Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation im HR-Bereich und setze strategische Projekte um.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Hohe Autonomie, interdisziplinäres Umfeld und spannende Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Votre mission
Nous recherchons, dès maintenant ou pour une date à convenir, un.e Senior Project Manager RH pour un poste à durée déterminée de deux ans au sein des Ressources humaines SSR. Dans ce rôle, vous accompagnez activement la transformation de la SSR et contribuez à façonner des thématiques RH centrales dans un environnement dynamique. Au sein du domaine Ressources humaines, vous vous engagez notamment pour les thématiques suivantes :
- Participation active à la transformation de la SSR et du domaine RH dans le cadre de divers projets stratégiques et opérationnels.
- Conduite autonome et mise en œuvre de projets RH d'envergure; élaboration de la cartographie de projets RH.
- Soutien à l'équipe de direction RH dans les questions stratégiques et opérationnelles.
- Collaboration étroite avec les collègues RH ainsi qu'avec les parties prenantes internes de l'ensemble de l'entreprise; coordination des équipes de projet pluridisciplinaires et multilingues au sein des RH.
- Implication proactive dans les processus de changement et contribution active à leur développement.
Votre profil
- Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, de préférence dans les domaines des projets RH et de la rémunération.
- Solide expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets, idéalement dans le domaine de la transformation et au sein d'entreprises d'envergure nationale.
- Une expertise approfondie en ressources humaines et une bonne compréhension des processus RH constituent un atout.
- Solides capacités conceptuelles ; capacité à structurer clairement des situations complexes et à les replacer dans un contexte stratégique.
- Personnalité dotée d'un sens aigu de la communication, orientée solutions et empathique, faisant preuve d'un grand esprit d'initiative, d'une réflexion systémique et d'une capacité à concilier différentes perspectives (régions, domaines spécialisés).
- Très bonnes connaissances de l'allemand et bonnes connaissances d'une seconde langue nationale.
Ce que nous vous offrons
- Un environnement interdisciplinaire passionnant et dynamique.
- Une grande liberté d'action ainsi qu'un haut degré d'autonomie.
- Un domaine d'activité intéressant, varié et stimulant.
- Une équipe RH engagée, solidaire et ouverte.
Senior Project Manager RH (f/h/d) 80 - 100%, Lieu de travail à convenir Arbeitgeber: SRF - Schweizer Radio und Fernsehen
Nous sommes un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et interdisciplinaire où l'autonomie et la liberté d'action sont valorisées. En tant que Senior Project Manager RH, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la transformation de la SSR tout en bénéficiant d'une équipe engagée et solidaire, propice à votre développement professionnel. Rejoignez-nous pour faire partie d'une aventure enrichissante au sein d'une organisation qui place l'humain au cœur de ses préoccupations.
Kontaktdaten:
SRF - Schweizer Radio und Fernsehen Recruiting-Team
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie SRF - Schweizer Radio und Fernsehen ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei SRF - Schweizer Radio und Fernsehen zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für SRF - Schweizer Radio und Fernsehen erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRF - Schweizer Radio und Fernsehen vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
