Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen und Entwickeln eines leistungsstarken Teams im Bereich New Engines am Zürich-Airport.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter von Triebwerksdienstleistungen mit über 90 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Unterstützung in besonderen Lebenssituationen.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und entwickle deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der industriellen Fertigung und Führungsverantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind ein weltweit führender Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Wartung, Reparatur und Überholung von Triebwerken mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, mit über 90 Jahren Betriebserfahrung. Unser stetiges Engagement für Innovation, exzellente Qualität und nachhaltiges Umweltbewusstsein treibt uns an, ein branchenführendes Unternehmen zu sein.
In Zusammenarbeit mit einem ausgedehnten Kunden Netzwerk von globalen Partnern bieten wir umfassende, vollständig maßgeschneiderte Lösungen für die Wartung, Reparatur und Überholung von Flugzeugtriebwerken, Flugzeugzellen und Komponenten, einschließlich eines tadellosen technischen Supports für über 500 Kunden. Unser Auftrag: Wir sichern ihre Flugreise!
Wir suchen engagierte und qualifizierte Mitarbeitende für unseren Shopfloor in verschiedenen Bereichen innerhalb des Departments New Engines am Zürich-Airport. Wenn Sie sich davon angesprochen fühlen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung als Supervisor.
Als Supervisor in New Engines (LEAP oder GTF) sind Sie verantwortlich für den Aufbau, die Führung und die Weiterentwicklung eines hoch leistungsfähigen Teams von ca. 20 bis 25 Mitarbeitenden. Ihr Schwerpunkt liegt auf Sicherheit, Qualität sowie Termin- und Kostentreue. Sie koordinieren die Arbeit Ihres Teams eng mit den relevanten internen Schnittstellen bei SR Technics und stellen sicher, dass alle Aktivitäten konsequent auf die Ziele und Missionen der Organisation ausgerichtet sind.
Ihre Aufgaben:
- Förderung einer positiven Sicherheitskultur sowie Sicherstellung der Kommunikation, Umsetzung und Einhaltung der Sicherheits- und Qualitätspolitik innerhalb der Organisation, einschließlich Lufttüchtigkeitsanweisungen (Airworthiness Directives), Handbüchern und technischer Dokumentation.
- Führung und Entwicklung eines multikulturellen Teams, mit Fokus auf Leistung, Engagement und ein positives Arbeitsumfeld.
- Etablierung und Weiterentwicklung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur durch regelmäßige Zielvereinbarungen und strukturierte Leistungsüberprüfungen. Anwendung des Performance Management Prozesses (PMP) sowie motivierende, mitarbeiterorientierte Führung.
- Ressourcenplanung und -steuerung zur Sicherstellung einer hohen Produktivität sowie Überwachung der Arbeits- und Personaleffizienz.
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Qualifikationssteuerung zur Sicherstellung der Kapazitätsanforderungen (OJT, Qualifikationen, Zertifizierungen, Leistungsbeurteilungen).
- Umsetzung und Förderung von Continuous-Improvement-Initiativen unter Anwendung von Lean-Prinzipien und 5S, zur Erreichung der Organisationsziele und relevanten Key Performance Indicators (KPIs).
- Mitwirkung bei der Vorbereitung, Durchführung und Verantwortung für interne und externe Audits im eigenen Verantwortungsbereich sowie Sicherstellung der Umsetzung von Korrekturmaßnahmen und nachhaltiger Compliance-Verbesserungen.
Ihr Profil:
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der industriellen Fertigung, inklusive nachweislicher Führungs- und Managementverantwortung; MRO-Erfahrung ist von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Gutes Verständnis für operative Prozesse sowie für übergeordnete Zusammenhänge und Abhängigkeiten in Produktionsumgebungen.
- Proaktive, selbständige und eigeninitiierte Arbeitsweise mit hoher Leistungsorientierung und starkem Fokus auf Continuous Improvement.
- Sicherer Umgang mit wartungsrelevanten Dokumentationssystemen; gute Kenntnisse in Microsoft Office erforderlich, SAP von Vorteil.
- Sehr gute kommunikative und soziale Kompetenzen mit Englischkenntnissen mindestens auf B2-Niveau (Deutschkenntnisse sind von Vorteil).
Wir bieten an:
Wir bieten eine attraktive Position in einem globalen und dynamischen Unternehmen. Durch wettbewerbsfähige Anstellungsbedingungen haben Sie die Möglichkeit, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Unser Benefits-System wurde mit dem Ziel entwickelt, die Interessen unserer Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt zu stellen und sie im Alltag sowie in besonderen Lebenssituationen zu unterstützen. Entdecken Sie alle Details auf unserer Website.
Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben möchten, füllen Sie bitte das Bewerbungsformular aus. Für weitere Fragen kontaktieren Sie uns bitte unter: E-Mail schreiben. Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund vom Schweizer Arbeitsgesetz nur Bewerber mit EU-Staatsbürgerschaft, Schweizer Staatsbürgerschaft oder Schweizer Arbeitsbewilligung berücksichtigen können.
Supervisor Arbeitgeber: SR Technics Switzerland AG
Als weltweit führender Anbieter im Bereich Wartung und Reparatur von Triebwerken bietet unser Unternehmen in Zürich eine dynamische Arbeitsumgebung, die Innovation und Qualität fördert. Wir legen großen Wert auf eine positive Sicherheitskultur und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit einem umfassenden Benefits-System und der Möglichkeit, in einem multikulturellen Team zu arbeiten, sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
SR Technics Switzerland AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Supervisor erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen! Als Supervisor ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Teammanagement und in der Mitarbeiterentwicklung klar kommunizierst. Zeige konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Supervisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du der perfekte Supervisor für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstehst und ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SR Technics Switzerland AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Anbieter im Bereich Wartung und Reparatur handelt, ist ein starkes Bewusstsein für Sicherheit und Qualität entscheidend. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Supervisor zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie das Unternehmen Continuous Improvement umsetzt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, auf Fragen einzugehen, um deine sozialen Kompetenzen zu demonstrieren.
