People & Culture Partner(m/f/d)

Über uns: SRLabs ist die Heimat einiger der schärfsten Köpfe im Bereich Cybersicherheit. Wir sichern kritische Infrastrukturen in den Bereichen Finanzen, Energie und Telekommunikation – nicht durch Compliance-Checklisten, sondern durch praktisches Hacking und Resilienz. Unsere Arbeit befindet sich an der Schnittstelle zwischen tiefgehender technischer Forschung und wirkungsvollem Consulting für Organisationen, die daran interessiert sind, realen Bedrohungen einen Schritt voraus zu sein. Wir sind ein Team von 60 Personen mit Sitz in Berlin, mit Kollegen aus der ganzen Welt. Wir kommen aus unterschiedlichen Hintergründen – von Reverse Engineering und Exploit-Scripting bis hin zu Prozessdesign und Consulting – und diese Mischung schätzen wir wirklich. Wir sind Teil von Allurity, einer europäischen Cybersicherheitsgruppe mit über 12 Schwesterunternehmen, die uns Skalierung ermöglicht, ohne unsere Startup-Energie zu opfern.

Ihre Aufgaben: Wir bauen hier etwas anderes auf, und wir brauchen einen People Partner, der wirklich begeistert davon ist – jemanden, der HR als Handwerk und nicht als Funktion sieht. Als unser People & Culture Partner arbeiten Sie eng mit dem Head of People & Culture und einem kleinen, eng verbundenen People-Team zusammen, um SRLabs zu einem Ort zu machen, an dem neugierige, scharfsinnige und engagierte Menschen die beste Arbeit ihrer Karriere leisten. Sie werden die vertrauenswürdige Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter und Teamleiter sein – Sie decken den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab, coachen Manager und tragen zu einer Kultur bei, die auf Transparenz, Vertrauen und kontinuierlichem Wachstum basiert. Erwarten Sie Abwechslung. Vom Onboarding neuer Mitarbeiter und der Unterstützung von Leistungsdialogen bis hin zur Durchführung von eNPS-Umfragen, der Verfeinerung unserer Prozesse und der Zusammenarbeit an gruppenweiten People-Initiativen über Allurity – keine zwei Wochen sehen gleich aus. Sie müssen sich sowohl in einem persönlichen Coaching-Gespräch als auch beim Aktualisieren einer Richtlinie in Personio wohlfühlen.

• Business Partnering & Employee Support: Dienen Sie als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Teamleiter – ansprechbar, direkt und zuverlässig. Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften auf; beraten Sie zu Leistung, Teamdynamik, Entwicklung und Konfliktmanagement. Coachen Sie Manager in Bezug auf Mitarbeiterführung, Mitarbeiterengagement und effektive Kommunikation – so, dass es bleibt. Unterstützen Sie Change-Management-Initiativen und helfen Sie, neue Arbeitsweisen in der Organisation zu verankern.
• Performance & Talent: Unterstützen Sie unseren halbjährlichen SMART-Zielprozess und stellen Sie Klarheit und Fairness bei allen Bewertungen sicher. Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und sinnvolle individuelle Entwicklungspläne zu erstellen. Fördern Sie interne Mobilität und tragen Sie zu Gesprächen über Nachfolgeplanung mit der Führungsebene bei.
• Onboarding & Employee Experience: Übernehmen Sie das End-to-End-Onboarding für neue Mitarbeiter – vom ersten Tag bis zu den ersten Monaten – und gestalten Sie es persönlich, nicht prozedural. Überwachen und verbessern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit durch unsere eNPS-Umfrage und andere Feedbackschleifen. Tragen Sie zu Projekten des People-Teams bei, die Kultur, Inklusion und psychologische Sicherheit stärken.
• Policies, Processes & Systems: Pflegen und verbessern Sie kontinuierlich unser HR-Wiki und die Onboarding-Dokumentation – nützlich, nicht bürokratisch. Stellen Sie sicher, dass Richtlinien, Arbeitsverträge und Prozesse aktuell, konform mit dem deutschen Arbeitsrecht und leicht verständlich sind. Halten Sie unsere Systeme (hauptsächlich Personio) gut gewartet und fungieren Sie als interner Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager.
• Employee Relations: Bearbeiten Sie Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen auf rechtlich konforme, konsistente und menschliche Weise. Beraten Sie zu Konfliktlösung und Mediation – mit Fairness, Diskretion und ohne unnötiges Drama.
• Cross-Company Collaboration: Nehmen Sie an gemeinsamen People-Initiativen über unsere Allurity-Schwestergesellschaften teil – Rekrutierungsstandards, Führungskräfteentwicklung, Schulungen und mehr. Teilen Sie Best Practices und tragen Sie zu einem breiteren People Hub bei, der HR in der Gruppe aufwertet.

Was bringen Sie mit? 3+ Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten-, HRBP- oder People-Operations-Rolle – idealerweise in einem schnelllebigen, internationalen oder technologieaffinen Umfeld. Solides, praktisches Wissen über deutsches Arbeitsrecht – Sie wissen, wie man es in realen Situationen anwendet, nicht nur auswendig lernt. Erfahrung im Coaching und in der Beratung von Teamleitern – Sie wissen, wie man Vertrauen aufbaut und Einfluss ohne Autorität ausübt. Ausgezeichnete Kommunikation in Deutsch (C1) und Englisch (C1) – Sie fühlen sich sowohl in schwierigen Feedbackgesprächen als auch in unternehmensweiten Updates wohl. Strukturierte, prozessorientierte Denkweise – Sie denken in Systemen, dokumentieren gut und bringen Ordnung ohne Bürokratie. Echte Neugier auf Menschen, Kultur und was Teams zum Funktionieren bringt. Sie interessieren sich für das „Warum“ hinter HR, nicht nur für das „Was“. Intellektuelle Wertschätzung für technische Arbeit – Sie müssen nicht wissen, wie man hackt, aber Sie müssen schätzen, was unsere Leute tun und warum es wichtig ist. Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Arbeit – Sie setzen Dinge um, weisen frühzeitig auf Probleme hin und warten nicht darauf, dass Ihnen gesagt wird, was als Nächstes zu tun ist. Schätzen Sie Substanz über Prozess – Sie werden verbessern, wie wir arbeiten, aber Sie sind nie die Person, die Bürokratie einführt. Finden Sie die Schnittstelle von Menschen und Technologie wirklich interessant – HR in einem Cybersicherheitsunternehmen ist nicht wie HR anderswo.

Was erwartet Sie bei uns? Ein Platz in der ersten Reihe in der Welt der Cybersicherheit – eines der interessantesten und relevantesten Felder, die es gerade gibt. Ein eng verbundenes, internationales Team, das die Arbeit ernst nimmt, sich selbst aber nicht zu ernst. 30 Tage bezahlter Urlaub. 1000 € jährliches Lernbudget – für Konferenzen, Kurse oder was auch immer Ihnen hilft, zu wachsen. BVG-ÖPNV-Pass und Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften. Deutschkurse (wenn Sie sie benötigen). Jährlicher Unternehmens-Retreat – eine Woche Arbeitsurlaub voller Wissensaustausch, Teambildung und unvergesslicher Abende. Flexibles Homeoffice. Wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, mit uns zu wachsen. Zugang zu gruppenweiten Programmen zur Führungskräfteentwicklung und bereichsübergreifenden People-Initiativen über Allurity.

SRLabs setzt sich dafür ein, ein integratives und diverses Umfeld zu schaffen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert nicht aus irgendeinem Grund – wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen. Klingt das nach Ihnen? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.