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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative KIDICAP-Services und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: SPS ist ein führender Anbieter für Business Process Services mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Strukturierter Onboarding-Prozess und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
SPS ist ein führender Outsourcing-Anbieter für Business Process Services, innovativer Dienstleistungen im intelligenten Datenmanagement sowie für die hybride Arbeitswelt. Schweizer Qualität, kombiniert mit globaler Präsenz, tiefer Branchenkenntnis und neusten Technologien, machen SPS zu einem verlässlichen Partner für die Transformation von Unternehmen. Mit ganzheitlichen End-to-End-Lösungen unterstützt SPS Unternehmen dabei, ihre Geschäftsprozesse effizienter, agiler und zukunftsorientiert zu gestalten. Über 8.500 Mitarbeitende und spezialisierte Partner betreuen Kunden in mehr als 20 Ländern – mit einem Schwerpunkt auf den Branchen Banken, Versicherungen und Gesundheit.
Überblick
WIR VERBINDEN DIE PHYSISCHE UND DIE DIGITALE WELT
Aufgaben
- Das proaktive Managen neuer Service-Bausteine und innovativer Ansätze im Bereich KIDICAP Administration Services stellt für dich kein Problem dar.
- Du unterstützt aktiv die Vertriebsaktivitäten für Neu- und Bestandskunden.
- Fachliche Beurteilung von Kundeneskalation / Absprache mit dem Management und der GIP bei den Themen des Bereiches.
- Ansprechpartner für fachliche und organisatorische Mitarbeiterthemen (Stundenabbau, Home Office, Urlaubs-Absprache etc.).
- Teilnahme an Teamleitersitzungen / Absprachen mit dem Management inklusive Information der Team Mitglieder.
- Durchführung von Teammeetings / Pflege des Teamkalenders.
- Unterstützung bei Feedbackgesprächen / Vorstellungsgesprächen.
- Unterstützung des Managements in teamübergreifenden Themen (Schulungsbedarfe der Mitarbeiter z. B. ALGA Schulungen, Team-Building-Maßnahmen etc.).
Qualifikation
- Du bringst vorzugsweise ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in der Erbringung / Beratung von Personalmanagementlösungen / Payroll Services (vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Outsourcing-Modellen).
- Du hast gute Kenntnisse hinsichtlich KIDICAP oder vergleichbaren Produkten (vorzugsweise mit Schwerpunkt BPS Public: Kirche, Diakonie, ÖD, etc.).
- Idealerweise bringst du schon ein paar Jahre in der fachlichen Personalführung mit.
- Der fachliche Austausch mit Kunden, Projektmanagern und Stakeholdern fällt dir leicht und du hast eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz.
- Du verfügst über sehr gute Präsentationsskills und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Du bist stark eigenmotiviert, lösungsorientiert und kannst sehr gut eigenständig, aber auch im Team arbeiten.
Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Zuschuss für deine Vorsorge.
- Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
- Mitarbeiter Events, Teamevents, Weihnachtsfeiern.
- Kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser.
- Mitarbeiterrabatte bei vielen namhaften Firmen.
- Parkmöglichkeiten | Dienstfahrrad (JobRad).
- Weiterbildungsangebote und Online-Sprachkurse.
- Flexible Arbeitszeiten und anteiliges Homeoffice (min. 3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice).
- Ein strukturierter Onboarding-Prozess – wir unterstützen dich beim Start und in deiner Weiterentwicklung!
- Mitarbeiterempfehlungs-Programm.
KOMM ZU UNS! Wir freuen uns, dass du dich für eine Karriere bei SPS interessierst. Hast du Fragen? Viktoria Falletta antwortet dir gerne. Erfahre mehr über unsere engagierten Teams und wie sie für unsere Kunden einen relevanten Beitrag leisten.
Teamleiter Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle KIDICAP (gn) Arbeitgeber: SPS
Kontaktperson:
SPS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle KIDICAP (gn)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamleiter Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Herausforderungen, die dich erwarten könnten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über SPS und unsere Dienstleistungen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Personalmanagement und in der Gehaltsabrechnung zu unseren Zielen passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle KIDICAP (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu SPS passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für die Branche zeigen.
Sei präzise und klar!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Formulierungen und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir möchten schnell verstehen, was du kannst und was dich auszeichnet!
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und Payroll Services. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS vorbereitest
✨Informiere dich über SPS und KIDICAP
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über SPS und die KIDICAP-Dienstleistungen verschaffen. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Gehaltsabrechnung, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalführung oder im Umgang mit Kunden unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Teamleiter klar zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten zeigst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.