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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Einführung und Konfiguration neuer KIDICAP NextGen-Apps in enger Zusammenarbeit mit Teams.
- Arbeitgeber: SPS, ein führendes Unternehmen für technologische Transformation mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Verträge, betriebliche Altersvorsorge und moderne Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung mit Softwaremodulen.
- Andere Informationen: Mitarbeiterevents, individuelle Weiterbildungsangebote und ein starkes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich für unseren Standort in Bielefeld (oder deutschlandweit) als Mitarbeiter KIDICAP NextGen Consulting (gn). Wir haben mit HRM | Personalwirtschaftssysteme die Implementierung und Weiterentwicklung der neuen KIDICAP NextGen-APPs (Personalakte, MA-Portal, IKS, Auswertungstool, Workflow | Dokumentenmanagementsystem) vor. Sprechen Dich IT-Themen, Personalwirtschaft und/oder HR-Themen an, bist Du bei uns genau richtig!
Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und anteiligem Homeoffice
Eine langfristige Einstiegsmöglichkeit
Festanstellung, unbefristet
WAS ES ZU TUN GIBT
- Eigenständige Einführung neuer KIDICAP NextGen-Apps sowie deren Konfiguration und Einrichtung in enger Abstimmung mit internen Teams und Kund*innen
- Koordination von Pilot- und Kundenprojekten zur Einführung der Apps
- Verantwortung für die User- und Berechtigungsverwaltung innerhalb der neuen KIDICAP NextGen-Apps. Hier geht es um die Entwicklung und Konzipierung eines Rechte- und Rollenkonzeptes.
- Aktive Mitgestaltung der Produkte in Zusammenarbeit mit dem Softwarehersteller der GIP in Offenbach
- Zentrale Ansprechperson für interne und externe Anwender*innen bei allen Fragen rund um Nutzung, Berechtigungen und Funktionsweise der KIDICAP-Webapplikationen
WAS WIR VON DIR BRAUCHEN
- Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Einführung, Einrichtung oder Betreuung von Softwaremodulen, idealerweise im Umfeld von Personalwirtschaftssystemen oder Dokumentenmanagementsystemen (DMS)
- Ausgeprägtes technisches Verständnis für Systemzusammenhänge innerhalb von Personalwirtschaftssystemen; wünschenswert sind Kenntnisse in der KIDICAP-App-Welt
- Sorgfältige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Interesse an neuen Themenfeldern
- Freude an Teamarbeit kombiniert mit der Fähigkeit, Aufgaben eigenständig und strukturiert zu bearbeiten
- Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke im Umgang mit Kund*innen
WAS WIR DIR BIETEN
- Work Life Balance – Flexible Arbeitszeiten und anteiliges Homeoffice
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Betriebliche Altersvorsorge – überdurchschnittlicher Zuschuss für deine Vorsorge
- Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Mitarbeiter Events, Teamevents, Weihnachtsfeiern
- Mitarbeiterrabatte bei vielen namhaften Firmen
- Parkmöglichkeiten / Dienstfahrrad (JobRad) / E-Ladestationen
- Individuelle Weiterbildungsangebote und Online-Sprachkurse
KOMM ZU UNS! Wir freuen uns, dass du dich für eine Karriere bei SPS interessierst. Hast du Fragen? Viktoria Falletta (jobs.de@spsglobal.com) antwortet dir gerne.
DEINE BUDDUNG Du kannst Dich über den "Jetzt Bewerben"-Button direkt bei uns bewerben – uns reicht dein Lebenslauf, dann reden wir.
ÜBER SPS SPS ist eines der weltweit führenden technologiebasierten Transformationsunternehmen. Mit unseren innovativen Lösungen für die hybride Arbeitswelt fördern wir das Engagement der Mitarbeitenden und die Produktivität der Unternehmen. Unsere Angebote im Bereich Technology Business Solutions vereinbaren neueste Technologien mit tiefen Prozess- und Branchenkenntnissen sowie einem globalen Talent Pool. Dadurch meistern unsere Kunden effizient ihre größten Herausforderungen im Rahmen ihrer Transformationsprogramme. SPS mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, ist international in über 20 Ländern tätig und fokussiert sich auf die Branchen Banken, Versicherungen und Gesundheit. Mit über 8.500 Mitarbeitenden wird SPS von seinen Kunden weltweit mit einem “Weltklasse” Net Promoter Score (NPS) ausgezeichnet. Mit Präzision verbinden wir Menschen mit relevanten Informationen, überführen Daten in Wissen und Wissen in Geschäftsergebnisse.
HRM Consultant KIDICAP (gn) Arbeitgeber: SPS
Kontaktperson:
SPS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HRM Consultant KIDICAP (gn)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Frag nach Informationen über die KIDICAP NextGen-Apps und zeig dein Interesse an den IT- und HR-Themen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die KIDICAP-App-Welt und deren Funktionen gut verstehst. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch, wie sie den Nutzern helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei SPS arbeitet, frag nach Insider-Tipps oder einer Empfehlung. Das kann dir einen echten Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Ein einfacher Lebenslauf reicht aus, und wir freuen uns darauf, mit dir ins Gespräch zu kommen. Lass uns wissen, was du kannst und wie du unser Team bereichern kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HRM Consultant KIDICAP (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck bei uns. Achte darauf, dass er klar strukturiert und auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der HRM Consultant Rolle passen.
Schreibe ein persönliches Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um uns zu zeigen, wer du bist und warum du zu uns passt. Erzähl uns von deiner Leidenschaft für IT und Personalwirtschaft und wie deine Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Sei präzise und konkret: Vermeide es, allgemein zu bleiben. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen belegen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und deine Eignung für die Position zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über den "Jetzt Bewerben"-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS vorbereitest
✨Verstehe die KIDICAP NextGen-Apps
Mach dich mit den KIDICAP NextGen-Apps vertraut, bevor du zum Interview gehst. Informiere dich über deren Funktionen und wie sie in der Personalwirtschaft eingesetzt werden. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Softwaremodule eingeführt oder betreut hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Zeige Teamgeist und Eigenverantwortung
Betone während des Interviews, wie wichtig dir Teamarbeit ist, aber auch, dass du eigenständig arbeiten kannst. Die Rolle erfordert sowohl Zusammenarbeit als auch selbstständiges Handeln, also bringe Beispiele, die beides zeigen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von SPS vor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt.
