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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalgewinnung und -entwicklung in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Arbeitgeber: Squadra ist ein innovatives Personalmanagementunternehmen mit Fokus auf individuelle Karrierebegleitung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Zusatzleistungen wie Essenszuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft aktiv mit und profitiere von einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Möblierte Dienstwohnung verfügbar und Gehalt ab EUR 65.000,- mit Überzahlungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 91000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die HR-Zukunft an einem bedeutenden Produktionsstandort in Niederösterreich mit. Sie möchten Ihre HR-Expertise in einem internationalen Produktionsunternehmen einbringen und den gesamten Personalbereich an einem etablierten Standort eigenverantwortlich mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Unser Angebot:
- Sie übernehmen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem krisensicheren Unternehmen.
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu Homeoffice.
- Sie erhalten attraktive Zusatzleistungen wie Essenszuschuss, freiwilliges Fahrtgeld, Lebensversicherung, JobRad u.v.m.
- Bei Bedarf stellen wir Ihnen eine möblierte Dienstwohnung am Standort zur Verfügung.
- Sie erwartet ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten die Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung am Produktionsstandort.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, strategischen und personalbezogenen Fragestellungen.
- Sie planen, organisieren und führen Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen durch.
- Sie sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Richtlinien.
- Sie begleiten gruppenweite HR-Projekte und analysieren relevante HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Sie gestalten den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitender aktiv mit und unterstützen Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit, insbesondere im Recruiting und in der operativen HR-Arbeit.
- Sie haben fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert.
- Sie sind teamfähig, kommunikationsstark und offen für neue Wege und Herausforderungen.
- Sie beherrschen Deutsch und Englisch in Wort und Schrift auf einem verhandlungssicheren Niveau.
Wenn Sie Ihre HR-Kompetenz in einem zukunftsorientierten Unternehmen einbringen und weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
HR Operations Arbeitgeber: Squadra Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
Squadra Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Unternehmen tätig sind, die dich interessieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über den Produktionsstandort in Niederösterreich und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der operativen HR-Arbeit unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht betreffen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Operations & Strategy Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und im österreichischen Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Squadra Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Operations & Strategy Managers stark auf Personalgewinnung und -entwicklung fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Stelle erfordert fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Sei bereit, über relevante Gesetze und Vorschriften zu sprechen und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Eignung für die Rolle.
✨Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke hervorheben
In der HR-Rolle ist es wichtig, gut im Team arbeiten zu können und effektiv zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren, insbesondere in herausfordernden Situationen oder bei der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach dem Onboarding-Prozess oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterbindung fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
