Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Personalangelegenheiten und unterstütze globale HR-Projekte.
- Unternehmen: Globale Investmentmanagementfirma mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen, technologiegetriebenen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Squarepoint ist eine globale Investmentmanagementfirma, die ein diversifiziertes Portfolio systematischer und quantitativer Strategien über Finanzmärkte hinweg nutzt, um qualitativ hochwertige, unkorrelierte Renditen für unsere Kunden zu erzielen. Wir haben tiefgehende Expertise in Handel, Technologie und Betrieb und führen unseren Erfolg auf rigorose wissenschaftliche Forschung zurück. Als technologie- und datengestützte Firma entwerfen und bauen wir unsere eigenen hochmodernen Systeme, von leistungsstarken Handelsplattformen bis hin zu großangelegten Datenanalysen und Rechenzentren. Mit Büros auf der ganzen Welt betonen wir echte, globale Zusammenarbeit, indem wir unsere Investitions-, Technologie- und Betriebsteams funktional weltweit ausrichten.
Der HR-Manager wird in unserem Büro in Genf angesiedelt sein und Frankreich, die Schweiz, Tunesien, Polen, Spanien, Dänemark und die Niederlande unterstützen. Die Rolle wird eng mit der Geschäftsleitung in diesen Büros zusammenarbeiten und Teil des globalen HR-Teams sein. Diese Rolle berichtet an den EMEA CHRO.
Der HR-Manager ist verantwortlich für:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie als Fürsprecher für Mitarbeiter zu agieren und globale Projekte umzusetzen.
- Leitung aller Personalangelegenheiten in den Regionen und Sicherstellung, dass alle HR-Operationen den Anforderungen des Unternehmens und den lokalen gesetzlichen Anforderungen in den verschiedenen Ländern entsprechen.
- Proaktive Ansprache von Mitarbeiterbeziehungen mit Führungskräften und Bereitstellung von Coaching zur Handhabung, um Konsistenz im Ansatz zu gewährleisten und Risiken für das Unternehmen zu mindern.
- Überwachung und Unterstützung des Lohnabrechnungsprozesses für die Regionen in enger Zusammenarbeit mit dem globalen Lohnteam.
- Aktualisierung von Verträgen und Richtlinien gemäß den lokalen gesetzlichen Änderungen.
- Nutzung von Tools zur Bereitstellung von Kennzahlen und Berichten, die helfen, Personalentscheidungen zu treffen, wie z.B. Engagement-Kennzahlen und Fluktuationskennzahlen.
- Zusammenarbeit mit globalen HR-Teammitgliedern in den Regionen (Lohnabrechnung, L&D, Benefits, HRIS) zur Umsetzung wichtiger HR-Transformationsprojekte wie neue Prozesse und Systemimplementierungen, Richtlinien/Verfahren und die damit verbundene Automatisierung, wenn zutreffend.
- Sicherstellung, dass die Verfahren des Unternehmens den Beschäftigungsrichtlinien in den unterstützten Ländern entsprechen und die entsprechenden Maßnahmen bei Bedarf umgesetzt werden.
- Gewährleistung einer zeitnahen Beantwortung von Mitarbeiteranliegen und -problemen.
- Überwachung von Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten.
- Überwachung von Einwanderungsangelegenheiten in Zusammenarbeit mit unserer externen Einwanderungsrechtskanzlei, einschließlich der Beantragung von Visa und der Verfolgung des Status und aller Aktivitäten.
- Leitung eines Teams von zwei (2): einem HR-Generalisten und einem HR-Spezialisten, um kontinuierliches Lernen und Entwicklung sicherzustellen.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss mit mindestens acht (8) Jahren HR-Erfahrung; vorzugsweise im Finanzdienstleistungssektor.
- Frühere Erfahrungen mit Arbeitsrecht in Frankreich und mindestens einem der anderen Länder im Umfang.
- Analytisches Denken und lösungsorientierte Problemlösungskompetenz mit der Fähigkeit, kritisch und unabhängig zu denken.
- Fähigkeit, Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu erzielen.
- Starke Priorisierungs- und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Innovativ im Umgang mit Situationen und verantwortlich, ein Fürsprecher für Veränderungen zu sein.
- Fähigkeit, Informationen prägnant und leicht zu synthetisieren.
- Selbstmotivierte und disziplinierte Person mit analytischen Fähigkeiten; Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit allen Ebenen innerhalb der Organisation zu interagieren.
- Fließend in Französisch und Englisch. Gelegentliche Reisen sind erforderlich.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Fähigkeiten.
- Arbeitet gut unter Druck; flexibler Arbeitsstil.
- Kenntnisse in Microsoft Excel, Word, Access und PowerPoint.
- Erfahrung mit Workday und Greenhouse (ideal, aber nicht erforderlich).
Human Resources Manager Arbeitgeber: Squarepoint
Squarepoint ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen kontinuierliches Lernen und Wachstum. Die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und an bedeutenden HR-Projekten mitzuwirken, macht Squarepoint zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte, die eine sinnvolle Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Squarepoint aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Squarepoint, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Squarepoint klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Squarepoint vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Squarepoint die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
