Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Talentakquise und arbeite eng mit internationalen Recruitern zusammen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der digitalen Transformation mit kreativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit internationalen Marken.
- Qualifikationen: Studierende in Wirtschaft oder Ingenieurwesen mit Interesse an Recruiting und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
SQLI ist ein europäischer Marktführer in der digitalen Transformation und im Kundenerlebnis, der großen internationalen Marken hilft, durch Technologie Wachstum zu erzielen. Von der Strategie bis zur Umsetzung entwerfen und liefern wir leistungsstarke Architekturen und ansprechende digitale Erlebnisse, indem wir fortschrittliche Technologien, bewährte Methoden und tiefgehende technische Expertise kombinieren. Mit 2.200 Mitarbeitern in 12 Ländern suchen wir leidenschaftliche Personen, die unsere Werte teilen: Kreativer Geist, Engagement und Zukunftsdenken.
Beschreibung des Postens
Um unsere Teams zu unterstützen, suchen wir einen Alternant Talent Acquisition Specialist (F/H). Sie treten der Rekrutierungs- und Arbeitgebermarkenabteilung des Unternehmens bei und interagieren mit verschiedenen Nationalitäten innerhalb der internationalen Zone. Sie werden insbesondere mit unseren Recruitern in der Schweiz zusammenarbeiten.
Die Hauptaufgaben:
- Vorschlagen einer Sourcing-Strategie basierend auf dem von den Managern definierten Zielprofil für diverse Senior- und Expertenpopulationen.
- Verbreiten unserer Stellenangebote im Einklang mit der Rekrutierungspolitik und der Arbeitgebermarke des Unternehmens.
- Durchführen von Sourcing-Aktivitäten und direkter Ansprache über LinkedIn.
- Führen der ersten Evaluierungsgespräche (telefonisch/Teams) zur Unterstützung der internen Recruiter.
- Beitragen zur einheitlichen Nutzung unseres ATS in der Region, um die Daten im Einklang mit unserer Rekrutierungspolitik zu sichern.
- Mit den Recruitern an der Schulpolitik und der Arbeitgebermarke teilnehmen: Unterstützung in sozialen Netzwerken und bei bestehenden Partnerschaften.
Qualifikationen:
Student(in) an einer Handels- oder Ingenieurschule, Sie interessieren sich für die Herausforderungen der Rekrutierung mit einer starken Neigung zur direkten Ansprache und einer Ergebnisorientierung. Eine erste Erfahrung in Rekrutierungsfunktionen ist von Vorteil. Neben Ihren analytischen Fähigkeiten und Ihrer Genauigkeit haben Sie ein ausgezeichnetes Beziehungsgeschick und schätzen die Teamarbeit! Unser Team ist eng verbunden und verfolgt ein gemeinsames Ziel: eine qualitativ hochwertige Erfahrung für Kandidaten und Manager!
Fließendes Englisch und Französisch.
Ein reibungsloser und schneller Rekrutierungsprozess:
- Ein Interview mit einem der Senior Talent Acquisition Specialists
- Ein Interview mit dem Group Talent Acquisition & Employer Brand Director
Praktische Informationen:
Standort: Genf oder Lausanne
Gewünschter Start: Juni
Zusätzliche Informationen:
- Eine Agentur in menschlicher Größe, die ihren Kunden nahe steht
- Stimulierende Projekte mit prestigeträchtigen und internationalen Kunden
- Ein Umfeld, das kontinuierliches Lernen fördert, mit internen Schulungen und Zertifizierungen
- Karrierebegleitung mit HR-Standards: jährliches Gespräch, Missionsüberwachung, Schulungen, Zertifizierungen...
- Flexibilität bei der Arbeit (teilweise Homeoffice möglich)
Alternance Chargé de recrutement (H/F) Arbeitgeber: SQLI
SQLI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf oder Lausanne die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und Entwicklung, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter durch interne Schulungen und Karrierebegleitung, während es gleichzeitig eine flexible Arbeitsweise fördert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und einem gemeinsamen Ziel, qualitativ hochwertige Erfahrungen für Kandidaten und Manager zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Alternance Chargé de recrutement (H/F) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von SQLI in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die ersten Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von SQLI. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Marke beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei SQLI arbeitet, bitte um eine Empfehlung oder Insider-Infos. Das kann dir einen echten Vorteil im Auswahlprozess verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Alternance Chargé de recrutement (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und das Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst. Das zeigt uns, dass du dich wirklich für die Position interessierst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SQLI vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SQLI. Zeige im Interview, dass du die Werte wie Kreativität, Engagement und zukunftsorientiertes Denken teilst. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und deinem Umgang mit verschiedenen Zielgruppen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der direkten Ansprache und im Sourcing zeigen.
✨Nutze LinkedIn aktiv
Da du auch direktes Sourcing über LinkedIn machen wirst, solltest du dich mit der Plattform gut auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und welche Strategien du nutzen könntest, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige Teamgeist
SQLI legt Wert auf Teamarbeit. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen und wie du zur Verbesserung der Zusammenarbeit beitragen kannst. Betone, dass du gerne in einem internationalen Umfeld arbeitest und verschiedene Perspektiven schätzt.
