h3Das ist Ihr Beitrag /h3 pAls öffentlich-rechtliches Medienunternehmen befinden wir uns in einem tiefgreifenden Wandel. Unsere Unternehmenskultur ist ein entscheidender Hebel für die Umsetzung unserer Strategie. Du bist direkt der Leiterin Personal- und Kulturentwicklung unterstellt und verantwortest die übergreifende Koordination und Steuerung eines Portfolios strategischer Initiativen und Projekte im Rahmen der Kulturentwicklung. Diese bereichsübergreifende Funktion ohne Führungsverantwortung baut auf deiner Fähigkeit auf, über Sprach-, Regional- und Fachgrenzen hinweg Einfluss zu nehmen, Menschen zu mobilisieren und Aktivitäten zu koordinieren. /p ul liSteuerung eines strategischen Projektportfolios: mehrere Projekte zur kulturellen Transformation eigenständig planen, koordinieren und leiten; Die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, Regionen und Sprachregionen sicherstellen sowie die Umsetzung vereinbarter Massnahmen und Meilensteine vorantreiben /li liDiagnose und datenbasierte Steuerung: Stakeholder- und Wirkungsanalysen durchführen, Kulturdiagnosen und Mitarbeitendenbefragungen auswerten, um Empfehlungen abzuleiten und Fortschritte zu messen /li /ul h3Damit begeistern Sie uns /h3 ul liMasterabschluss in Sozialwissenschaften, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet; eine Zusatzausbildung in Change Management oder Organisationsentwicklung ist von Vorteil /li liMehrjährige Erfahrung in Change Management und kultureller Transformation, idealerweise sowohl in der Beratung als auch in einem Unternehmen, einschliesslich umfassender Reorganisationen /li liAusgewiesene Erfahrung in der Leitung und Steuerung bereichsübergreifender Kulturinitiativen und Projekte sowie in der Zusammenarbeit mit Führungspersonen /li liSicherer Umgang mit Diagnosemethoden (Wirkungsanalysen, Befragungen, Kulturdiagnosen) und ein datenbasierter Ansatz /li liNachgewiesene Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen und Projekte ohne hierarchische Weisungsbefugnis voranzutreiben: Diplomatie, politisches Gespür und Beharrlichkeit /li liAusgezeichnete Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Italienischkenntnisse sind von Vorteil /li liSensibilität für die Herausforderungen eines mehrsprachigen Umfelds und einer öffentlich-rechtlichen Institution /li /ul h3Damit begeistern wir Sie /h3 ul liEine strategische Rolle im Zentrum einer Transformation, die das gesamte Unternehmen betrifft /li liGrosse Autonomie und direkten Zugang zu den relevanten Stakeholdern /li liFortschrittliche Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten /li liEin mehrsprachiges Umfeld und eine sinnstiftende Aufgabe für die Schweizer Gesellschaft /li /ul pDas nationale Kompetenzzentrum HR SRG steuert die strategischen Personalgeschäfte der SRG und koordiniert die HR-Abteilungen der Unternehmenseinheiten. Das Kompetenzzentrum setzt die Rahmenbedingungen und sorgt für die Gleichbehandlung im gesamten Unternehmen. /p #J-18808-Ljbffr
Projektleiter:in strategische HR-Projekte – Befristet 2 Jahre Arbeitgeber: SRF - Schweizer Radio und Fernsehen
SRF - Schweizer Radio und Fernsehen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Work-Life-Balance in einem kreativen Umfeld.
Kontaktdaten:
SRF - Schweizer Radio und Fernsehen Recruiting-Team
