Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite interaktive Workshops zu HR und L&D Themen.
- Unternehmen: SR Apprenticeships, ein nationaler Anbieter für Berufsausbildung und Weiterbildung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf praxisnahe Lernansätze und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Bringe deine Erfahrung ein und fördere das Lernen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: CIPD Level 5 oder gleichwertige Qualifikation in HR/L&D erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
SR Apprenticeships ist ein nationaler Anbieter von Ausbildungs- und beruflicher Weiterbildung, der mit über 130 Arbeitgebern im Vereinigten Königreich zusammenarbeitet. Wir arbeiten mit zukunftsorientierten, menschenzentrierten Organisationen zusammen, die die Entwicklung ihrer Mitarbeiter priorisieren. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums erweitern wir unseren Pool erfahrener HR- und L&D-Berater, um hochwirksame Workshops und Gruppenlernsitzungen in unseren Programmen (bis zu Level 5) durchzuführen.
Diese Rolle ist ideal für Fachleute aus der Branche, die es genießen, Lernen in einem Workshop-Setting zu facilitieren und reale Erfahrungen in ansprechende, praktische Sitzungen einzubringen, die die Anwendung am Arbeitsplatz fördern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Gestaltung und Durchführung ansprechender, interaktiver Workshops zu Themen wie: HR-Grundlagen, L&D-Praxis, Personalmanagement, organisatorische Leistung, Arbeitsplatzverhalten
- Facilitierung von Gruppenlernsitzungen, die Diskussion, Zusammenarbeit und praktische Anwendung von Wissen fördern
- Anpassung der Präsentationsstile und Materialien an unterschiedliche Zielgruppen und Lernbedürfnisse
- Einbeziehung von realen Fallstudien, Werkzeugen und Rahmenbedingungen zur Verbesserung der Lernwirkung
- Unterstützung der Lernenden bei der Entwicklung ihres Verständnisses von Schlüsselkonzepten, die für ihre Rollen am Arbeitsplatz relevant sind
- Zusammenarbeit mit internen Lehrplänen und Lieferteams, um sicherzustellen, dass die Sitzungen mit den Programmzielen und -standards übereinstimmen
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Workshop-Materialien, des Ansatzes zur Durchführung und der Lernerfahrung
Was Sie mitbringen
Erforderlich
- Level 5 CIPD-Qualifikation (oder gleichwertig in HR/L&D)
- Starke Branchenerfahrung in HR und L&D, Organisationsentwicklung oder Personalmanagement
- Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Workshops, Schulungen oder geführtem Lernen
- Ausgezeichnete Präsentations-, Moderations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten
- Fähigkeit, Theorie in praktische, arbeitsplatzrelevante Lerninhalte zu übersetzen
Wünschenswert
- Lehr-, Trainings- oder Facilitation-Qualifikationen (z.B. AET, PTLLS)
- Erfahrung in der Durchführung innerhalb von Ausbildungs- oder beruflichen Qualifikationsrahmen
- Verständnis der Ausbildungsstandards und des arbeitsplatzbasierten Lernens
- Erfahrung in der Integration digitaler Werkzeuge oder KI in die Lernvermittlung
Schlüsselkompetenzen
- Selbstbewusster und ansprechender Moderator
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, Gruppendynamiken effektiv zu steuern
- Anpassungsfähigkeit und Reaktionsfähigkeit auf die Bedürfnisse der Lernenden
- Berufliche Glaubwürdigkeit und Fachwissen
Arbeitsanordnung
- Flexible, projektbasierte Engagements
- Durchführung basierend auf Kohorten- und Programm-Anforderungen
Über uns
- SR Apprenticeships bietet landesweit Ausbildungen und berufliche Qualifikationen an
- Ofsted-Note 2 'Gut' Anbieter
- Lernzentrierter Ansatz, der sich auf wirkungsvolles, praxisnahes Lernen konzentriert
- Engagiert für Gleichheit, Schutz und kontinuierliche Verbesserung
Compliance
Alle erfolgreichen Berater müssen Folgendes bereitstellen:
- Nachweis der Qualifikationen
- Recht auf Arbeit im Vereinigten Königreich
- DBS-Überprüfung
HR and L&D Consultant Arbeitgeber: SR Apprenticeships
SR Apprenticeships ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine lernzentrierte Kultur fördert und sich auf die Entwicklung von Fachkräften konzentriert. Mit flexiblen Arbeitsarrangements und der Möglichkeit, praxisnahe Workshops zu gestalten, bietet das Unternehmen seinen HR- und L&D-Consultants die Chance, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Zudem engagiert sich SR Apprenticeships für Gleichheit und kontinuierliche Verbesserung, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die einen positiven Einfluss auf die berufliche Entwicklung anderer haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR and L&D Consultant erhalten könntest
✨Finde Deine Nische im e-Learning
Schau dir spezifische Subbereiche im e-Learning an, wie z.B. Gamification oder adaptive Lerntechnologien, und überlege, wo du dich am besten einbringen kannst. Positioniere dich dann in diesen Nischen durch entsprechende Blogbeiträge oder Social-Media-Inhalte, um deine Expertise zu zeigen.
