Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein interdisziplinäres Team im Bereich Compliance und Risikomanagement.
- Unternehmen: SRC Security Research & Consulting GmbH, ein Kompetenzzentrum für IT-Sicherheit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein leistungsorientiertes Gehalt.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitgeber mit internationalem Kundenstamm und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Sicherheit und entwickle innovative Compliance-Strategien.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Recht oder IT-Sicherheit und Erfahrung im Compliance-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die SRC Security Research & Consulting GmbH ist ein Kompetenzzentrum der deutschen Kreditwirtschaft für IT-Sicherheit, Auditierung und Zertifizierung. Wir unterstützen Unternehmen und internationale Organisationen bei der Bewertung und Sicherstellung höchster IT-Sicherheitsstandards. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen und engagierten Teamleiter Compliance (m/w/d).
In dieser verantwortungsvollen Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung des Compliance-Teams und verantworten die Weiterentwicklung und Umsetzung eines integrierten Compliance- und Operational-Risk-Management-Systems.
Fachliche Verantwortung
- Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Compliance, interne Revision und operatives Risikomanagement.
- Planung und Durchführung von internen Audits sowie Begleitung externer Audits und Akkreditierungen.
- Weiterentwicklung und Pflege der schriftlich fixierten Ordnung (SFO), internen Richtlinien und Policies.
- Aufbau, Pflege und Überwachung eines Operational-Risk-Management-Systems (OpRisk) zur Identifikation, Bewertung und Steuerung operationeller Risiken.
- Zentrale und proaktive Koordination von Schemeanforderungen im Rahmen von Zertifizierungen nach z. B. ISO sowie weiteren relevanten Standards und Akkreditierungen.
- Sicherstellung der Konformität zu regulatorischen, normativen und sicherheitsrelevanten Anforderungen (u. a. Sanktionen/Embargo).
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, der Geschäftsleitung sowie externen Stakeholdern, insbesondere mit der DAkkS und anderen Aufsichts- bzw. Zertifizierungsstellen.
Führungsverantwortung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams im Bereich Compliance und Risikomanagement.
- Ressourcenplanung, Zieldefinition und Förderung einer integren und risikobewussten Unternehmenskultur.
- Verantwortung für die fachliche und persönliche Entwicklung der Teammitglieder.
Strategische Aufgaben
- Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems (CMS) und Integration eines ganzheitlichen Governance-, Risk- & Compliance-Ansatzes (GRC).
- Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Risikostrategie und Berichterstattung über Compliance- und Risikoentwicklungen.
- Impulsgeber für kontinuierliche Verbesserung, Prozessoptimierung und interne Kontrollsysteme.
Sanktions- und Embargoscreening
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht, IT-Sicherheit, Wirtschaftsprüfung, Risikomanagement oder vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung im Compliance-, Audit-, Zertifizierungs- oder Risikomanagementumfeld, idealerweise in einem akkreditierten oder regulierten Unternehmen. Mindestens Grundkenntnisse zu allgemeinen Themen der IT-Sicherheit, damit Sie in der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und IT-Administration auch die Umsetzung sicherheitsrelevanter Vorgaben diskutieren können. Kenntnisse in Risikomanagement-Frameworks oder ISO-Regelungen (z. B. 17065, ISO 27001), oder anderen einschlägigen Standards von Vorteil. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Ergebnisorientierung und strukturierte Arbeitsweise. Erste Führungserfahrung und Kompetenz im Aufbau und in der Leitung leistungsfähiger Teams. Hohe Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und souveränes Auftreten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern. Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Einen Job mit Perspektive bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber mit zunehmend internationalem Kundenstamm. Eigenverantwortliche Aufgaben sowie eine sinnstiftende und fachübergreifende Tätigkeit in aktuellen Bereichen der IT-Sicherheit. Individuelle und fachliche Einarbeitung und arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung. Ein leistungsorientiertes Gehalt, eine attraktive Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Gleitzeitkonto inkl. flexibler Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Bezuschussung des Deutschlandtickets sowie kostenfrei Parkplätze.
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin. Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen, wenn möglich, digital als PDF-Datei per E‐Mail an unser Karrierepostfach.
Teamleiter Compliance (m/w/d) Arbeitgeber: SRC Security Research & Consulting GmbH
Die SRC Security Research & Consulting GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in einem zukunftssicheren Umfeld bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Mit einem starken Fokus auf IT-Sicherheit und elektronischen Zahlungsverkehr unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, sich in einem dynamischen und internationalen Markt weiterzuentwickeln, während die zentrale Lage in Bonn eine ausgezeichnete Erreichbarkeit und attraktive Benefits wie ein Gleitzeitkonto und kostenfreie Parkplätze bietet.
Kontaktdaten:
SRC Security Research & Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Compliance (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Weiterentwicklung des Compliance-Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den aktuellen Trends im Bereich Compliance und Risikomanagement vertraut. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Compliance (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Vermeide es, zu formell oder steif zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Bereich Compliance und Risikomanagement. Je mehr du uns zeigst, was du kannst, desto besser können wir einschätzen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRC Security Research & Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Compliance-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Compliance-Vorgaben und -Standards vertraut, die für die SRC Security Research & Consulting GmbH relevant sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von ISO-Regelungen und anderen relevanten Standards verstehst und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Compliance- oder Risikomanagement-Projekt geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötige Erfahrung für die Rolle des Teamleiters mitbringst.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams zu sprechen. Überlege dir, wie du eine integrative und risikobewusste Unternehmenskultur fördern würdest und welche Strategien du anwenden würdest, um dein Team weiterzuentwickeln.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Compliance-Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
