Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Hochleistungskeramik mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Spannende Position in einem internationalen Umfeld mit vielen Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernen Tools und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
SPT steht für technologische Spitzenleistung in Hochleistungskeramik. Wir entwickeln Lösungen für die Medizintechnik und Halbleiterindustrie, die die Grenzen des Machbaren neu definieren. Mit Hauptsitz in Lyss sowie Standorten in u.a. China und den USA, agieren wir international - nah am Kunden, nah an den Märkten. Mehr als 100 Jahre Firmengeschichte bilden das Fundament unserer technologischen Kompetenz. Wir leben die Kultur eines „hidden Champions“ mit kontinuierlicher Innovation und einem starken Team aus weltweit über 1000 Mitarbeitenden.
Sind Sie eine empathische und organisierte Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen und HR-Themen? Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung ein HR Assistant 80-100% (m/w/d).
Was Sie erwartet:
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Organisation, Dokumentation sowie kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Mitarbeit bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR-Abläufe und -Tools
- Hauptverantwortung für das Lehrlingswesen inklusive Betreuung der Lernenden und Berufsbildner
- Planung und Organisation von Anlässen wie Zukunftstag, Schnuppertagen und Backstage Events
- Unterstützung in der Lohnadministration und bei Sozialversicherungsthemen
- Allgemeine administrative und organisatorische Tätigkeiten im gesamten HR-Bereich
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Assistent, Personalassistent oder vergleichbar)
- Erste Berufserfahrung in der Personaladministration
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Hands-on Mentalität, Teamfähigkeit und Flexibilität
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Digitale Affinität sowie Interesse an HR-Systemen und modernen Arbeitsprozessen
Was wir bieten:
- Spannende und abwechslungsreiche Position in einem international tätigen Umfeld
- Ein attraktives Vergütungspaket mit u.a. flexiblen Arbeitszeiten, modernem Arbeitsplatz, individuellen Entwicklungsperspektiven
- Übernahme von 60% der Pensionskasse sowie viele weitere Benefits
Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Tool: CVdropper™
Ihre Ansprechperson: Simone Roth, Leiterin Human Resources, SPT Roth Ltd
HR Assistant 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: SPT Roth AG
SPT bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Assistenzkräfte, die in einem dynamischen und internationalen Umfeld tätig sein möchten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsplatz und individuellen Entwicklungsperspektiven fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Die Kultur eines 'hidden Champions' ermöglicht es Ihnen, Teil eines innovativen Teams zu werden, das kontinuierlich an der Spitze der technologischen Entwicklungen steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Assistant 80-100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SPT Roth AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SPT Roth AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant 80-100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SPT Roth AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPT Roth AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SPT Roth AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