✨Networking in Online-Communities
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Facebook-Gruppen für e-Learning-Freiberufler. Dort kannst du nicht nur deine Dienstleistungen anbieten, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir helfen können, neue Projekte zu finden.
✨Erstelle dein Portfolio
Dein Portfolio sollte deine besten Arbeiten präsentieren und eine klare Vorstellung von deinem Stil und Ansatz im e-Learning vermitteln. Vergiss nicht, Testimonials von zufriedenen Kunden einzuholen, um dein Profil weiter zu schärfen.
✨Bewirb dich aktiv bei Unternehmen
Nutze unsere Website, um dir gezielt Stellenanzeigen zu e-Learning-Projekten anzusehen und bewirb dich direkt. Viele Firmen sind auf der Suche nach talentierten Freelancern, und hier kannst du direkt ins Gespräch kommen, bevor es zu spät ist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR and L&D Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns dein Portfolio!:Da es sich um eine freiberufliche Position im Bereich der digitalen Bildung handelt, solltest du unbedingt ein starkes Portfolio erstellen. Zeige uns, welche Projekte du bereits umgesetzt hast, und wie du Lerninhalte digital aufbereitet hast. Denk daran, ein paar Beispiele für die Nutzung von Technologien oder Tools wie Articulate oder Adobe Captivate hinzuzufügen.
Stell deine Preise und Verfügbarkeit klar:Bei freiberuflichen Tätigkeiten ist es wichtig, dass du uns von Anfang an über deine Preisgestaltung und Verfügbarkeit informierst. In deinem Anschreiben kannst du direkt erwähnen, wie viel du für deine Dienstleistungen verlangst und wann du bereit bist, loszulegen. Klare Informationen helfen uns, schneller eine Entscheidung zu treffen!
Fokussiere auf deine didaktischen Fähigkeiten:Im E-Learning-Bereich suchen wir nach Personen, die nicht nur technische Kenntnisse haben, sondern auch wissen, wie man Inhalte didaktisch wertvoll vermittelt. Hebe in deinem Lebenslauf besondere Qualifikationen oder Zertifikate hervor, die deine Erfahrung in der Bildungsbranche unterstreichen, wie z.B. ein Zertifikat für instructional design.
Heb deine Leidenschaft für digitales Lernen hervor:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum du dich für die digitale Bildung begeisterst. Erzähl uns von deinen eigenen Lernprojekten und wie du das Lernen durch Technologie verbessern möchtest. Dein Engagement für diesen Bereich wird uns definitiv beeindrucken und deine Bewerbung stärken!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SR Apprenticeships vorbereitet
✨Zeig uns dein Portfolio
Als Freiberufler in der digitalen Bildung ist dein Portfolio entscheidend. Zeig uns beispielhafte Projekte oder E-Learning-Kurse, die du entwickelt hast. Das gibt den Interviewern einen konkreten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Stil.
✨Frag nach den Tools
In der E-Learning-Branche kommen oft spezielle Tools zum Einsatz wie Articulate 360 oder Adobe Captivate. Frag im Interview konkret, welche Software das Team nutzt. Das zeigt dein Interesse und gibt dir einen Vorteil, besonders wenn du schon Erfahrung mit diesen Tools hast.
✨Highlight deiner Flexibilität
Als Freiberufler ist es wichtig, dass du deine Flexibilität betonen kannst. Sprich darüber, wie du verschiedene Projekte oder Themen anpackst und messbare Ergebnisse erzielst. Deine Fähigkeit, dich an unterschiedliche Kundenanforderungen anzupassen, ist ein wertvolles Asset.
✨Tauch ein in Trends!
Zeig dein Wissen über aktuelle Trends in der digitalen Bildung, wie Gamification oder adaptive Lernmethoden. Bring spezifische Beispiele, wie du solche Trends in deinen eigenen Projekten umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Branche verstehst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken.
