINDEN DIE PHYSISCHE UND DIE DIGITALE WELT SPS ist ein führender Outsourcing-Anbieter für Business Process Services, innovativer Dienstleistungen im intelligenten Datenmanagement sowie für die hybride Arbeitswelt. Schweizer Qualität, kombiniert mit globaler Präsenz, tiefer Branchenkenntnis und neusten Technologien, machen SPS zu einem verlässlichen Partner für die Transformation von Unternehmen. Mit ganzheitlichen End-to-End-Lösungen unterstützt SPS Unternehmen dabei, ihre Geschäftsprozesse effizienter, agiler und zukunftsorientiert zu gestalten. Über 8.500 Mitarbeitende und spezialisierte Partner betreuen Kunden in mehr als 20 Ländern – mit einem Schwerpunkt auf den Branchen Banken, Versicherungen und Gesundheit.
DEINE AUFGABEN
- Du unterstützt im Recruiting Prozess (z.B. Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation)
- Du unterstützt uns im Tagesgeschäft der Abteilung Human Resources (Erstellung von Arbeitsverträgen, Anfertigen von Arbeitszeugnissen, Unterstützung bei der Archivierung von Akten etc.)
- Du hilfst bei der Vorbereitung und Umsetzung von aktuellen HR-Projekten und hast auch die Möglichkeit eigene konzeptionelle Projekte zu übernehmen.
- Mit deinen Ideen inspirierst du uns dazu, jeden Tag noch ein bisschen besser zu werden.
DEIN PROFIL
- Student:in (gn) mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Studienschwerpunkt Personalmanagement oder ähnliche Fachrichtung
- Vorkenntnisse aus dem Personalbereich von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen insbesondere PowerPoint, Word, Excel
- Kommunikations- und Organisationsstärke mit offener, positiver Persönlichkeit
- Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
DEINE BENEFITS
- Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Zuschuss für deine Vorsorge
- moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Mitarbeiter Events, Teamevents, Weihnachtsfeiern
- Kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser
- Mitarbeiterrabatte bei vielen namhaften Firmen
- Parkmöglichkeiten | Dienstfahrrad (JobRad)
- Weiterbildungsangebote und Online-Sprachkurse
- Ein strukturierter Onboarding-Prozess – wir unterstützen dich beim Start und in deiner Weiterentwicklung!
- Mitarbeiterempfehlungs-Programm
KOMM ZU UNS! Wir freuen uns, dass du dich für eine Karriere bei SPS interessierst. Hast du Fragen? Viktoria Falletta antwortet dir gerne. Wir l(i)eben Vielfalt. Daher sind bei uns alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von Behinderung, Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund.
Werkstudent:in Human Resources (gn) Arbeitgeber: SPS Germany GmbH
Kontaktperson:
SPS Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in Human Resources (gn)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele von SPS verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für HR! Teile deine Ideen und Vorschläge während des Bewerbungsprozesses. Wir suchen nach kreativen Köpfen, die uns helfen, jeden Tag besser zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in Human Resources (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfließen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation: Erkläre uns, warum du gerade bei SPS arbeiten möchtest und was dich an der Position im Human Resources Bereich reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS Germany GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über SPS und deren Dienstleistungen zu erfahren. Schau dir an, wie sie die physische und digitale Welt verbinden und welche Werte sie vertreten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Human Resources unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Vorkenntnisse im Recruiting oder in der Erstellung von Arbeitsverträgen zu sprechen. Das macht dich greifbarer für die Interviewer.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.