Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Veränderungsprozesse und stärke die Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: SRG, ein innovatives Unternehmen im Bereich Human Resources.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, hohe Eigenverantwortung und ein lebendiges Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Interdisziplinäres Team mit vielfältigen Perspektiven und hoher fachlicher Kompetenz.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Transformation und gestalte die Kultur der SRG aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Kultur- und Organisationsentwicklung sowie ein Hochschulabschluss in relevanten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Der national geführte Bereich Human Resources verantwortet und steuert die Personalgeschäfte der gesamten SRG. Human Resources begleitet die Mitarbeiter:innen der SRG in allen personellen Themenstellungen, bietet ein zeitgemässes Aus- sowie Weiterbildungsangebot an und verantwortet die ganzheitliche Umsetzung modernster HR-Kernprozesse. Die Abteilung Personal- & Kulturentwicklung stärkt Kultur und Zusammenarbeit, begleitet Veränderungen und fördert eine inklusive und gesunde Arbeitsumgebung. Sie entwickelt Menschen und Leadership weiter, unterstützt Lernen und schafft klare Perspektiven für Nachwuchs und Talente.
Das ist Ihr Beitrag
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine Fachspezialist:in Change Management für unser Team Kultur & Organisation. Sie begleiten Führungspersonen, Teams und Organisationseinheiten in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen und stärken eine Kultur der Zusammenarbeit, die sich an der Vision, Mission und den Werten der SRG orientiert. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Begleitung der Kultur- und Organisationsentwicklung im Rahmen der Transformation der SRG. Dabei verbinden Sie einen gemeinsamen nationalen Rahmen mit regionalen Bedürfnissen und gestalten die Umsetzung mit den beteiligten Stellen.
Innerhalb des Teams Kultur & Organisation engagieren Sie sich insbesondere für folgende Themen:
- Sie begleiten Veränderungsprojekte im Rahmen der Transformation und gestalten passende Change-Massnahmen.
- Sie beraten und befähigen Führungspersonen, Projektleitungen und Partner HR im Umgang mit Veränderungen.
- Sie konzipieren und moderieren Kultur-, Team- und Organisationsentwicklungen und stärken Führung und Zusammenarbeit.
- Sie analysieren Veränderungsbedarfe und Risiken, überprüfen die Wirkung der Massnahmen und leiten Verbesserungen ab.
- Sie fördern die Vernetzung über sprachregionale und Bereichsgrenzen hinweg und machen erfolgreiche Ansätze und Erfahrungen für andere nutzbar.
Damit begeistern Sie uns
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Kultur- und Organisationsentwicklung sowie fundierte Erfahrung in der Konzeption und Begleitung komplexer Veränderungsvorhaben.
- Hochschulabschluss in Organisationspsychologie, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung in Organisationsentwicklung, systemischer Beratung oder Change Management.
- Systemisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und in wirksame Lösungen zu übersetzen.
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Sehr gute Deutsch- und Österreichischkenntnisse, gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache von Vorteil.
Damit begeistern wir Sie
- Ein spannendes, lebendiges und dynamisches Umfeld.
- Viel Gestaltungsspielraum sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung.
- Eine Tätigkeit in einem nationalen Umfeld mit vier Sprachregionen und vielfältigen Perspektiven.
- Ein engagiertes, interdisziplinäres und offenes Team mit hoher fachlicher Kompetenz.
Kontakt zur Stelle: Leiterin Kultur und Organisation, Telefon zum Bewerbungsprozess.
Fachspezialist:in Change Management Arbeitgeber: SRG SSR
Die SRG SSR in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem modernen Führungsstil und einem starken Fokus auf Teamarbeit fördert das Unternehmen eine offene und kreative Kultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Kommunikationsstrategien mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist:in Change Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SRG SSR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SRG SSR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist:in Change Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SRG SSR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRG SSR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SRG SSR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
