Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Talents und verbessere das Rekrutierungserlebnis.
- Unternehmen: SRAM, ein führender Anbieter in der Fahrradindustrie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Rekrutierungsstrategie weltweit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
OverviewHelp Shape the Future of Talent at SRAM Are you passionate about connecting great people with great opportunities? Join SRAM's Talent Acquisition team and play a key role in driving our global recruitment strategy. As a TA Specialist, you'll be at the forefront of building a world-class candidate experience, strengthening our employer brand, and ensuring we attract top-tier talent across the globe.
If you thrive in a fast-paced, collaborative environment and love making an impact, we'd love to meet you.ResponsibilitiesManage full-cycle recruitment for open positions in Europe.Collaborate with HR leaders across global locations.Partner with hiring managers to define roles, source candidates, and make successful hires.Share market insights to inform hiring strategies.Build and maintain a talent pipeline.Lead diversity and inclusion efforts in recruitment.Maintain and train users on recruitment technology platforms.Manage careers page and presence on social media platforms.Ensure a positive candidate experience aligned with SRAM's brand.Generate recruitment metrics and insights.Evaluate and manage third-party recruitment agencies.QualificationsBachelor's degree required.Minimum 1 year of recruitment experience; HR Generalist experience is a plus.Knowledge of EU employment lawsAbility to prioritize in a fast-paced environment.Experience with creative sourcing strategies.About SRAMSRAM LLC is one of the world's largest suppliers of components to the bike industry. Established in Chicago in 1987, SRAM continues to promote cycling through its products, its advocacy, and its employees who are dedicated to improving the cycling experience. Today, SRAM employs more than 5,000+ employees, in 20+ locations, across 10+ countries.
SRAM is proud to be an equal opportunity employer.
talent acquisition specialist Arbeitgeber: Sram
SRAM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich Talentakquise weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion sowie einer positiven Kandidatenerfahrung fördert SRAM das Wachstum seiner Mitarbeiter und stärkt gleichzeitig seine Arbeitgebermarke. Die globale Reichweite und die engagierte Unternehmenskultur machen SRAM zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft des Radfahrens haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so talent acquisition specialist erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen Talenten und Recruitern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Verbindung knüpfst!
✨Sei aktiv auf Social Media!
Zeige dein Interesse an der Branche, indem du relevante Inhalte teilst und kommentierst. LinkedIn ist eine großartige Plattform, um deine Expertise zu zeigen und mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Vergiss nicht, auch unsere Karriereseite zu besuchen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Informiere dich über SRAM und unsere Werte, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt!
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Interview um Feedback zu bitten, egal ob du den Job bekommst oder nicht. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Und denk daran, wir sind hier, um dich zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um talent acquisition specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und die Leidenschaft für das, was sie tun, mitbringen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über SRAM und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern Teil unseres Teams werden möchtest!
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du zur Stärkung unseres Teams beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von SRAM zu werden, ist, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sram vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über SRAM und ihre Werte. Zeige in deinem Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und Erfolge erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt
Da SRAM Wert auf Diversität und Inklusion legt, solltest du deine Ansichten und Erfahrungen in diesem Bereich teilen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Vielfalt in deinen Rekrutierungsstrategien gefördert hast und warum dir das wichtig ist.
