Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für die Talentakquise und arbeite eng mit internationalen Recruitern zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Rekrutierung und Arbeitgebermarke.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kontinuierliche Weiterbildung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Ein freundliches Team, das auf Zusammenarbeit und Qualität setzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungserfahrung und arbeite an spannenden Projekten mit internationalen Kunden.
- Qualifikationen: Studierende in Wirtschaft oder Ingenieurwesen mit Interesse an Rekrutierung und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Le Job
Afinde soutenir nos équipes, nous cherchons un(e) Alternant Talent Acquisition Specialist (F/H). Vous rejoignez la Direction Recrutement et Marque Employeur du Groupe et interagissez avec différentes nationalités au sein de la zone internationale. Vous allez travailler plus particulièrement avec nos recruteurs en Suisse.
Les principales missions :
- Proposer une stratégie de sourcing à partir du profil cible défini par les managers sur des populations diversifiées senior et expertes.
- Diffuser nos offres d’emploi en lien avec la politique de recrutement et marque employeur Groupe.
- Réaliser les actions de sourcing et d’approche directe/chasse via LinkedIn notamment.
- Mener les 1ers entretiens d’évaluation (téléphonique/teams) en soutien des recruteurs internes.
- Contribuer à l’utilisation homogène de notre ATS sur la zone pour fiabiliser la data dans le respect de notre politique de recrutement Groupe.
- Participer avec les recruteurs à la politique de relations écoles et de la marque employeur : relais sur les réseaux sociaux d’action auprès d'étudiants existants.
Votre profil
Ce que vous nous apportez ? Etudiant(e) en école de commerce ou ingénieur, vous vous intéressez aux enjeux du recrutement avec un tropisme fort pour l’approche directe et une orientation business/résultats. Une première expérience dans des fonctions Recrutement constitue un atout. Vous êtes intéressé(e) par la Data Excellence par ailleurs. Au-delà de vos qualités analytiques et de votre rigueur, vous avez un excellent sens relationnel et vous appréciez le travail en équipe ! Notre équipe est soudée et autour d’un objectif commun : une expérience candidats et managers de qualité ! Anglais, français courants.
Un processus de recrutement fluide et rapide
- Un entretien avec l'une des Senior Talent Acquisition Specialists
- Un entretien avec la Group Talent Acquisition & Employer Brand Director
Informations pratiques
Localisation : Genève ou Lausanne
Démarrage souhaité : dès que possible
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ? Une agence à taille humaine proche de ses clients. Des projets stimulants avec des clients prestigieux et internationaux. Un environnement propice à l’apprentissage continu, avec des formations internes et des certifications. Un suivi de carrière avec des standards RH : entretien annuel, suivi de mission, formations, certifications... Une flexibilité de travail (télétravail partiel possible).
Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Transmettez-nous votre candidature.
Alternance Chargé de recrutement et data excellence (H/F) Arbeitgeber: SQLI
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Genf oder Lausanne, wo Sie als Alternant im Bereich Talent Acquisition wertvolle Erfahrungen sammeln können. Wir fördern kontinuierliches Lernen durch interne Schulungen und Zertifizierungen und bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Mit einem engagierten Team, das sich auf die Schaffung einer qualitativ hochwertigen Erfahrung für Kandidaten und Manager konzentriert, sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Vielfalt und persönliche Entwicklung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Alternance Chargé de recrutement et data excellence (H/F) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit Recruitern und anderen Fachleuten in deiner Branche zu interagieren. Kommentiere ihre Beiträge, teile interessante Inhalte und baue dein Netzwerk auf – so bleibst du im Gespräch!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf deine Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, die Branche und die spezifischen Herausforderungen, die sie haben. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und frage nach Feedback nach deinen Interviews. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft zur Verbesserung. Außerdem kannst du wertvolle Einblicke gewinnen, die dir bei zukünftigen Bewerbungen helfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden, und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Alternance Chargé de recrutement et data excellence (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Bewerbung an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Alternant Talent Acquisition Specialist bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SQLI vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Jobs vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Datenanalyse zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten, warum du denkst, dass du gut ins Team passt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Weiterentwicklung im Unternehmen sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
