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Senior Project Manager HR
per una posizione a tempo determinato di due anni all'interno del settore delle Risorse Umane. In questo ruolo accompagnerai attivamente la trasformazione della SSR e contribuirai a definire tematiche HR centrali in un contesto dinamico. Nell'ambito del settore HR ti occuperai dei seguenti temi:
accompagnamento attivo della trasformazione della SSR e del settore HR nell'ambito di diversi progetti strategici e operativi;
Gestione autonoma di progetti HR di ampia portata, promozione della loro implementazione e sviluppo del portafoglio dei progetti HR;
supporto al team direttivo HR su tematiche sia strategiche sia operative;
stretta collaborazione con le colleghe e i colleghi delle HR e con gli stakeholder interni di tutta l'azienda, nonché coordinamento di team di progetto interdisciplinari e multilingue nelle HR;
contributo proattivo ai processi di cambiamento e partecipazione attiva allo sviluppo continuo.
Requisiti
Almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione analoga, preferibilmente nell'ambito di progetti HR e Compensation.
Solida esperienza nella direzione e nell'attuazione di progetti, preferibilmente in contesti di trasformazione e presso grandi aziende attive a livello nazionale.
Conoscenze approfondite dell'ambito HR e sensibilità per i processi HR costituiscono un vantaggio.
Spiccate capacità concettuali e competenza nello strutturare con chiarezza situazioni complesse e nel collocarle in una prospettiva strategica.
Personalità comunicativa, orientata alle soluzioni ed empatica, con elevata iniziativa personale, pensiero sistemico e abilità nell'integrare prospettive diverse (regioni, settori).
Ottima conoscenza del tedesco e buona padronanza di una seconda lingua nazionale.
Cosa offriamo
Un contesto di lavoro stimolante, vivace e dinamico.
Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia.
Un ambito di attività interessante, variegato e stimolante.
Un team HR motivato, collegiale e aperto.
#J-18808-Ljbffr
Senior Project Manager HR
per una posizione a tempo determinato di due anni all'interno del settore delle Risorse Umane. In questo ruolo accompagnerai attivamente la trasformazione della SSR e contribuirai a definire tematiche HR centrali in un contesto dinamico. Nell'ambito del settore HR ti occuperai dei seguenti temi:
accompagnamento attivo della trasformazione della SSR e del settore HR nell'ambito di diversi progetti strategici e operativi;
Gestione autonoma di progetti HR di ampia portata, promozione della loro implementazione e sviluppo del portafoglio dei progetti HR;
supporto al team direttivo HR su tematiche sia strategiche sia operative;
stretta collaborazione con le colleghe e i colleghi delle HR e con gli stakeholder interni di tutta l'azienda, nonché coordinamento di team di progetto interdisciplinari e multilingue nelle HR;
contributo proattivo ai processi di cambiamento e partecipazione attiva allo sviluppo continuo.
Requisiti
Almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione analoga, preferibilmente nell'ambito di progetti HR e Compensation.
Solida esperienza nella direzione e nell'attuazione di progetti, preferibilmente in contesti di trasformazione e presso grandi aziende attive a livello nazionale.
Conoscenze approfondite dell'ambito HR e sensibilità per i processi HR costituiscono un vantaggio.
Spiccate capacità concettuali e competenza nello strutturare con chiarezza situazioni complesse e nel collocarle in una prospettiva strategica.
Personalità comunicativa, orientata alle soluzioni ed empatica, con elevata iniziativa personale, pensiero sistemico e abilità nell'integrare prospettive diverse (regioni, settori).
Ottima conoscenza del tedesco e buona padronanza di una seconda lingua nazionale.
Cosa offriamo
Un contesto di lavoro stimolante, vivace e dinamico.
Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia.
Un ambito di attività interessante, variegato e stimolante.
Un team HR motivato, collegiale e aperto.
#J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
SRF - Schweizer Radio und Fernsehen Recruiting-Team
