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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Akquisitionsprozess und Pflege von Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: SPS, ein führendes Unternehmen in der digitalen Transformation mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR & Payroll-Bereich und arbeite an großen Deals.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in Payroll-Lösungen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und strukturierter Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen eine abschlussstarke Vertriebspersönlichkeit für den weiteren Ausbau unseres Geschäfts im Bereich HR & Payroll Services.
WAS ES ZU TUN GIBT
- Planung, Steuerung und Umsetzung des gesamten Akquisitionsprozesses vom Erstkontakt über die Angebotserstellung bis zur selbstständigen Verhandlung von Vertragsabschlüssen
- Anbahnung von Erstkontakten und Wahrnehmung von Kundenterminen
- Aufbau und Pflege von belastbaren Beziehungen zu Entscheidungsträgern
- Aktive Bearbeitung von Ausschreibungen
- Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Vertriebs- und Marketingaktivitäten
- Definition und Analyse von relevanten Zielbranchen sowie Markt- und Wettbewerbsanalysen
- Teilnahme an relevanten Branchenevents, z.B. Fachmessen
WAS WIR VON DIR BRAUCHEN
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Vertriebserfahrung in Outsourcing-Lösungen und Services, vorzugsweise in den Bereichen Payroll Solutions und SAP HCM
- Aktives Netzwerk zu den relevanten Entscheidungsträgern in den Zielunternehmen
- Verständnis für die Herausforderungen und relevanten Prozesse bei den Zielkunden, und Fähigkeit diese vom Mehrwert der SPS-Services zu überzeugen und als Neukunden zu gewinnen
- Unternehmerisches Denken und Verhandlungsgeschick mit nachweislicher Abschlussstärke
- Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
WAS WIR DIR BIETEN
- Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit, die dich jeden Tag von Neuem fordern wird
- Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Kommissionsplan
- Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
- Einen zukunftsorientierten Arbeitgeber, der die Digitalisierung vorantreibt
- Ein dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein Unternehmen, das Erfolge honoriert
- Eine strukturierte und intensive Einarbeitung
- Mitarbeiterrabatte bei vielen namhaften Firmen
- Dienstfahrrad (JobRad)
- Weiterbildungsangebote und Online-Sprachkurs
Willst Du aktiv zum Erfolg der SPS im Bereich HR & Payroll beitragen? Brennst Du für große Deals und neue Kunden? Kannst Du mit einem starken Team im Rücken Vollgas geben? Suchst Du ein Unternehmen das Erfolge wertschätzt? DANN KOMM ZU UNS!
Über SPS: SPS ist eines der weltweit führenden technologiebasierten Transformationsunternehmen. Mit unseren innovativen Lösungen für die hybride Arbeitswelt fördern wir das Engagement der Mitarbeitenden und die Produktivität der Unternehmen. Unsere Lösungen für Customer Communications bieten Unternehmen eine leistungsstarke, dynamische Kommunikationsplattform für effektive Interaktionen mit Kunden und Mitarbeitenden. SPS mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, ist international in über 20 Ländern tätig und fokussiert sich auf die Branchen Banken, Versicherungen und Gesundheit. Mit über 8.500 Mitarbeitenden wird SPS von seinen Kunden weltweit mit einem “Weltklasse” Net Promoter Score (NPS) ausgezeichnet. Mit Präzision verbinden wir Menschen mit relevanten Informationen, überführen Daten in Wissen und Wissen in Geschäftsergebnisse.
Senior Sales Executive - HR & Payroll (gn) Arbeitgeber: SPS
Kontaktperson:
SPS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Sales Executive - HR & Payroll (gn)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Besuche Branchenevents und Messen, um dein Netzwerk auszubauen und potenzielle Kunden persönlich kennenzulernen.
✨Präsentation ist alles!
Bereite dich gut auf deine Präsentationen vor. Zeige, dass du die Herausforderungen deiner Zielkunden verstehst und präsentiere, wie unsere HR & Payroll Services ihnen helfen können, ihre Ziele zu erreichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Kunden zu dir kommen. Gehe aktiv auf sie zu, biete Lösungen an und zeige, dass du der richtige Partner für ihre Bedürfnisse bist. Das kann den entscheidenden Unterschied machen!
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für diese Position bist, bewirb dich über unsere Website. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam Erfolge zu feiern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Sales Executive - HR & Payroll (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und bring deinen eigenen Stil in die Bewerbung ein. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb und wie du diese erreicht hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zu unserem Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR- und Payroll-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Zielkunden verstehst und wie die Lösungen von SPS ihnen helfen können.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du bereits Kontakte zu Entscheidungsträgern in relevanten Unternehmen hast, erwähne diese im Gespräch. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Glaubwürdigkeit zu stärken.
✨Präsentationsfähigkeiten zeigen
Bereite eine kurze Präsentation über deine bisherigen Erfolge im Vertrieb vor. Nutze konkrete Beispiele, um deine Abschlussstärke und Verhandlungsgeschick zu demonstrieren. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch Ergebnisse lieferst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
