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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Elektronik- und Softwarelösungen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das sich auf hochwertige Produkte spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an spannenden Projekten mit globalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen, 7+ Jahre Erfahrung in der Produktentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Überwachen Sie das Design von Architekturen und die vollständige Lebenszyklusentwicklung von Elektronik- und Softwareengineering-Lieferungen in Ihren Verantwortungsbereichen.
Verantwortlichkeiten
- Überwachen Sie das Design von Architekturen und die vollständige Lebenszyklusentwicklung von elektrischen und Softwareengineering-Lieferungen.
- Embedded Systems Hardware und Software / Firmware.
- Entwicklung & Produktionstest-Hardware, Software und Continuous Integration (CI) Systeme.
- Demonstrieren, überwachen und verstärken Sie Standards der Praxis innerhalb des Teams, einschließlich Bemühungen zur Entwicklung von Standards für testbare, effektive Designs.
- Durchführen und Beitragen zu Peer-Reviews geplanter Architekturen, beabsichtigter Designs und implementierter Lösungen.
- Sicherstellen, dass Verifizierungspläne und Qualitätssicherungsverfahren erstellt und ausgeführt werden.
- Sicherstellen einer effektiven Dokumentation des Designs, einschließlich Designspezifikationen, Designoptionen, Abwägungen und Wahlbegründungen, experimentellen Ergebnissen und Abstimmungsverfahren.
- Besitzen, schätzen und den Fortschritt von Aufgaben durch alle Phasen eines Projekts verfolgen, um die gewünschten Leistungs-, Kosten-, Herstellbarkeit- und Markteinführungsziele zu erreichen.
- Beitragen zur Erstellung, Nutzung und Einhaltung sich entwickelnder Standards für Designrigor und Verifizierung im Team.
- Unterstützen von Projekten von der Konzeption bis zum Produktlaunch in einem globalen Teamumfeld.
- Verstehen der Benutzerbedürfnisse und Implementierungsstrategie.
- Eng mit Teamleitern und Produktmanagern zusammenarbeiten, um Produktkonzepte zu verstehen und zu verfeinern.
- Mit Ingenieuren aus allen Ingenieur- und Betriebsdisziplinen zusammenarbeiten, um gemeinsam optimierte, robuste Produktarchitekturen zu entwickeln.
- Problemlösungen innerhalb des Designteams, mit Lieferanten und mit Kunden erleichtern.
- Ingenieure betreuen, beraten und entwickeln.
- Regelmäßiges Coaching und Feedback an Ihr Team geben, um Respekt als Mentor zu verdienen, sodass Sie die Person sind, zu der sie kommen, um Hilfe und Rat zu erhalten.
- Verwalten und Bereitstellen von Fachwissen, Steuerungsstrategien und Entscheidungen über mehrere Projekte hinweg, die sich über mindestens einen Wertstrom erstrecken.
- Teilnehmen an Projektplanung und Ressourcenbelastungsaktivitäten mit Kategorie- und Produktmanagement sowie Teamleitern.
- Kontinuierliche Verbesserung und Prinzipien der schlanken Produktentwicklung nutzen, um unsere Bemühungen und Systeme zu optimieren und Ressourcen effektiv zu nutzen.
- Wege betonen, um Qualität Teil der SRAM-Marke zu machen und das Bewusstsein für Qualität während des Entwicklungsprozesses zu fördern.
- Ingenieurbudget für direkte Berichte und Projekte innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs verwalten.
- Neue Ingenieurressourcen nach Bedarf einstellen und integrieren.
- Vertrauensvolle Beziehungen zu Engineering-Managern und SRAM-Senior-Managern weltweit aufbauen durch Reisen, Teilnahme an Veranstaltungen, gemeinsame Projekte und Nutzung von Technologien zur Fernzusammenarbeit.
Qualifikationen
- Bachelor of Science Degree in Engineering, Master-Abschluss bevorzugt.
- 7+ Jahre Erfahrung als Ingenieur bei der Entwicklung von Designs in den Verantwortungsbereichen zur Unterstützung der Neuproduktentwicklung.
- Erste Erfahrungen in der Leitung eines Teams bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich.
- Kenntnisse im gesamten Zyklus der Produktentwicklung, einschließlich Produktdefinition, Design, Test, Qualifikation, Zertifizierung und Feldverifizierung.
- Vertrautheit mit Embedded Systems Hardware / Software / Firmware Design und PCB-Design von der Konzeptphase bis zur Herstellung.
- Selbstständig, einfallsreich, detailorientiert, in der Lage, mehrere Prioritäten zu managen und sich in einem schnelllebigen Umfeld mit offenen Problemen wohlzufühlen.
- Erfahrungen mit Stage / Phase-Gate- und Agile-Produktentwicklungsprozessen.
- Systematischer Ansatz zur Problemlösung und Problemlösung, kombiniert mit gutem Verständnis der relevanten Technologien und deren praktischen Anwendungen.
Kontaktperson:
Sram HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Electrical and Software Engineering Manager (m/f/x)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Elektro- und Softwaretechnik zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Embedded Systems konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Branche. Halte dich über Entwicklungen in der Embedded-System-Technologie und agile Produktentwicklung auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Teams geleitet oder Mentoring angeboten hast. Zeige, wie du Probleme gelöst und das Team unterstützt hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Entwicklung von Standards und Qualitätssicherung zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit effektive Designs und Testverfahren implementiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Electrical and Software Engineering Manager (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich der Elektronik- und Softwareentwicklung hervor. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Standards und Verfahren in deinem Team umgesetzt hast.
Dokumentation und Nachweise: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie deinen Lebenslauf, Zeugnisse und eventuell Empfehlungsschreiben beifügst. Achte darauf, dass deine Dokumente klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sram vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Electrical and Software Engineering Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Embedded Systems, Hardware- und Softwareentwicklung sowie zu Testverfahren. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu demonstrieren und erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Rolle auch das Führen eines Teams umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team unterstützt, förderst und motivierst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir zu verstehen, ob die Werte mit deinen eigenen übereinstimmen.
