HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitsort: Margarethen am Moos

Gehalt: ab EUR 63.000,-

Arbeitszeit: Vollzeit

Branche: Consulting / Beratung

Arbeitsbeginn: ab sofort

Sie möchten nicht nur HR „verwalten“, sondern aktiv gestalten? Sie schätzen ein produzierendes Umfeld, kurze Wege zur Geschäftsführung und echten Einfluss auf Menschen, Prozesse und Entwicklung? Dann bietet Ihnen unser Kunde DS Smith Packaging Austria GmbH genau das richtige Umfeld.

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson am Standort Margarethen am Moos und gleichzeitig Teil eines international vernetzten HR‑Teams, das Austausch, Weiterentwicklung und Best Practice aktiv lebt.

Ihre Rolle – abwechslungsreich, nah an den Menschen, Gestaltungsspielraum

• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle am Standort – von Recruiting und Onboarding bis zur laufenden Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende aus Verwaltung und Produktion.
• Sie begleiten Führungskräfte aktiv in Fragen der Teamführung, Entwicklung und Zusammenarbeit.
• Sie konzipieren und koordinieren Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen – mit klar budgetierten Möglichkeiten.
• Sie gestalten und koordinieren die Lehrlingsausbildung – vom Außenauftritt und Recruiting bis zur Gestaltung der Entwicklungspläne.
• Sie arbeiten eng mit den HR‑Kolleg:innen im Konzern länderübergreifend zusammen und verantworten überwiegend remote zwei weitere Standorte in Österreich.
• Sie stellen sicher, dass HR‑Prozesse, Richtlinien und Personalinformationen verlässlich, aktuell und konzernkonform umgesetzt werden.

Ihr Hintergrund – Erfahrung, Haltung und Know‑how

• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Produktionsumfeld und Verständnis für die Anforderungen eines Schichtbetriebs mit.
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung – gerne mit HR‑Schwerpunkt (Studium, Lehrgang o.ä.).
• Sie überzeugen durch pro‑aktive Herangehensweise, durch offene und respektvolle Kommunikation und durch Freude am Austausch mit allen Mitarbeitenden – vom Produktionspersonal über den Betriebsrat bis zur Geschäftsleitung.
• Sie punkten mit Ihrer reflektierten Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Überzeugungskraft.
• Sie beherrschen die MS Office Palette sowie gängige HR‑Systeme und Englisch auf Maturaniveau.

Ihr Mehrwert auf einem Blick – Entwicklung, Austausch, Perspektive

• Sie arbeiten eigenständig, werden gehört und können Ideen aktiv umsetzen.
• Sie arbeiten in einem stabilen, international aufgestellten Produktionsunternehmen mit mehreren Standorten in Österreich.
• Sie erleben ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe – mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch mit dem Management.
• Ihnen stehen zahlreiche Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten zur Verfügung – fachlich wie persönlich.
• Sie profitieren vom standortübergreifenden Austausch mit Kolleg:innen aus dem HR‑Bereich und können diesen auch regelmäßig vor Ort an anderen Standorten pflegen.
• Sie finden klare Entwicklungsperspektiven in Richtung Führungsverantwortung als nächster Schritt oder als fachliche Expert:innenrolle mit weiterem Gestaltungsspielraum.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Home‑Office (1x pro Woche) sowie attraktiven Zusatzleistungen (Kantine, Gesundheitsangebote, Vergünstigungen, Parkmöglichkeiten).

Benefits

• Weiterbildung
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge
• Home‑Office Möglichkeit
• Aufstiegsmöglichkeiten

Das Mindestgehalt richtet sich nach den gängigen kollektivvertraglichen Bestimmungen. Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung und startet bei EUR 63.000 Brutto/Jahr. Zusätzlich erwartet Sie ein vom Unternehmenserfolg abhängiger Bonus.