Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Lernende, ihr volles Potenzial durch Coaching und effektives Lernen zu erreichen.
- Unternehmen: SR Apprenticeships, ein nationaler Ausbildungsanbieter mit Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, Gesundheitsplan, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem starken Fokus auf Inklusion.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und fördere die Entwicklung von Lernenden.
- Qualifikationen: CIPD Level 5 oder gleichwertige Qualifikation in HR/L&D erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
SR Apprenticeships ist ein nationaler Ausbildungsanbieter, der mit über 130 Arbeitgebern im Vereinigten Königreich zusammenarbeitet. Wir arbeiten mit zukunftsorientierten, menschenzentrierten Organisationen zusammen, die die Entwicklung ihrer Mitarbeiter priorisieren. Aufgrund des anhaltenden Wachstums suchen wir einen leidenschaftlichen, lernorientierten L&D- und HR-Skills-Coach, der unser Team für die Durchführung von Ausbildungsprogrammen bis zur Stufe 5 verstärkt. Diese Position ist hybrid, mit der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und bei Bedarf zu den Lernenden zu reisen.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Unterstützung der Lernenden, um ihr maximales Potenzial durch effektives Lehren, Coaching und Lernen zu erreichen.
- Hauptansprechpartner für Lehre und Training sowie für Informationen, Beratung und Unterstützung.
- Motivation und Anleitung der Lernenden während ihrer Ausbildung.
- Durchführung von ansprechenden Online-Workshops und Gruppensitzungen zu Themen wie L&D-Praxis, HR-Grundlagen, Personalmanagement, organisatorische Leistung und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz.
- Regelmäßiges 1:1-Coaching zur Unterstützung der Auszubildenden bei Zielsetzung, reflektierender Praxis, Fortschrittsüberwachung und Überwindung von Lernhindernissen.
- Unterstützung der Lernenden bei ihren praktischen Tätigkeiten und Projekten, um Theorie in reale Arbeitsszenarien anzuwenden.
- Verwaltung eines Fallbestands von Auszubildenden und Begleitung durch das gesamte Programm bis zur erfolgreichen Abschlussbewertung.
- Durchführung strukturierter Fortschrittsüberprüfungen mit Lernenden und deren Vorgesetzten.
- Bereitstellung von qualitativ hochwertigem, konstruktivem Feedback zu Bewertungen, Portfolios und Beobachtungen.
- Durchführung von Fernunterricht, Coaching und Bewertungen über virtuelle Lernplattformen.
- Aufbau positiver, professioneller Beziehungen zu Arbeitgebern und Interessengruppen.
- Förderung inklusiven Lernens durch Anpassung der Lehr- und Coaching-Methoden.
- Identifizierung von Lernherausforderungen und Bereitstellung effektiver Lösungen.
- Überwachung der Lernendenleistung und Implementierung zeitnaher Unterstützungsstrategien.
- Förderung der Verbesserung der Arbeitsleistung und des beruflichen Wachstums.
- Bereitstellung von Unterstützung in Mathematik und Englisch, wo nötig.
- Sicherstellung, dass Schutzmaßnahmen, britische Werte, Gesundheit und Sicherheit sowie Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in allen Aspekten der Durchführung vollständig verankert sind.
Was Sie mitbringen
- Level 5 CIPD-Qualifikation (oder gleichwertige HR/L&D-Qualifikation).
- Signifikante Branchenerfahrung in L&D, HR oder Personalmanagement.
- Vollständiger britischer Führerschein und Zugang zu einem Fahrzeug.
Wünschenswert
- Assessor Award (CAVA/TAQA, A1, D32/33).
- Lehrqualifikation (PTLLS/AET oder gleichwertig).
- Erfahrung in der Durchführung von Ausbildungen oder beruflichen Qualifikationen.
- Verständnis der Anforderungen an die Abschlussbewertung und der Ausbildungsstandards.
Warum Sie sich uns anschließen sollten?
Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und Lernenden. Sie werden Teil eines unterstützenden, zukunftsorientierten Teams, in dem Ihr berufliches Wachstum wirklich zählt. Zu den Vorteilen gehören:
- 25 Tage Jahresurlaub + Feiertage (steigend mit der Betriebszugehörigkeit).
- Zusätzlicher Geburtstag frei.
- Gesundheitscashplan und Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Pensionsbeitrag (3%).
- Hybrid-/Homeoffice-Flexibilität.
- Option, bis zu 3 zusätzliche Urlaubstage zu kaufen.
- Mitarbeiterrabatte, Unterstützung für das Wohlbefinden und Wertschätzungsgeschenke.
- Regelmäßige CPD- und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Empfehlungsprogramm.
Über SR Apprenticeships
SR Apprenticeships ist ein nationaler Ausbildungsanbieter, der hochwertige Ausbildungen und berufliche Qualifikationen im Vereinigten Königreich anbietet. Unser Ansatz, der den Lernenden in den Mittelpunkt stellt, und unser Engagement für Exzellenz haben uns eine Ofsted-Bewertung von 2 „Gut“ eingebracht. Wir setzen uns dafür ein, Lernenden zu helfen, ihr volles Potenzial durch innovative, personalisierte Ausbildungserfahrungen zu erreichen.
SR Apprenticeships ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Bewerbungen von allen qualifizierten Personen unabhängig von Rasse, Behinderung, Religion/Glauben, sexueller Orientierung oder Alter begrüßt. Wir fördern das Wohlbefinden und die Sicherheit aller unserer Lernenden und Mitarbeiter und setzen uns voll und ganz für den Schutz, die sichere Rekrutierung und die Erfüllung unserer Verpflichtungen zur Prävention ein.
Bitte beachten Sie, dass alle erfolgreichen Bewerber einer DBS- und Online-Prüfung im Rahmen des Stellenangebots unterzogen werden. Wir verlangen Nachweise über Qualifikationen und das Recht, im Vereinigten Königreich zu arbeiten.
HR and L&D Skills Coach Arbeitgeber: SR Apprenticeships
SR Apprenticeships ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung bietet, in der die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnvolle Karriere im Bereich L&D und HR, sondern auch zahlreiche Vorteile wie zusätzliche Urlaubstage und ein Gesundheitsprogramm. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und einen echten Unterschied im Leben von Lernenden zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR and L&D Skills Coach erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei SR Apprenticeships helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie SR Apprenticeships.
✨Direkt bewerben bei SR Apprenticeships!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an HR and L&D Skills Coach klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR and L&D Skills Coach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei SR Apprenticeships einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von HR and L&D Skills Coach.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von SR Apprenticeships leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von SR Apprenticeships einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SR Apprenticeships vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von SR Apprenticeships passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei SR Apprenticeships werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei SR Apprenticeships erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von SR Apprenticeships einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
