Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Heizungs- und Kühlbetriebsabläufe und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Heizungs- und Kühlsysteme mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Heizungs- und Kühltechnik und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Heizungs- oder Energiesystemen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Head of Heating Operations, um das operationale Rückgrat eines wachsenden Portfolios im Bereich Heizung und Kühlung zu leiten und zu gestalten. Diese Rolle steht im Zentrum von Lieferung, Leistung und Kundenerfahrung – von der Projektbereitschaft bis hin zum langfristigen operationale Erfolg.
Sie sind verantwortlich für den Aufbau robuster operationale Prozesse, die Leitung eines multidisziplinären Teams und die Sicherstellung, dass Systeme zuverlässig, konform und kommerziell erfolgreich arbeiten, sobald sie in Betrieb sind. Dies ist eine leitende Rolle mit echtem Einfluss auf Projekte, Partner und Strategien.
Operational Mobilisation- Eigenverantwortliche Einrichtung der operationale Abläufe von Heizungs- und Kühlprojekten vor dem Go-Live, um sicherzustellen, dass Systeme, Daten, Verträge und Dokumentationen vorhanden sind.
- Enger Kontakt mit Ingenieur-, Handels-, Finanz- und Rechtsteams zur Gewährleistung einer reibungslosen Bereitstellung.
- Verwaltung operationale Vereinbarungen und Unterstützung bei Finanzierungs- und Regulierungsanträgen, wo erforderlich.
- Übernahme der Verantwortung für Systeme nach der Installation und Überwachung des Übergangs von Lieferpartnern in den Live-Betrieb.
- Überwachung der operationale Leistung über Heizungs- und Kühlanlagen, Identifizierung von Problemen und Anstoß von Lösungen.
- Sicherstellung, dass Anlagen gemäß regulatorischen, technischen und vertraglichen Anforderungen betrieben werden.
- Aufrechterhaltung der Aufsicht über Servicepartner, die für Wartung und fortlaufende Unterstützung verantwortlich sind.
- Sicherstellung, dass Verträge für Wärme- und Gasversorgung operationale und korrekt strukturiert sind.
- Überwachung der Abrechnungsprozesse zur Gewährleistung von Genauigkeit, Pünktlichkeit und einer starken Kundenerfahrung.
- Sicherstellung, dass Messungen und Datenerfassung zuverlässige und prüfbare Rechnungen unterstützen.
- Eigenverantwortliche Gestaltung der kundenorientierten Serviceprozesse, einschließlich Ticketing und Problemlösung.
- Sicherstellung, dass Kunden klaren Zugang zu Unterstützung haben und dass vor Ort Systeme klar dokumentiert und gekennzeichnet sind.
- Definition und Pflege operationale Standards, Verfahren und Übergabe-Rahmenwerke.
- Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Skalierbarkeit.
- Leitung oder Unterstützung bei der Einführung operationale Software und digitaler Tools.
- Leitung und Entwicklung eines Operationsteams, Schaffung einer Kultur der Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung.
- Schlüsselinterface zwischen internen Teams und externen Stakeholdern wie Lieferanten, Dienstleistern, Immobilienbeteiligten und Kunden.
- Bereitstellung operationale Einblicke in Projektauswahl, Lieferplanung und Partnerengagement.
- Eigenverantwortliche Verwaltung operationale Daten über den Lebenszyklus der Anlage zur Unterstützung von Berichterstattung, Prognosen und Leistungsanalysen.
- Pflege von Dashboards und Management-Tools, die informierte Entscheidungen unterstützen.
- Starker Hintergrund in Heizungs-, Energiesystemen oder technischen Operationen mit Führungserfahrung.
- Komfortabel im Umgang mit komplexen operationale Umgebungen mit mehreren Stakeholdern.
- Kommerziell versiert, mit Erfahrung in der Überwachung von Abrechnung, Verträgen und Servicebereitstellung.
- Selbstbewusster Teamleiter, der praktisches Problemlösen mit strategischem Denken in Einklang bringen kann.
- Prozessorientiert, organisiert und motiviert durch die Verbesserung von Abläufen.
- Digital versiert, mit Erfahrung in der Nutzung operationale Plattformen und Leistungsdaten.
Bitte bewerben Sie sich über diese Stellenanzeige oder senden Sie Ihren aktuellen Lebenslauf an greg.blake@sr2rec.com.
Head of Heating Operations Arbeitgeber: SR2 | Socially Responsible Recruitment | Certified B Corporation™
Als Arbeitgeber in der aufstrebenden europäischen Deep-Tech-Branche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der Entwicklung von autonomen Fahrzeugen zu arbeiten, die in dynamischen Umgebungen präzise navigieren können. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Einfluss auf technische Entscheidungen bieten. Genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Arbeitsumfelds, in dem Ihre Ideen schnell umgesetzt werden und Sie Teil einer zukunftsorientierten Technologie sind.
Kontaktdaten:
SR2 | Socially Responsible Recruitment | Certified B Corporation™ Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Heating Operations erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Heizungs- und Energiewirtschaft in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen für Führungspositionen übst. Wir sollten auch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du komplexe Probleme gelöst hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends in der Heizungs- und Kühltechnik und wie du diese in deine zukünftige Rolle einbringen möchtest. Lass uns gemeinsam Begeisterung zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Heating Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, für StudySmarter zu arbeiten. Deine Persönlichkeit zählt!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als Head of Heating Operations passen.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten deine Ideen und Qualifikationen schnell erfassen können.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SR2 | Socially Responsible Recruitment | Certified B Corporation™ vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Head of Heating Operations vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Heizungs- und Kühlbetrieb oder wie das Unternehmen seine Prozesse kontinuierlich verbessert. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Lösung beizutragen.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle eine starke Führungsposition beinhaltet, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung parat haben. Erkläre, wie du eine Kultur der Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung geschaffen hast und wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest.
✨Daten- und Leistungsanalyse hervorheben
Da die Rolle auch die Verantwortung für operative Daten und Performance-Analysen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenmanagement und Reporting zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und die Effizienz zu steigern.
