Senior Project Manager HR (a tempo determinato) 80-100%, Luogo di lavoro da concordare

Wir suchen, mit sofortigem oder vereinbartem Beginn, eine/n Senior Project Manager HR für eine befristete Position von zwei Jahren im Bereich Human Resources. In dieser Rolle werden Sie aktiv die Transformation der SSR begleiten und zentrale HR-Themen in einem dynamischen Umfeld definieren. Im Rahmen des HR-Bereichs werden Sie sich mit folgenden Themen beschäftigen:

• Aktive Begleitung der Transformation der SSR und des HR-Bereichs im Rahmen verschiedener strategischer und operativer Projekte;
• Eigenverantwortliche Leitung von umfangreichen HR-Projekten, Förderung deren Umsetzung und Entwicklung des Portfolios der HR-Projekte;
• Unterstützung des HR-Management-Teams bei strategischen und operativen Themen;
• Enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen im HR-Bereich sowie mit internen Stakeholdern im gesamten Unternehmen, sowie Koordination von interdisziplinären und mehrsprachigen Projektteams im HR;
• Proaktive Mitwirkung an Veränderungsprozessen und aktive Teilnahme an kontinuierlicher Entwicklung.

Voraussetzungen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise im Bereich HR-Projekte und Compensation.
• Solide Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten, vorzugsweise in Transformationskontexten und bei großen national tätigen Unternehmen.
• Tiefgehende Kenntnisse im HR-Bereich und Sensibilität für HR-Prozesse sind von Vorteil.
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Kompetenz, komplexe Situationen klar zu strukturieren und sie in eine strategische Perspektive zu setzen.
• Kommunikative, lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, systemischem Denken und Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven (Regionen, Sektoren) zu integrieren.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Beherrschung einer zweiten Landessprache.

Was wir bieten

• Ein spannendes, lebhaftes und dynamisches Arbeitsumfeld.
• Großer Handlungsspielraum und ein hohes Maß an Autonomie.
• Ein interessantes, abwechslungsreiches und herausforderndes Tätigkeitsfeld.
• Ein motiviertes, kollegiales und offenes HR-Team.