Auf einen Blick
- Aufgaben: Agieren Sie als strategische Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden in HR-Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem lebendigen und kreativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv Transformationsprozesse und entwickeln Sie Ihre HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Beratung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:n HR-Partner:in befristet bis 31. Dezember 2027.
Was sind Ihre Aufgaben?
- Sie agieren als strategische Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden.
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse in Ihrem Betreuungsbereich.
- Sie begleiten den nationalen Bereich Angebot während der aktuellen Transformationsphase.
- Sie unterstützen und beraten die Vorgesetzten in sämtlichen personellen Fragestellungen, insbesondere bei der Rekrutierung, der Lohnfindung, der Durchführung von Mitarbeitendengesprächen sowie bei Entwicklungs- und Laufbahnfragen.
- Sie stellen die Einhaltung interner Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben und unternehmensweiter Standards sicher.
- Sie beraten kompetent in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und betrieblichen Themen.
- Sie übernehmen als erste Anlaufstelle die Verantwortung für alle arbeitsvertraglich relevanten Fragestellungen.
- Sie begleiten sensible Fälle (z. B. Konflikte, Absenzen oder disziplinarische Themen) mit großem Fingerspitzengefühl und hoher Professionalität.
- Sie tragen in enger Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten die Verantwortung für die Umsetzung der Personalpolitik und die Sicherstellung der HR-Standards.
Was bringen Sie mit?
- Lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit, mit der Fähigkeit Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv durch Transformationsprozesse zu begleiten.
- Fundierte, mehrjährige HR-Beratungserfahrung in einem komplexen und dynamischen Unternehmensumfeld vergleichbarer Größe.
- Breites und umfassendes HR-Fachwissen, inklusive zukunftsgerichteter Methoden und Entwicklungen.
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen klar, adressatengerecht und souverän zu agieren.
- Bereitschaft zur regelmäßigen Arbeit an den Standorten Bern und Zürich.
- Sehr gute Kenntnisse in Deutsch sowie Französisch mindestens auf Niveau B2.
Worauf können Sie sich freuen?
- Ein spannendes, lebendiges und dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsmöglichkeiten.
- Ein interessantes, vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet.
- Sympathische Teamkolleg:innen, die Ihre professionelle Erfahrung gerne mit Ihnen teilen.
- Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Option, teilweise im Home-Office zu arbeiten.
HR-Berater:in Arbeitgeber: SRF
Als HR-Berater:in in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Ihnen zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home-Office, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater:in mit Bravour zu bestehen
HR-Prozesse
Rekrutierung
Lohnfindung
Mitarbeitendengespräche
Entwicklungs- und Laufbahnfragen
Einhaltung interner Richtlinien
arbeitsrechtliche Beratung
