Das nationale Kompetenzzentrum HR SRG steuert die strategischen Personalgeschäfte der SRG und koordiniert die HR-Abteilungen der Unternehmenseinheiten. Das Kompetenzzentrum setzt die Rahmenbedingungen und sorgt für die Gleichbehandlung im gesamten Unternehmen.Projektleiter:in strategische HR-Projekte – Befristet 2 JahreDas ist Ihr BeitragAls öffentlich-rechtliches Medienunternehmen befinden wir uns in einem tiefgreifenden Wandel. Unsere Unternehmenskultur ist ein entscheidender Hebel für die Umsetzung unserer Strategie. Du bist direkt der Leiterin Personal- und Kulturentwicklung unterstellt und verantwortest die übergreifende Koordination und Steuerung eines Portfolios strategischer Initiativen und Projekte im Rahmen der Kulturentwicklung. Diese bereichsübergreifende Funktion ohne Führungsverantwortung baut auf deiner Fähigkeit auf, über Sprach-, Regional- und Fachgrenzen hinweg Einfluss zu nehmen, Menschen zu mobilisieren und Aktivitäten zu koordinieren.Steuerung eines strategischen Projektportfolios: mehrere Projekte zur kulturellen Transformation eigenständig planen, koordinieren und leiten; Die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, Regionen und Sprachregionen sicherstellen sowie die Umsetzung vereinbarter Massnahmen und Meilensteine vorantreibenDiagnose und datenbasierte Steuerung: Stakeholder- und Wirkungsanalysen durchführen, Kulturdiagnosen und Mitarbeitendenbefragungen auswerten, um Empfehlungen abzuleiten und Fortschritte zu messenDamit begeistern Sie unsMasterabschluss in Sozialwissenschaften, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet; eine Zusatzausbildung in Change Management oder Organisationsentwicklung ist von VorteilMehrjährige Erfahrung in Change Management und kultureller Transformation, idealerweise sowohl in der Beratung als auch in einem Unternehmen, einschliesslich umfassender ReorganisationenAusgewiesene Erfahrung in der Leitung und Steuerung bereichsübergreifender Kulturinitiativen und Projekte sowie in der Zusammenarbeit mit FührungspersonenSicherer Umgang mit Diagnosemethoden (Wirkungsanalysen, Befragungen, Kulturdiagnosen) und ein datenbasierter AnsatzNachgewiesene Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen und Projekte ohne hierarchische Weisungsbefugnis voranzutreiben: Diplomatie, politisches Gespür und BeharrlichkeitAusgezeichnete Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Italienischkenntnisse sind von VorteilSensibilität für die Herausforderungen eines mehrsprachigen Umfelds und einer öffentlich-rechtlichen InstitutionDamit begeistern wir SieEine strategische Rolle im Zentrum einer Transformation, die das gesamte Unternehmen betrifftGrosse Autonomie und direkten Zugang zu den relevanten StakeholdernFortschrittliche Anstellungsbedingungen und WeiterbildungsmöglichkeitenEin mehrsprachiges Umfeld und eine sinnstiftende Aufgabe für die Schweizer GesellschaftBewerbungsfrist: Kontaktzur StelleEva Di FortunatoLeiterin Personal- und KulturentwicklungTelefon zum BewerbungsprozessMaryline Descourvières-CerfLeiterin Business Partner HRTelefon #J-18808-Ljbffr
Projektleiter:in strategische HR-Projekte – Befristet 2 Jahre in Sachseln Arbeitgeber: SRG SSR
Die SRG SSR in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem modernen Führungsstil und einem starken Fokus auf Teamarbeit fördert das Unternehmen eine offene und kreative Kultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Kommunikationsstrategien mitzuwirken.
