Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Richtung des Teams für Kontinuität und schule die Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: SRF - Schweizer Radio und Fernsehen, ein innovatives Medienunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Krisenbewältigung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Proaktive Persönlichkeit mit Fähigkeiten im Krisenmanagement.
SRF - Schweizer Radio und Fernsehen à Lausanne recherche un(e) responsable pour la direction technique de l'équipe Continuité. Le poste couvre le pilotage de la gestion de la continuité et l'enseignement aux équipes. Les candidats doivent avoir une personnalité proactive et des compétences dans la gestion de crise. On offre un modèle de travail hybride et des opportunités variées au sein de l'équipe SSR.
Leader Continuité & Crise – Hybride Arbeitgeber: SRF - Schweizer Radio und Fernsehen
Kontaktperson:
SRF - Schweizer Radio und Fernsehen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leader Continuité & Crise – Hybride
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Leader Continuité & Crise bewirbst, zeige, dass du nicht nur auf die Aufgaben wartest, sondern auch eigene Ideen und Lösungen einbringst. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei SRF arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Krisenszenarien vor! Da die Rolle viel mit Krisenmanagement zu tun hat, überlege dir, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest. Das zeigt, dass du die Verantwortung ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinen Fähigkeiten passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leader Continuité & Crise – Hybride
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei proaktiv!: Zeige in deinem Anschreiben, dass du eine proaktive Persönlichkeit hast. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Einstellung für die Rolle hast.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und bringe deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Erzähl uns, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit bei SRF reizt. Wir wollen wissen, wer du wirklich bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir deine Gedanken besser nachvollziehen und sehen, dass du organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen, die du brauchst, und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRF - Schweizer Radio und Fernsehen vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Jobs vertraut. Informiere dich über die Aufgaben der Leitung der technischen Abteilung und die Herausforderungen in der Krisenbewältigung. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du proaktiv gehandelt hast oder erfolgreich eine Krise gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und wie du ins Team passen würdest. Die Verantwortlichen suchen jemanden, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team integriert werden kann.