HR Business Partner (m/f/d)

Über uns: SRLabs ist das Zuhause von Wissensführern, die kritische Infrastrukturen in den Bereichen Finanzen, Energie und Telekommunikation sichern. Wir konzentrieren uns auf praktische Resilienz im Hacking – nicht auf Compliance –, die wir durch die Kombination unserer Hacking-Forschung mit wirkungsvollem Consulting für Innovationsführer gestalten, die eine natürliche Vorliebe für modernste Technologien haben.

Was uns einzigartig macht? Wir kommen aus verschiedenen Hintergründen aus der ganzen Welt, und genau so mögen wir es. Von Codierung, Reverse Engineering, Penetrationstests, Exploit-Scripting, Prozessdesign, Forschungs- und Beratungskompetenzen besitzt unser Mix an Kollegen eine Vielzahl von Qualifikationen, die uns befähigen, Designentscheidungen großer Organisationen zu beeinflussen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Business Partnering & Mitarbeiterunterstützung: Dienen Sie als Hauptansprechpartner für alle Mitarbeiter und Teamleiter. Stärken Sie die Beziehungen zu Führungskräften, um deren Bedürfnisse zu verstehen und zu HR-relevanten Themen (Leistung, Entwicklung, Teamdynamik, Konfliktmanagement) zu beraten. Coachen Sie Team- und Projektleiter in Bezug auf Mitarbeiterführung, Mitarbeiterengagement und effektive Kommunikation. Unterstützen Sie Veränderungsmanagement-Initiativen im gesamten Unternehmen.
• Leistungs- & Talentmanagement: Unterstützen Sie den halbjährlichen SMART-Zielprozess und stellen Sie Klarheit und Fairness bei Leistungsbewertungen sicher. Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und individuelle Entwicklungspläne (IDPs) zu erstellen. Fördern Sie interne Mobilität und Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit der Führungsebene.
• Richtlinien, Prozesse & Dokumentation: Pflegen und verbessern Sie kontinuierlich unser HR-Wiki und die Onboarding-Dokumentation. Stellen Sie sicher, dass Richtlinien, Systeme (Personio) und Prozesse aktuell, transparent und konform mit dem deutschen Arbeitsrecht sind (z.B. Gehaltsabrechnung). Arbeiten Sie an der Überarbeitung und Ausstellung von Arbeitsverträgen in Deutsch und Englisch.
• Onboarding & Mitarbeitererfahrung: Überwachen Sie den End-to-End-Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und sorgen Sie für einen reibungslosen und einladenden Start. Überwachen und verbessern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit, einschließlich der Durchführung und Analyse unserer eNPS-Umfrage. Tragen Sie zu Projekten des People-Teams bei, die darauf abzielen, unsere Kultur, Inklusion und Transparenz zu stärken.
• Mitarbeiterbeziehungen & Konfliktlösung: Beraten Sie Manager und Mitarbeiter in Bezug auf Konfliktlösung und Mediation. Unterstützen Sie eine faire, konsistente und rechtlich konforme Handhabung von Mitarbeiterbeziehungsfällen.
• Zusammenarbeit & unternehmensübergreifende Initiativen: Nehmen Sie an gemeinsamen HR-Initiativen mit unseren Schwesterunternehmen teil (z.B. Rekrutierungsstandards, Schulungen, Führungskräfteentwicklung). Teilen Sie Best Practices und arbeiten Sie an Projekten, die dem breiteren People Hub zugutekommen.

Was bringen Sie mit?

• 4+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist, HRBP oder in der HR-Leitung, vorzugsweise in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Best-Practices.
• Erfahrung in der Begleitung und dem Coaching von Teamleitern.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Fähigkeit, strategisches Denken mit operativer Umsetzung zu verbinden.
• Proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit einer Leidenschaft für Menschen und Kultur.
• Erfahrung in technologieintensiven, leidenschaftlich geführten Arbeitsumgebungen ist von Vorteil.

Was erwartet Sie bei uns?

• Einzigartige Gelegenheit, in die Welt der Cybersicherheit in Berlin einzutauchen.
• Diverses Team von motivierten Sicherheitsexperten aus vielen Ländern.
• Gelegenheit, zur Forschung beizutragen.
• 30 Tage bezahlter Urlaub.
• Eine breite Palette von Vorteilen: Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften, öffentliche Verkehrsmittel (BVG-Pass), Deutschkurse.
• Jährlicher Unternehmens-Retreat (eine Woche Arbeitsurlaub, gefüllt mit Spaß, Teambuilding und Wissensaustausch usw.).
• Wettbewerbsfähige Gehälter.
• Weiterbildungs-, Schulungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten.
• Flexibles Homeoffice.

Bewerben Sie sich jetzt, um Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!